疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 A正确 B错误 -安全员考试通

第1题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第2题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A. 个人

B. 用人单位

C. 主管部门

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第3题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A. 用人单位

B. 个人

C. 主管部门

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第4题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A. 个人

B. 用人单位

C. 主管部门

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第5题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A. 个人

B. 用人单位

C. 主管部门

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第6题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A. 个人

B. 用人单位

C. 主管部门

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第7题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A. 个人

B. 用人单位

C. 主管部门

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第8题

以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是（）。

A. 在医学观察期间的疑似职业病病人

B. 在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工

C. 哺乳期的女职工

D. 生活困难的职工

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第9题

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B. 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D. 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第10题

根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（）。

A. 不得裁减患病且在规定医疗期内的职工

B. 不得裁减在该单位连续工作满10年的职工

C. 不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工

D. 不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工

E. 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

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第11题

下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（）。

A. 李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满

B. 赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满

C. 孙某非因公负伤，已经结束医疗，劳动合同期满

D. 李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期

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第12题

下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（）。

A. 李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满

B. 赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满

C. 孙某非因公负伤，已经结束医疗，劳动合同期满

D. 李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期

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第13题

根据《劳动合同法》的规定，对于以下哪几个劳动者，用人单位不得依照该法关于劳动者不胜任现实工作、因客观情况发生变化导致合同无法履行以及单位需要进行经济性裁员等规定来解除劳动合同（）。

A. 女职工赵某计划外怀孕第二胎

B. 职工钱某患心脏病，医疗期满

C. 疑似职业病患者孙某在医学观察期

D. 已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某

E. 在该单位因公负伤并丧失部分劳动能力的周某

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第14题

某建筑施工企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）

A. 劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

B. 从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的

C. 劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

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第15题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第16题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第17题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第18题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第19题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第20题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第21题

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者非因负伤，在规定医疗期内的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 法律、行政法规规定的其他情形

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第22题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第23题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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第24题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第25题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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第26题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第27题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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第28题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第29题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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第30题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第31题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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第32题

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第33题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第34题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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第35题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第36题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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第37题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第38题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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第39题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第40题

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第41题

在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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第42题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

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第43题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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第44题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第45题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第46题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第47题

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任]二作，经过培训，仍不能胜任工作

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第48题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状況欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣減工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 国由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第49题

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

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第50题

在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有()。

A. 职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

B. 职工宋某因盗窃被判刑

C. 职工李某因与他人同居而怀孕

D. 职工王某被派往境外逾期未归

E. 职工刘某因工伤住院

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