收购要约约定的收购期限不得少于（），并不得超过（）。

A. 30日；60日

B. 15日；30日

C. 30日；45日

D. 15日；60日

A. 以协议方式收购上市公司，达成协议后，收购人必须在3日内向国务院证券监督管理机构及证券交易所做出书面报告，并予公告

B. 采取要约收购的，收购人在收购期限内，可以采取要约规定以外的形式购入被收购公司股票

C. 收购要约约定的收购期限不得少于30日，并不得超过60日

D. 采取要约收购的，收购人在收购期间，不得卖出被收购公司的股票

A. 收购人可以采取要约规定以外的形式买入被收购公司的股票

B. 收购人可以超出要约的条件买入被收购公司的股票

C. 收购人在收购期限内，不得买入被收购公司的股票

D. 收购人在收购期限内，不得卖出被收购公司的股票

A. B股在一个交易日内交易价格相对上一个交易日收市价格的涨跌幅不得超过10%

B. 借壳上市属于直接上市

C. 锁定期的设置通常是为了保护公司实际控制人的利益

D. 收购人自愿选择要约方式收购上市公司股份的，要向被收购公司所有股东发出收购其所持有的全部股份的要约

A. 上市公司发行不同种类股份的，收购人可以针对不同种类股份提出不同的收购条件

B. 采取要约收购方式的，收购人在收购期限内，可以卖出被收购公司的股票

C. 采取协议收购方式的，收购人可以依照法律.行政法规的规定同被收购公司的股东以协议方式进行股份转让

D. 采取协议收购方式的，协议双方可以临时委托证券登记结算机构保管协议转让的股票，并将资金存放于指定的银行

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C. 同一用人单位与同一劳动者签订两次合同的，可以约定两次试用期。

D. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

A. 定金既有履行担保功能，也有违约救济功能

B. 预收费可以抵作旅游费

C. 定金数额由当事人约定，不得超过合同标的额的50%

D. 预收旅游费可以超过合同标的额

A. 定金既有履行担保功能，也有违约救济功能

B. 预收费可以抵作旅游费

C. 定金数额由当事人约定，不得超过合同标的额的50%

D. 预收旅游费可以超过合同标的额

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月

C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定不止一次的试用期

E. 劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月

A. 可以收取费用

B. 不得收取费用

C. 可以要求接受审查、验收的单位购买指定生产单位的安全设备

A. 可以收取费用

B. 不得收取费用

C. 可以要求接受审查、验收的单位购买指定生产单位的安全设备

A. 回购协议是指资金需求方在出售证券的同时与证券的购买方约定在一定期限后按约定价格购回所卖证券的交易行为

B. 我国金融市场上的回购协议以国债回购协议为主

C. 国债回购作为一种短期融资工具，在各国市场中最长期限均不超过半年

D. 证券的出售方为资金借入方，即正回购方

A. 战略投资者往往支付比并购基金更低的收购价格

B. 并购基金作为财务投资者，在收购中不会产生协同效应

C. 并购基金在收购中通常采取更低的杠杆率

D. 战略投资者不能够从收购中获得协同效应

A. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺

B. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

C. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

D. 要约人确定了承诺期限

A. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

B. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺

C. 要约人确定了承诺期限

D. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

A. 承诺到达要约人时超过承诺期限的，要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受承诺

B. 受要约人超过承诺期限发出承诺的，但要约人及时通知受要约人该承诺有效

C. 承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时

D. 承诺对要约的内容作出非实质性变更，但要约人未及时表示反对

A. 承诺到达要约人时超过承诺期限的，要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受承诺

B. 受要约人超过承诺期限发出承诺的，但要约人及时通知受要约人该承诺有效

C. 承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时

D. 承诺对要约的内容作出非实质性变更，但要约人未及时表示反对

A. 20

B. 30

C. 40

D. 50

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 竞价交易机制

B. 大宗交易机制

C. 要约收购机制

D. 协议转让机制

A. 做市方式

B. 回购方式

C. 要约收购

D. 要约回购

A. 在约定的排他期内不得出售任何股权给他人

B. 在约定的排他期内不得出售任何资产给他人

C. 在约定的排他期内不得与其他投资机构进行接触

D. 在约定的排他期内不得与跟任何机构签署协议

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 投资者可以采取协议收购的方式收购上市公司

B. 投资者可以采取竞价收购的方式收购上市公司

C. 投资者可以采取要约收购的方式收购上市公司

D. 投资者可以采取其他合法方式收购上市公司

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

D. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的.试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的.试用期不超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的.试用期不得超过10天

A. 应在招募说明书中载明费率标准

B. 代销机构可以向投资人收取基金合同未约定的手续费用

C. 基金的申购费必须在申购时收取

D. 对持续持有期少于30日的投资人收取赎回费的，在扣除手续费后，余额可归入风险准备金

A. 31

B. 60

C. 91

D. 100

A. 5万元以上50万元以下

B. 50万元以上500万元以下

C. 30万元以上300万元以下

D. 30万元以上500万元以下

A. 十万元以上一百万元以下

B. 三十万元以上三百万元以下

C. 五十万元以上五百万元以下

D. 一百万元以上一千万元以下

A. 购买大豆期货合约的同时卖出豆油和豆粕的期货合约

B. 购买豆油和豆粕的期货合约的同时卖出大豆期货合约

C. 只购买豆油和豆粕的期货合约

D. 只购买大豆期货合约

A. Ⅰ.Ⅱ

B. Ⅰ.Ⅲ

C. Ⅱ.Ⅲ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

A. 信托（契约）型基金本质上是一种信托关系，因此，契约各方可通过信托契约进行相关约定，运作比较灵活

B. 信托（契约）型基金不是企业所得税的纳税主体，不需要缴纳所得税，只有基金投资者需要对取得的投资收益缴纳所得税，避免了双重纳税

C. 信托（契约）型基金中，除非基金合同另有约定，基金投资者以其出资为限对基金的债务承担有限责任

D. 信托（契约）型基金中，基金投资者以其出资为限对基金的债务承担有限责任

A. 承诺在承诺通知发出时生效

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 承诺可以在承诺通知到达要约人后撤回

D. 要约人确定出承诺期限时要约不得撤销

A. 承诺在承诺通知发出时生效

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 承诺可以在承诺通知到达要约人后撤回

D. 要约人确定出承诺期限时要约不得撤销

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 36个月

A. 3

B. 5

C. 1

D. 2

A. 今年

B. 前一年

C. 前二年

D. 前三年

A. 预约采购

B. 可以采购

C. 谨慎采购

D. 不得采购

A. 可以采购

B. 预约采购

C. 谨慎采购

D. 不得采购