无效合同的确认权属于()。

A. 工商行政管理局

B. 行业行政管理部门

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 中介咨询部门

A. 工商管理部门

B. 司法公正部门

C. 上级主管部门

D. 仲裁机构

A. 工商行政管理局

B. 行业行政管理部门

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 中介咨询部门

A. 甲、乙之间买卖合同属于（）。

B. 甲、丙之间买卖合同属于（）。

C. 依据《合同法》，属于效力待定合同的有（）。

D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。

A. 此合同属于有效合同

B. 此合同属于无效合同

C. 此合同属于效力待定合同

D. 王某可催告张某父母确认

E. 合同被追认前王某可撤销

A. 对于无效婚姻，人民法院有权确认，婚姻登记机关也有权确认

B. 确认婚姻无效的申请只有无效婚姻当事人有权提出

C. 由于重婚申请确认婚姻无效的，村居委会也有权提出

D. 确认婚姻无效的申请应当在无效情形存续期间提出来

E. 一方胁迫另一方在违背真实意愿情况下登记结婚的，婚姻无效

A. 正确

B. 错误

A. 人民政府

B. 企业工会

C. 用人单位

D. 劳动争议仲裁委员会

E. 人民法院

A. 属于无效合同

B. 属于雇用童工

C. 违背了有关最低工资的规定

D. 违背了保护未成年人受教育的权利

E. 违背了最低就业年龄的规定

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动争议管理委员会或者人民法院

B. 劳动仲裁委员会或者人民法院

C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D. 劳动合同管理部门或者人民法院

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 合同自3月10日起归于无效

B. 合同自3月15日起归于无效

C. 合同自3月20日起归于无效

D. 合同自4月10日起归于无效

A. 无效的合同自被认定无效之日起无效

B. 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 合同无效，则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效

D. 当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同，因此取得的财产由当事人双方分享

A. 继续使用

B. 修改合同

C. 赔偿损失

D. 司法判决

A. 劳动行政主管部门

B. 劳动争议仲裁机构

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 工商行政主管部门

A. 劳动行政主管部门

B. 劳动争议仲裁机构

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 工商行政主管部门

A. 劳动行政主管部门

B. 劳动争议仲裁机构

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 工商行政主管部门

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

A. 确认之时

B. 合同关系开始之时

C. 合同开始履行之时

D. 当事人发生争议之时

A. 支付违约金

B. 赔偿损失

C. 返还财产

D. 追缴财产

E. 继续履行

A. 支付违约金

B. 赔偿损失

C. 返还财产

D. 追缴财产

E. 继续履行

A. 请求法院确认无效

B. 撤销合同

C. 修改合同

D. 赔偿损失

E. 重新订立合同

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈手段签订的劳动合同

D. 要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 施工企业伪造资质等级证书签订

B. 招标人与投标人串通签订

C. 施工企业的违约责任明显过高

D. 建设单位的违约责任明显过高

E. 约定的质量标准低于强制性标准

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 劳动监察大队

B. 社会保障部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 民政局

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同

B. 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同

C. 施工企业与发包人订立的重大误解合同

D. 以合法形式掩盖非法目的的合同

E. 损害社会公共利益的合同

A. 被发现无效

B. 合同订立

C. 人民法院确认无效

D. 仲裁机构确认无效

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈的手段订立的劳动合同

D. 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 未成年人订立的合同

B. 不能完全辨认自己行为的精神病人订立的合同

C. 无权代理人代订的合同

D. 因发生不可抗力导致无法履行的合同

E. 经法定代理人追认的无代理权人以被代理人名义订立的合同