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第1题
以下关于劳动用工关系说法错误的是（）。
A.
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
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第2题
用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自（）之日起建立。
A.
签订劳动协议
B.
实际用工
C.
实际支付工资
D.
劳动协议立案
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第3题
用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自（）之日起建立。
A.
签订劳动协议
B.
实际用工
C.
实际支付工资
D.
劳动协议立案
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第4题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣关系的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同
B.
劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议
C.
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位
D.
用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
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第5题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第6题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第7题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第8题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第9题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第10题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第11题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第12题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第13题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第14题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第15题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第16题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
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第17题
以下关于劳动合同的生效说法正确的有（）。
A.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效
B.
用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
C.
用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准
D.
用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准
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第18题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
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第19题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
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第20题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
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第21题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
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第22题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
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第23题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
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第24题
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.
用工之日
B.
劳动合同签订之日
C.
参加工作开始之日
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第25题
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.
用工之日
B.
劳动合同签订之日
C.
参加工作开始之日
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第26题
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.
用工之日
B.
劳动合同签订之日
C.
参加工作开始之日
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第27题
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.
用工之日
B.
劳动合同签订之日
C.
参加工作开始之日
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第28题
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.
用工之日
B.
劳动合同签订之日
C.
参加工作开始之日
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第29题
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.
用工之日
B.
劳动合同签订之日
C.
参加工作开始之日
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第30题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系自用工之日起建立。
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第31题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。
A.
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.
终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.
非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
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第32题
建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）
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第33题
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。
A.
15日
B.
一个月
C.
三个月
D.
六个月
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第34题
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。
A.
15日
B.
一个月
C.
三个月
D.
六个月
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第35题
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。
A.
15日
B.
一个月
C.
三个月
D.
六个月
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第36题
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
连续订立二次固定期限劳动合同
B.
劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C.
复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.
在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
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第37题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（）。
A.
视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.
视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.
视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
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第38题
下列关于劳务派遣，说法错误的是（）。
A.
务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定
D.
用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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第39题
建立劳动关系，应当订立（）。
A.
口头劳动合同
B.
书面劳动合同
C.
书面或者口头劳动合同
D.
口头劳动协议
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第40题
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.
1个月
B.
2个月
C.
6个月
D.
12个月
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第41题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自订立书面劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
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第42题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
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第43题
关于非全日制用工，下列说法错误的是（）。
A.
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合
B.
同的履行
C.
日制用工双方不得约定试用期
D.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时
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第44题
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.
劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C.
复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.
在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
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第45题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
A.
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.
变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.
变更劳动合同，应采用书面形式
E.
用人单位可以单方变更劳动合同
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第46题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
A.
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.
变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.
变更劳动合同，应采用书面形式
E.
用人单位可以单方变更劳动合同
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第47题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
A.
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.
变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.
变更劳动合同，应采用书面形式
E.
用人单位可以单方变更劳动合同
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第48题
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
A.
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.
变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.
变更劳动合同，应采用书面形式
E.
用人单位可以单方变更劳动合同
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第49题
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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第50题
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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