合同被确认无效后，其法律后果有（）

A. 支付违约金

B. 赔偿损失

C. 返还财产

D. 追缴财产

E. 继续履行

A. 支付违约金

B. 赔偿损失

C. 返还财产

D. 追缴财产

E. 继续履行

A. 确认之时

B. 合同关系开始之时

C. 合同开始履行之时

D. 当事人发生争议之时

A. 返还财产

B. 赔偿损失

C. 折价补偿

D. 返还原物

E. 恢复原状

A. 返还财产

B. 赔偿损失

C. 折价补偿

D. 返还原物

E. 恢复原状

A. 返还财产

B. 追缴财产

C. 赔偿损失

D. 支付违约金

A. 甲，在工作中被同事打伤。向人民法院提起诉讼，要求同事给予民事赔偿

B. 乙，应聘某企业，并与之签订劳动合同。后该企业得知其学历系伪造，遂申请确认劳动合同无效，但乙主张合同有效

C. 丙，在一次城市改造过程中，其住房被强制拆迁。丙因此向人民法院提起诉讼

D. 丁，被怀疑与一桩杀人案有关，被公安机关关押6个月，后被证明无辜。丁因此请求国家赔偿

A. 恢复原状

B. 返还财产

C. 继续履行

D. 折价补偿

A. 职权的来源不同。前者来源于实施法律的行政机关，后者来源于制定法律法规的机关，由法律、法规加以规定

B. 职权的来源不同。前者来源于制定法律法规的机关，由法律、法规加以规定，后者来源于实施法律的行政机关

C. 成立的前提不同。授权是制定法律、法规机关单方面的行为，不需要有被授权人的同意，被授权人不能拒绝，委托的成立则须经受托人的同意

D. 被授权组织和被委托组织的法律地位不同。前者具有独立的主体资格，直接以自己的名义行使行政权，并自己承担法律后果;后者则只能以委托机关的名义行使行政权，其行为后果也由委托机关承担

E. 被授权组织和被委托组织的法律地位不同。前者不具有独立的主体资格，但可以以自己的名义行使行政权，并由授权机关承担法律后果;后者以委托机关的名义行使行政权，其行为后果由自己承担

A. 无效

B. 仍然有效

C. 由仲裁部门或法院决定是否有效

D. 由当事人决定是否有效

A. 人民政府

B. 企业工会

C. 用人单位

D. 劳动争议仲裁委员会

E. 人民法院

A. 无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B. 合同无效分为整个合同无效和部分无效，如果合同部分无效的，影响其他部分的法律效力

C. 合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D. 因该合同取得的财产，应予返还；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效的合同自被认定无效之日起无效

B. 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 合同无效，则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效

D. 当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同，因此取得的财产由当事人双方分享

A. 继续使用

B. 修改合同

C. 赔偿损失

D. 司法判决

A. 甲，在工作中与同事打架受伤，向人民法院提起诉讼，要求同事给予民事赔偿

B. 乙，应聘某企业，并与之签订劳动合同。后该企业得知其学历系伪造，遂申请确认劳动合同无效，但乙主张合同有效

C. 丙，其住房被地产开发商在改造过程中被强制拆迁。丙因此向人民法院提起诉讼

D. 丁，请求环境污染、生态破坏损害赔偿

A. 折价补偿

B. 赔偿损失

C. 返还财产

D. 收归国家所有或者返还集体、第三人

E. 依法拍卖

A. 折价补偿

B. 赔偿损失

C. 返还财产

D. 收归国家所有或者返还集体、第三人

E. 依法拍卖

A. 被发现无效

B. 合同订立

C. 人民法院确认无效

D. 仲裁机构确认无效

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 他们的婚姻不产生婚姻的法律效力，当事人不具有夫妻的权利和义务

B. 他们的婚姻经法院依法宣告婚姻无效后.该无效婚姻自始无效

C. 他们的婚姻经法院依法宣告婚姻无效后，该无效婚姻自宣告之日起无效

D. 小缸和小海同居期间所得的财产，由两人协议处理；协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决

E. 小红和小海所生的儿子小龙受法律保护，适用法律关于父母子女的规定

A. 正确

B. 错误

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 无效

B. 未经协商无效

C. 经双方协商同意后有效

D. 经双方协商同意，并经企业工会组织认可后有效

A. 此合同属于有效合同

B. 此合同属于无效合同

C. 此合同属于效力待定合同

D. 王某可催告张某父母确认

E. 合同被追认前王某可撤销

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 可能造成群死群伤的但制定措施可以避免的

B. 不符合法律、法规和其他要求的;

C. 曾发生过事故，且未有采取有效防范措施的:

D. 直接观察到可能导致重大伤害的后果，且无有效控制措施的

E. 发现隐患拒不整改的

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

A. 以合法形式掩盖非法目的

B. 造成对方人身伤害的

C. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的

D. 损害社会公共利益

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

A. 以合法形式掩盖非法目的

B. 造成对方人身伤害的

C. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的

D. 损害社会公共利益

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 无效

B. 有效

C. 劳动者同意就有效法

D. 合法

A. 请求法院确认无效

B. 撤销合同

C. 修改合同

D. 赔偿损失

E. 重新订立合同

A. 养父母子女的父母子女关系解除

B. 生父母子女的父母子女关系自然恢复

C. 生父母子女的父母子女关系能否自然恢复与养子女成年与否关系密切

D. 养父母的近亲属与养子女的亲属关系解除

A. 合同生效满二年后，投资者可以每份不低于认购份额净值的105%赎回基金

B. 合同生效满五年后，投资者可以每份不低于认购份额净值的95%赎回基金

C. 合同生效满三年后，如果基金份额净值在认购份额净值的105%以上，则投资人需支付2%的管理费用

D. 合同生效满三年以后投资者可以每份不低于认购份额净值赎回基金

A. 法律责任是因违反法律上的义务而形成的法律后果

B. 法律责任的认定和追究，只能由司法机关依法定程序进行

C. 法律明确规定了法律责任的范围和性质

D. 法律责任即承担不利的法律后果

E. 法律责任的实现由国家强制力作为保障

A. 合同中己有适用于变更工程的价格，按合同己有的价格变更合同价款

B. 合同中只有类似于变更工程的价格，可以参照类似价格变更合同价款

C. 合同中没有适用或类似于变更工程的价格，由承包人提岀适当的变更价格，经对方确认后执行

D. 关于变更工程价格如果无法协调一致，可以由工程造价部门调解采集者退散

E. 关于变更工程价格如果无法协调一致，则以工程师认为合同的价格执行

A. 劳动行政部门

B. 劳动监察机构

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁机构

A. 劳动行政主管部门

B. 劳动争议仲裁机构

C. 人民法院

D. 仲裁机构

E. 工商行政主管部门