合同部分条款无效的情形有（）。

A. 以合法形式掩盖非法目的

B. 造成对方人身伤害的

C. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的

D. 损害社会公共利益

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

A. 以合法形式掩盖非法目的

B. 造成对方人身伤害的

C. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的

D. 损害社会公共利益

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

A. 无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B. 合同无效分为整个合同无效和部分无效，如果合同部分无效的，影响其他部分的法律效力

C. 合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D. 因该合同取得的财产，应予返还；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

A. 无效的合同自被认定无效之日起无效

B. 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 合同无效，则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效

D. 当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同，因此取得的财产由当事人双方分享

A. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的

B. 用人单位免除自己法定责任的

C. 违反法律强制性规定的

D. 具有高危险作业的工作内容

E. 约定劳动报酬低于当地政府公布的最低工资标准

A. 效力待定

B. 该条款当然有效

C. 是否有效，要看具体情况

D. 违反《合同法》的规定，无效

A. 必须在合同中有此约定，才可作为结算依据

B. 这是法定的视为认可竣工结算文件的情形

C. 即使合同通用条款中有此约定，也不能作为结算依据

D. 此约定即使写入合同中，也属于无效合同条款

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

A. 免除格式条款提供方的责任

B. 排除相对方主要权利

C. 减轻相对方责任

D. 加重相对方责任

E. 违反法律行政法规的强制性规定

A. 排除对方主要权利

B. 加重对方责任

C. 限制对方主要权利

D. 减轻对方责任

E. 提供格式条款一方不合理地免除其责任

A. 该条款当然有效

B. 是否有效，要看具体情况

C. 效力待定

D. 违反《民法典》的规定，无效

A. 甲、乙之间买卖合同属于（）。

B. 甲、丙之间买卖合同属于（）。

C. 依据《合同法》，属于效力待定合同的有（）。

D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。

A. 乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同

B. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的

C. 以合法形式掩盖非法目的

D. 损害社会公共利益的

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

A. 乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同

B. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的

C. 以合法形式掩盖非法目的

D. 损害社会公共利益的

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

A. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

B. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

C. 非法转包

D. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

E. 违法分包

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同

B. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C. 以合法形式掩盖非法目的

D. 损害社会公共利益

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

A. 采用格式条款订立合同，有利于提高当事人双方合同订立过程的效率.减少交易成本

B. 提供格式条款一方免除自己的贵任.加重对方责任.排除对方主要权利的，该条款有效

C. 对格式条款的理解发生争议时.对格式条款有两种以上解释的:应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D. 格式条款和非格式条款不一致的，应当釆用非格式条款

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款、补充协议

B. 合同有关条款、补充协议、订立合同时履行地的市场价格

C. 补充协议、合同有关条款、订立合同时履行地的市场价格

D. 补充协议、订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 在订立合同时显失公平的

C. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

D. 以合法形式掩盖非法目的

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 在订立合同时显失公平的

C. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

D. 以合法形式掩盖非法目的

A. 不一定有效

B. 只对一方有效

C. 对双方都有效

D. 无效

A. 不一定有效

B. 只对一方有效

C. 对双方都有效

D. 无效

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 合同协议书、合同条款和工程图纸

B. 合同协议书、合同条款和专用条款

C. 合同条款、专用条款和工程图纸

D. 合同协议书、通用条款和专用条款

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C. 违反法律、行政法规的强制性规定

D. 重大误解

A. 正确

B. 错误

A. 中标通知书－合同协议书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

B. 中标通知书－合同协议书－合同通用条款－合同专用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

C. 合同专用条款－合同通用条款－合同协议书－中标通知书－标准、规范及有关技术资料－图纸

D. 合同协议书－中标通知书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

A. 中标通知书－合同协议书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

B. 中标通知书－合同协议书－合同通用条款－合同专用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

C. 合同专用条款－合同通用条款－合同协议书－中标通知书－标准、规范及有关技术资料－图纸

D. 合同协议书－中标通知书－合同专用条款－合同通用条款－标准、规范及有关技术资料－图纸

A. 可撤销合同

B. 无效合同

C. 有效合同

D. 未生效合同

A. 正确

B. 错误

A. 不影响

B. 影响

C. 部分影响

D. 严重影响

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反纪律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

E. 用人单位发生合并或分立

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?（）。

B. 根据有关规定，劳动合同中应当明确（）至少向农民工支付一次工资。

C. 上述合同条款的第（5）条适用以下哪种情形（）。

D. 可以将张三的试用期约定为3个月。