职业中介向劳动者收取押金的，由劳动行政部门负责令限期退还劳动者，依据劳动者人数并按一定标准处以罚款。根据《就业促进法》，下列罚款金额，符合标准的是每人（）元。

A. 100

B. 300

C. 1000

D. 3000

A. 介绍17周岁的未成年人就业

B. 转让职业中介许可证

C. 短暂扣押劳动者的居民身份证

D. 向劳动者收取押金

A. 百分之五十以上百分之一百以下

B. 百分之五十

C. 百分之一百

D. 百分之一百以下

A. 对

B. 错

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上18000元以下

A. 五

B. 四

C. 三

D. 二

A. 五

B. 四

C. 三

D. 二

A. 五

B. 四

C. 三

D. 二

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由县级人民政府执法部门给予警告，责令改正

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由县级人民政府执法部门给予警告，责令改正

A. 2万元以上5万元以下

B. 5万元以上10万元以下

C. 5万元以上20万元以下

D. 10万元以上20万元以下

A. 2000元以上5000元以下

B. 3000元以上5000元以下

C. 1000元以上5000元以下

D. 1000元以上3000元以下

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

C. 国家应建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度

D. 劳动安全卫生是政府劳动行政部门、用人单位的责任，劳动者无责任

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业

C. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

D. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 职业病危害

B. 医疗待遇

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 医疗待遇

B. 职业病危害

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 医疗待遇

B. 职业病危害

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 医疗待遇

B. 职业病危害

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇

A. 医疗待遇

B. 职业病危害

C. 工资标准

D. 工伤保险待遇