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第1题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间甲单位可以单方面与老王终止了劳务合同。()
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第2题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间甲单位可以单方面与老王终止了劳务合同。()
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第3题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间甲单位可以单方面与老王终止了劳务合同。()
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第4题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间甲单位可以单方面与老王终止了劳务合同。()
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第5题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间甲单位可以单方面与老王终止了劳务合同。()
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第6题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间甲单位可以单方面与老王终止了劳务合同。()
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第7题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间诊断费和医学观察费用应由老王自行承担。()
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第8题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间诊断费和医学观察费用应由老王自行承担。()
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第9题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间诊断费和医学观察费用应由老王自行承担。()
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第10题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间诊断费和医学观察费用应由老王自行承担。()
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第11题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间诊断费和医学观察费用应由老王自行承担。()
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第12题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，甲单位员工老王，身体不适，前往就医经诊断，疑似感染职业病，于是住院进行医学观察，期间诊断费和医学观察费用应由老王自行承担。()
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第13题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工老王就医后确诊急性职业病，需入院养病，其用人单位甲应该承担老王就医所需治疗费用。()
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第14题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工老王就医后确诊急性职业病，需入院养病，其用人单位甲应该承担老王就医所需治疗费用。()
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第15题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工老王就医后确诊急性职业病，需入院养病，其用人单位甲应该承担老王就医所需治疗费用。()
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第16题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工老王就医后确诊急性职业病，需入院养病，其用人单位甲应该承担老王就医所需治疗费用。()
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第17题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工老王就医后确诊急性职业病，需入院养病，其用人单位甲应该承担老王就医所需治疗费用。()
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第18题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工老王就医后确诊急性职业病，需入院养病，其用人单位甲应该承担老王就医所需治疗费用。()
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第19题
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（)。
A.
劳动者承担
B.
用人单位先行垫付，工伤保险基金支付
C.
用人单位承担
D.
个人承担
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第20题
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（)。
A.
劳动者承担
B.
用人单位先行垫付，工伤保险基金支付
C.
用人单位承担
D.
个人承担
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第21题
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（)。
A.
劳动者承担
B.
用人单位先行垫付，工伤保险基金支付
C.
用人单位承担
D.
个人承担
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第22题
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（)。
A.
劳动者承担
B.
用人单位先行垫付，工伤保险基金支付
C.
用人单位承担
D.
个人承担
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第23题
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（)。
A.
劳动者承担
B.
用人单位先行垫付，工伤保险基金支付
C.
用人单位承担
D.
个人承担
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第24题
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（)。
A.
劳动者承担
B.
用人单位先行垫付，工伤保险基金支付
C.
用人单位承担
D.
个人承担
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第25题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。
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第26题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。
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第27题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。
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第28题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。
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第29题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。
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第30题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。
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第31题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第32题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者老王在自己户籍所在地的医疗卫生机构进行了职业病诊断，其就业单位表示不认可，表示只认可其在就业单位所在地的医疗卫生机构进行的职业病诊断结果。就业单位的做法是正确的。()
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第33题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者老王在自己户籍所在地的医疗卫生机构进行了职业病诊断，其就业单位表示不认可，表示只认可其在就业单位所在地的医疗卫生机构进行的职业病诊断结果。就业单位的做法是正确的。()
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第34题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者老王在自己户籍所在地的医疗卫生机构进行了职业病诊断，其就业单位表示不认可，表示只认可其在就业单位所在地的医疗卫生机构进行的职业病诊断结果。就业单位的做法是正确的。()
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第35题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者老王在自己户籍所在地的医疗卫生机构进行了职业病诊断，其就业单位表示不认可，表示只认可其在就业单位所在地的医疗卫生机构进行的职业病诊断结果。就业单位的做法是正确的。()
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第36题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者老王在自己户籍所在地的医疗卫生机构进行了职业病诊断，其就业单位表示不认可，表示只认可其在就业单位所在地的医疗卫生机构进行的职业病诊断结果。就业单位的做法是正确的。()
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第37题
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者老王在自己户籍所在地的医疗卫生机构进行了职业病诊断，其就业单位表示不认可，表示只认可其在就业单位所在地的医疗卫生机构进行的职业病诊断结果。就业单位的做法是正确的。()
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第38题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由职业病病人和用人单位共同承担。
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第39题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由职业病病人和用人单位共同承担。
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第40题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由职业病病人和用人单位共同承担。
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第41题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由职业病病人和用人单位共同承担。
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第42题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由职业病病人和用人单位共同承担。
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第43题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由职业病病人和用人单位共同承担。
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第44题
依据《中华人民共和国职业病防治法》，老王被诊断患有职业病，但其工作单位没有为其办理工伤保险，之后的医疗和生活保障应由老王自己承担。()
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第45题
依据《中华人民共和国职业病防治法》，老王被诊断患有职业病，但其工作单位没有为其办理工伤保险，之后的医疗和生活保障应由老王自己承担。()
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第46题
依据《中华人民共和国职业病防治法》，老王被诊断患有职业病，但其工作单位没有为其办理工伤保险，之后的医疗和生活保障应由老王自己承担。()
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第47题
依据《中华人民共和国职业病防治法》，老王被诊断患有职业病，但其工作单位没有为其办理工伤保险，之后的医疗和生活保障应由老王自己承担。()
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第48题
依据《中华人民共和国职业病防治法》，老王被诊断患有职业病，但其工作单位没有为其办理工伤保险，之后的医疗和生活保障应由老王自己承担。()
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第49题
依据《中华人民共和国职业病防治法》，老王被诊断患有职业病，但其工作单位没有为其办理工伤保险，之后的医疗和生活保障应由老王自己承担。()
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第50题
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）
A.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.
疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
C.
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.
患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
E.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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