陆某在部队服现役的时间为12年，退役后被安排到某机关单位上班，但因为单位的问题，陆某在家待业一年，单位按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给陆某生活费，所以陆某在退役一年后才正式上班，上班后在该单位工作了20年。根据相关规定，至今为止陆某的工龄为（）。

A. 12年

B. 20年

C. 32年

D. 33年

A. 12年

B. 20年

C. 32年

D. 33年

A. 李某从农村入伍，服现役满10年，本人申请并经批准可作复员安置，但不能落城镇户口

B. 殷某从农村入伍，服现役满11年。刘某从城镇入伍，服现役满6年。待安置期间，他们的生活补助费均应按不低于当地最低生活水平的原则发放

C. 龚某从农村入伍，服现役满3年，服现役期间其原农村承包土地不再保留

D. 华某服现役满12年，服现役期间被评定为因公八级残疾，应作退休安置

A. 甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残

B. 乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同

C. 丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A. 0

B. 5

C. 10

D. 15

A. 杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B. 杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C. 杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D. 所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系

E. 所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A. 刘某是自主就业的退役士兵，将由县级以上人民政府发给一次性退役金

B. 退役士兵李某退役1年内参加职业教育和技能培训的，费用由县级以上人民政府承担

C. 各级人民政府举办的公共就业人才服务机构，应免费为退役士兵叶莱提供档案管理、职业介绍和职业指导服务

D. 杨某退役后从事个体经营，自其在工商行政管理部门首次注册登记之日起2年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费

E. 王某入伍前是某企业职工，退出现役后可以选择复职

A. 甲某，2013年被评定为烈士，一次性抚恤金为本人40个月的工资

B. 乙某，现役军人，因公牺牲，服役时曾荣立个人一等功，应增发25％的一次性抚恤金

C. 对生前作出特殊贡献的烈士，军队可以按照有关规定发放一次性特别抚恤金

D. 一次性抚恤金由县级以上人民政府退役军人事务部

E. 月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，一次性抚恤金按照排职少尉军官工资标准计算

A. 当地城市居民最低生活保障

B. 本单位同等条件人员平均工资80%

C. 当地居民人均收入

D. 原部队排职干部平均工资60%

A. 女职工赵某计划外怀孕第二胎

B. 职工钱某患心脏病，医疗期满

C. 疑似职业病患者孙某在医学观察期

D. 已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某

E. 在该单位因公负伤并丧失部分劳动能力的周某

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 士官吴某在工作岗位上突发脑出血死亡

B. 军官陈某为抢救和保护国家财产而死亡

C. 现役军人冯某在执行抢险救灾的任务中失踪，经法定程序宣告死亡

D. 义务兵刘某被认定为因公致残后因旧伤复发而死亡

E. 现役军人万某在下班途中遭遇车祸死亡

A. 该国企应当与其签订无固定期限劳动合同

B. 该国企应当在2019年9月1日前安排其上岗

C. 小马享受与该国企工伤员工同等的生活福利和医疗待遇

D. 若该国企无法及时安排小马上岗，应给予其每月2000元的生活费

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

A. 现役军人欧某在执行抢险救灾的任务中失踪，经法定程序宣告死亡

B. 军官谢某为抢救和保护国家财产而死亡

C. 士官宋某在工作岗位上突发脑溢血死亡

D. 义务兵王某被认定为因公致残后因旧伤复发而死亡

E. 现役军人朱某在上班回家途中遭遇车祸死亡

