《合同法》第270条规定建设施工领域所签合同应当采用书面形式，但分包合同可以例外。

A. 正确

B. 错误

A. 造价高

B. 影响面广

C. 体量大

D. 公共安全要求高

A. 书面形式的合同均无效

B. 合同形式是合同内容的载体

C. 是指当事人达成合意的外在表现形式

D. 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式

E. 法律、行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 建设工程物资采购合同采用书面形式

B. 建设工程物资采购合同是诺成合同

C. 买卖合同可能是双务合同也可能是单务合同

D. 合同当事人的法律地位平等

A. 支付担保可以采用银行保函的形式

B. 支付担保可以采用担保公司担保的形式

C. 支付担保具体的形式由合同当事人在专用合同条款中约定

D. 合同可以不约定支付担保。

E. 采用2013版施工合同示范文本签订合同必须约定支付担保

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 固定总价合同和国定单价合同

B. 建筑工程总包合同和分包合同

C. 勘察合同.设计合同和施工合同

D. 供水供电合同和运输合同

A. 书面通知旅行社所在地旅游行政主管部门

B. 除符合《保险法》规定的情形，不得解除保险合同

C. 保险合同解除的，应当收回保险单

D. 解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 建设工程物资采购合同应依据施工合同订立

B. 建设工程物资采购合同以转移财物为表现形式

C. 建设工程物资采购合同的标的品种繁多，供货条件复杂

D. 建设工程物资采购合同应实际履行

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同条款不全，约定不明确

C. 合同文本不规范

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的

B. 因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人

C. 建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用

D. 如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人和费用

A. 行政机关同样适用集体合同规定

B. 集体合同对职工个人不具有法律约束力

C. 职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D. 集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

A. 合同协议书、合同条款和工程图纸

B. 合同协议书、合同条款和专用条款

C. 合同条款、专用条款和工程图纸

D. 合同协议书、通用条款和专用条款

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 书面通知旅行社所在地旅游行政主管部门

B. 除符合《保险法》规定的情形，不得解除保险合同

C. 保险合同解除的，应当收回保险单

D. 解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同

A. 书面通知旅行社所在地旅游行政主管部门

B. 除符合《保险法》规定的情形，不得解除保险合同

C. 保险合同解除的，应当收回保险单

D. 解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同

A. 建筑工程的承发包单位应当订立书面合同

B. 建筑工程承发包单位应当全面履行约定的义务

C. 建筑工程承发包单位可以部分履行约定的义务

D. 建筑工程的承发包单位可以口头约定合同

E. 建筑工程的承发包单位订立的合同，应当明确双方的权利和义务

A. 建筑工程的承发包单位应当订立书面合同

B. 建筑工程承发包单位应当全面履行约定的义务

C. 建筑工程承发包单位可以部分履行约定的义务

D. 建筑工程的承发包单位可以口头约定合同

E. 建筑工程的承发包单位订立的合同，应当明确双方的权利和义务

A. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

B. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

C. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

D. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。

A. 甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?（）。

B. 根据有关规定，劳动合同中应当明确（）至少向农民工支付一次工资。

C. 上述合同条款的第（5）条适用以下哪种情形（）。

D. 可以将张三的试用期约定为3个月。

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 劳务协议

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 请问该分包公司有几处违反相关规定之处?

B. 在进场前未签订分包单位合同，而产生的非法用工应由（）承担责任?

C. 物资采购合同的签订应由（）共同完成签订并与分包单位、分供方谈判?

D. 工程分包单位合同和物资采购合同的签订（除特殊情况外）.必须采用由总包商制定的标准合同文本。

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对法律知识不了解

C. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 口头合同

B. 书面合同

C. 电子邮件合同

D. 录音合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 不得解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 可以随时解除劳动合同

A. 中标通知书－合同协议书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

B. 中标通知书－合同协议书－合同通用条款－合同专用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

C. 合同专用条款－合同通用条款－合同协议书－中标通知书－标准、规范及有关技术资料－图纸

D. 合同协议书－中标通知书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

A. 中标通知书－合同协议书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

B. 中标通知书－合同协议书－合同通用条款－合同专用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

C. 合同专用条款－合同通用条款－合同协议书－中标通知书－标准、规范及有关技术资料－图纸

D. 合同协议书－中标通知书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