A. 担保和承诺
B. 要约和担保
C. 要约和承诺
D. 承诺和公证
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第3题
A. 工人在工作过程中为恢复体力所必需的休息时间,应列在损失时间中进行计算
B. 从施工组织的角度看,工序是组成施工过程的基本单元
C. 工序是组织上分不开和技术上相同的施工过程
D. 按施工过程的完成方法分类,分为工序工作过程和综合工作过程
第4题
A. 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示
B. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为
C. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程
D. 要约邀请不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示,在法律上无需承担责任
第5题
A. 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示
B. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为
C. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程
D. 要约邀请不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示,在法律上无需承担责任
第6题
A. 主要施工过程必须连续、均衡地施工
B. 划分分部分项工程
C. 每个施工过程组织独立的施工队组
D. 所有施工过程必须连续施工
E. 不同的施工过程尽可能组织平行搭接施工
第7题
A. 主要施工过程必须连续、均衡地施工
B. 划分分部分项工程
C. 每个施工过程组织独立的施工队组
D. 所有施工过程必须连续施工
E. 不同的施工过程尽可能组织平行搭接施工
第8题
A. 主要施工过程必须连续、均衡地施工
B. 划分分部分项工程
C. 每个施工过程组织独立的施工队组
D. 所有施工过程必须连续施工
E. 不同的施工过程尽可能组织平行搭接施工
第9题
A. 法人不能自然产生,法人的产生必须经过法定的程序。
B. 法人是与自然人相对应的概念,是法律赋予社会组织具有法律人格的一项制度。
C. 法人是建设工程活动中最主要的主体。
D. 法人的设立目的和方式必须符合法律的规定,设立法人必须经过政府主管机关的批准或者核准登记。
第10题
A. 法人不能自然产生,法人的产生必须经过法定的程序
B. 法人是与自然人相对应的概念,是法律赋予社会组织具有法律人格的一些个体
C. 法人是建设工程活动中最主要的主体
D. 法人的设立目的和方式必须符合法律的规定,设立法人必须经过政府主管机关的批准或者核准登记
第11题
A. 法人不能自然产生,法人的产生必须经过法定的程序
B. 法人是与自然人相对应的概念,是法律赋予社会组织具有法律人格的一些个体
C. 法人是建设工程活动中最主要的主体
D. 法人的设立目的和方式必须符合法律的规定,设立法人必须经过政府主管机关的批准或者核准登记
第12题
A. 法人不能自然产生,法人的产生必须经过法定的程序。
B. 法人是与自然人相对应的概念,是法律赋予社会组织具有法律人格的一项制度。
C. 法人是建设工程活动中最主要的主体。
D. 法人的设立目的和方式必须符合法律的规定,设立法人必须经过政府主管机关的批准或者核准登记。
第13题
A. 是当事人就用一建设工程签订的两份或两份以上的合同
B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同
C. 黑白合同的实质性内容存在差异
D. 白合同是指经过招投标流程并经备案的合同;黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同
E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同
第14题
A. 是当事人就用一建设工程签订的两份或两份以上的合同
B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同
C. 黑白合同的实质性内容存在差异
D. 白合同是指经过招投标流程并经备案的合同;黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同
E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同
第15题
A. 实行招标投标的工程,招标人与中标人应当根据中标价订立合同
B. 不实行招标投标的工程,在承包方编制的施工图预算的基础上,由发承包双方协商订立合同
C. 实行招标投标的工程,招标人与中标人可以根据中标人编制的预算价订立合同
D. 无论是否实行招标投标的工程,均可由发承包双方协商议价订立合同
E. 不实行招标投标的工程,必须经公证订立合同
第16题
A. 实行招标投标的工程,招标人与中标人应当根据中标价订立合同
B. 不实行招标投标的工程,在承包方编制的施工图预算的基础上,由发承包双方协商订立合同
C. 实行招标投标的工程,招标人与中标人可以根据中标人编制的预算价订立合同
D. 无论是否实行招标投标的工程,均可由发承包双方协商议价订立合同
E. 不实行招标投标的工程,必须经公证订立合同
第17题
A. 要约邀请事希望他人向自己发出要约的意思表示
B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程
C. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为
D. 要约邀请表示的内容往往不确定,在法律上无需要承担责任
E. 不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示
第18题
A. 要约邀请事希望他人向自己发出要约的意思表示
B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程
C. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为
D. 要约邀请表示的内容往往不确定,在法律上无需要承担责任
E. 不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示
第19题
A. 是当事人就同一建设工程签订的两份或两份以上的合同
B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同
C. 黑白合同的实质性内容存在差异
D. 白合同是指经过招标投标流程并经备案的合同;黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同
E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同
第20题
A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序
C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序
D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环
第21题
A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序
C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序
D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环
第22题
A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序
C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序
D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环
第23题
A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序
C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序
D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环
第24题
A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序
C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序
D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环
第25题
A. 行政处罚的程序,是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序
C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序
D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一环
第32题
A. 用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C. 经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D. 劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
第33题
A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序
C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序,这种程序手续相对严格、完整,适用广泛
D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序,这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节
第34题
A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序
C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序,这种程序手续相对严格、完整,适用广泛
D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序,这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节
第35题
A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序
C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序,这种程序手续相对严格、完整,适用广泛
D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序,这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节
第36题
A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。
B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。
C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整,适用广泛。
D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节。
第37题
A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式
B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序
C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序,这种程序手续相对严格、完整,适用广泛
D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序,这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节
第38题
A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。
B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。
C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整,适用广泛。
D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节。
第39题
A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。
B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。
C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整,适用广泛。
D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节。
第40题
A. 行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。
B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。
C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序,必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整,适用广泛。
D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高,但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。
E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序,而只是普通程序中的一道环节。
第41题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第43题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第44题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第45题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第46题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第47题
A. 必须在引导旅游者旅行、游览的过程中
B. 必须是遇到有可能危及人身安全或财产安全的紧急情形
C. 必须征得多数旅游者同意
D. 必须立即报告旅行社
第48题
A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
B. 用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业
C. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
D. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
E. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
第49题
A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
B. 用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业
C. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
D. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
E. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
第50题
A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
B. 用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业
C. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
D. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
E. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
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