A. 正确
B. 错误
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第2题
A. 甲、乙之间买卖合同属于()。
B. 甲、丙之间买卖合同属于()。
C. 依据《合同法》,属于效力待定合同的有()。
D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。
第4题
A. 此合同属于有效合同
B. 此合同属于无效合同
C. 此合同属于效力待定合同
D. 王某可催告张某父母确认
E. 合同被追认前王某可撤销
第20题
A. 行为人的行为由被代理人承担
B. 行为人的行为对被代理人发生效力
C. 相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效
D. 无权代理合同是可撤销的合同
第21题
A. 有效的旅游合同
B. 无效的旅游合同
C. 效力待定的旅游合同
D. 可变更、可撤销的旅游合同
第22题
A. 未成年人订立的合同
B. 不能完全辨认自己行为的精神病人订立的合同
C. 无权代理人代订的合同
D. 因发生不可抗力导致无法履行的合同
E. 经法定代理人追认的无代理权人以被代理人名义订立的合同
第23题
A. 未成年人订立的合同
B. 不能完全辨认自己行为的精神病人订立的合同
C. 无权代理人代订的合同
D. 因发生不可抗力导致无法履行的合同
E. 经法定代理人追认的无代理权人以被代理人名义订立的合同
第25题
A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?
B. 下列属于有效合同的是()。
C. 无效合同该如何处理?()。
D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?
第26题
A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?
B. 下列属于有效合同的是()。
C. 无效合同该如何处理?()。
D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。
第27题
A. 成年人甲误将复制品的油画当成真品购买
B. 14周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C. 14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某
D. 药店借抢救重病人急需将药价提高10倍
第28题
A. 成年人甲误将复制品的油画当成真品购买
B. 14周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C. 14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某
D. 药店借抢救重病人急需将药价提高10倍
第29题
A. 无行为能力人订立的合同
B. 不能完全辨认自己行为的精神病人订立的合同
C. 无处分权人处分他人财产的合同
D. 因发生不可抗力导致其无法履行的合同
E. 被代理人予以追认的无代理权人以被代理人名义订立的合同
第30题
A. 无行为能力人订立的合同
B. 不能完全辨认自己行为的精神病人订立的合同
C. 无处分权人处分他人财产的合同
D. 因发生不可抗力导致其无法履行的合同
E. 被代理人予以追认的无代理权人以被代理人名义订立的合同
第34题
A. 合同自3月10日起归于无效
B. 合同自3月15日起归于无效
C. 合同自3月20日起归于无效
D. 合同自4月10日起归于无效
第35题
A. 无效合同自合同签订时就没有法律约束力
B. 合同无效分为整个合同无效和部分无效,如果合同部分无效的,影响其他部分的法律效力
C. 合同无效,不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力
D. 因该合同取得的财产,应予返还;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失
第37题
A. 补充协议的效力低于原合同
B. 补充协议的效力等于原合同
C. 补充协议的效力高于原合同
D. 在不违反法律、行政法规的强制性规定的情况下,补充协议的效力高于原合同
第39题
A. 属于无效合同
B. 属于雇用童工
C. 违背了有关最低工资的规定
D. 违背了保护未成年人受教育的权利
E. 违背了最低就业年龄的规定
第40题
A. 施工企业伪造资质等级证书签订
B. 招标人与投标人串通签订
C. 施工企业的违约责任明显过高
D. 建设单位的违约责任明显过高
E. 约定的质量标准低于强制性标准
第43题
A. 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B. 丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D. 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
第44题
A. 恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
B. 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
C. 施工企业与发包人订立的重大误解合同
D. 以合法形式掩盖非法目的的合同
E. 损害社会公共利益的合同
第46题
A. 无效的合同自被认定无效之日起无效
B. 合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 合同无效,则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效
D. 当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同,因此取得的财产由当事人双方分享
第47题
A. 效力待定
B. 该条款当然有效
C. 是否有效,要看具体情况
D. 违反《合同法》的规定,无效
第50题
A. 规定有试用期的劳动合同
B. 排除劳动者权利的劳动合同
C. 以欺诈手段签订的劳动合同
D. 要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同
E. 胁迫劳动者订立的劳动合同
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