劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 补偿金

D. 损失费

A. 正确

B. 错误

A. 肖某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B. 肖某应偿还科技公司30000美元

C. 肖某应偿还科技公司35000元

D. 肖某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

A. 孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B. 孙某应偿还科技公司30000美元

C. 孙某应偿还科技公司35000美元

D. 孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 劳动者未违反用人单位的规章制度

B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E. 劳动者被依法追究刑事责任

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 协议金

B. 赔偿金

C. 违约金

D. 培训金

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A. 在试用期内

B. 在劳动合同期限内

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是（）。

B. 竞业限制期限，不得超过（）年。

C. 劳动合同的其他必备条款包括哪些（）。

D. 原公司的要求是合理的。

A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同

B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同

C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

E. 应当为其缴纳社会保险费用

A. 从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求

B. 承运人应当在约定的期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定的地点

C. 承运人应当按照约定的或者通常的运输线路将旅客、货物运输到约定地点

D. 旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费用

E. 承运人未按照约定的或者通常的线路运输，增加票款或者运输费用的，旅客、托运人或者收货人不得拒绝支付增加部分的票款或者运输费用

A. 从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求

B. 承运人应当在约定的期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定的地点

C. 承运人应当按照约定的或者通常的运输线路将旅客、货物运输到约定地点

D. 旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费用

E. 承运人未按照约定的或者通常的线路运输，增加票款或者运输费用的，旅客、托运人或者收货人不得拒绝支付增加部分的票款或者运输费用

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 用人单位未足额支付劳动报酬的

C. C用人与劳动者协商一致

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 用人单位发生合并或者分立

A. 提前

B. 及时分期

C. 提前足额

D. 及时足额

A. 提前

B. 及时分期

C. 提前足额

D. 及时足额

A. 提前

B. 及时分期

C. 提前足额

D. 及时足额

A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C. 劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

A. A正确

B. B错误

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权担保

B. 债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回

C. 给付定金的一方不履行约定的债权的，无权要求返还定金

D. 收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金

E. 当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择同时适用

A. 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

B. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

C. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付包价旅游合同约定的带团补贴

D. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付包价旅游合同约定的导游服务费

A. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

B. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付劳动报酬、缴纳社会保险费用

C. 旅行社对其临时聘用的导游，应当支付包价旅游合同约定的带团补贴

D. 旅行社对与其明确了劳动合同关系的导游，应当支付包价旅游合同约定的导游服务费

A. 提前

B. 及时分期

C. 提前足额

D. 及时足额

A. 提前

B. 及时分期

C. 提前足额

D. 及时足额

A. 提前

B. 及时分期

C. 提前足额

D. 及时足额