A. 甲某，2013年被评定为烈士，一次性抚恤金为本人40个月的工资

B. 乙某，现役军人，因公牺牲，服役时曾荣立个人一等功.应增发25％的一次性抚恤金

C. 对生前作出特殊贡献的烈士，退役军人事务部门可以按照有关规定发放一次性特别抚恤金

D. 一次性抚恤金由县级人民政府民政部门发放

E. 月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，一次性抚恤金按照排职少尉军官工资标准计算

A. 赵某，所在用人单位被依法吊销营业执照

B. 杨某，所在用人单位被依法撤销登记

C. 贺某，所在用人单位拒绝支付费用

D. 吕某，所在用人单位经营困难，双方达成协议暂缓支付工伤保险待遇

E. 何某，所在用人单位支付的费用未达到规定的工伤保险待遇标准，且用人单位拒绝支付不足部分

A. 甲某，被朋友胁迫参与赌博

B. 乙某，主动投案，但未如实陈述自己的违法行为

C. 丙某，退役军人，服役期因参与处置突发事件立过二等功

D. 丁某，违反治安管理行为在3个月内没有被公安机关发现的

A. 外国驻华使领馆官员

B. 在中国大陆旅游的来华半年的外国专家

C. 常住我国一年以上的留学生

D. 被调遣到西藏地区执行任务的某部队官兵

E. 回大陆定居的华侨

A. 外国驻华使领馆官员

B. 在中国大陆旅游的来华半年的外国专家

C. 常住我国一年以上的留学生

D. 被调遣到西藏地区执行任务的某部队官兵

E. 回大陆定居的华侨

A. 赵某单位拖欠了他2年的工资拒不支付，赵某将单位起诉到法院

B. 钱某见义勇为被孙某打成重伤，在刑事诉讼过程中附带提出民事赔偿要求

C. 李某因被误判抢劫服刑3年，后提起诉讼

D. 周某是盲人，3年前借给吴某10万元，但吴某到期拒绝偿还，周某将吴某起诉到法院

E. 郑某提起离婚诉讼，并要求王某给与其经济帮助

A. 招标投标

B. 明码标价交易

C. 单一来源采购

D. 非招标采购

E. 竞争性谈判采购

A. 士官服现役满12年的

B. 服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的

C. 因战致残被评定为五级至八级残疾等级的

D. 是烈士子女的

E. 因病致残被评定为六级至八级残疾等级的

A. 士官服现役满10年的

B. 服现役期间平时荣获二等功以上奖励

C. 所有被评定为6级残疾等级的

D. 是因公牺牲士兵的子女的

A. 士官服现役满10年的

B. 服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的

C. 因战致残被评定为1级至4级残疾等级的

D. 是军人子女的

A. 吴某，为照顾家庭，主动辞职，中断就业

B. 张某，不满单位工资待遇，主动辞职，中断就业

C. 赵某，被所在单位领导批评，主动辞职，中断就业

D. 王某，违反单位操作规程，被所在单位开除，中断就业

A. 吴某，为照顾家庭，主动辞职，中断就业

B. 张某，不满单位工资待遇，主动辞职，中断就业

C. 赵某，被所在单位领导批评，主动辞职，中断就业

D. 王某，违反单位操作规程，被所在单位开除，中断就业

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

A. 低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 低保家庭成员中的无工作的户主钱某

C. 在某福利企业上班的残疾人孙某

D. 困难家庭中的无工作的重度残疾人李某

A. 自主就业，安置地县级政府为其提供1年的免费职业教育和技能培训

B. 安排工作，由县级政府为其安排工作，其服现役年限和待安排工作时间计算为工龄

C. 退休，享受生活、住房、医疗等保障待遇

D. 供养，甲某应当由国家供养

A. 每天，每周

B. 每天，每月

C. 每周，每周

D. 每周，每月

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 服役时满30年的

B. 退役时年满55周岁的

C. 服现役期间因公致残被评为特等伤残等级的

D. 服现役期间荣获二等功以上奖励的

A. 1770

B. 1800

C. 2880

D. 3600

A. 某社会工作服务中心计划变更法定代表人

B. 某民办非企业单位的原业务主管单位不再担任其业务主管单位，且在90日内未找到新的业务主管单位

C. 某民办幼儿园因办学场所租借地合同到期需搬到其他地方办公

D. 某民办非企业单位的原业务主管单位因部门重新划分不再具备作为业务主管单位的权限，其他单位划为其业务主管单位

E. 某民办人才交流中心的对外办公时间作出调整时