唐某在某国企工作三年，最近获知单位没有与他续签聘用合同，面临失业。唐某可以领取失业保险金的期限是（）。

A. 12个月

B. 18个月

C. 24个月

D. 36个月

A. 12个月

B. 18个月

C. 24个月

D. 30个月

A. 孙某可以领取最长不超过24个月的失业保险金

B. 孙某可以领取最长不超过16个月的失业保险金

C. 孙某可以领取最长不超过12个月的失业保险金

D. 假设孙某2012年9月重新就业，则孙某仍能领取24个月的失业保险金

E. 假设孙某于2012年8月移居境外，则孙某丧失领取失业保险金的权利

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

A. 孙某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B. 孙某可以领取最长不超过16个月的失业救济金

C. 孙某可以领取最长不超过12个月的失业救济金

D. 假设孙某2009年9月重新就业，则孙某仍能领取24个月的失业救济金

E. 假设孙某于2009年8月移居境外，则孙某丧失领取救济金的权利

A. 累计缴费不满1年的，给与一次性失业保险补助

B. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

C. 累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

D. 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

E. 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

A. 余某在领取失业保险金期间病逝，发放的丧葬补助金和其供养的配偶的抚恤金

B. 蔡某在失业期间申请领取的职业技能补贴

C. 小斌失业前用人单位和本人累计缴费满2年，失业后领取了12个月失业保险金

D. 欧阳莉领取失业保险金期间因出了交通意外申请的医疗补助金

A. 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

B. 累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

C. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

D. 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过26个月

E. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为6个月

A. 张某没自资格享受失业保险待遇，因其连续缴费末满5年

B. 张某有资格享受失业保险待遇，享受期限最长为12个月

C. 张某有资格享受失业保险待遇，享受期限最长为18个月

D. 张某有资格享受失业保险待遇，享受期限最长为21个月

A. 朱某在领取失业保险金期间病逝，发放的丧葬补助金和其供养的配偶的抚恤金

B. 小梁失业后领取的1年失业保险金

C. 小宋领取失业保险金期间因出了交通意外申请的医疗补助金

D. 钟某领取失业保险金期间被劳动教养，其申请的失业保险金

A. 小吴领取失业保险金期间应征服兵役，其申请的失业保险金

B. 小王失业后领取的1年失业保险金

C. 李某领取失业保险金期间被劳动教养，其申请的失业保险金

D. 小赵领取失业保险金期间因出了交通意外申请的医疗补助金

E. 张某在领取失业保险金期间病逝，发放的丧葬补助金和其供养的配偶的抚恤金

A. 小王妻子当时失业可以领取18个月的失业保险金

B. 若小王2015年失业，那么他最多可以领取24个月的失业保险金

C. 若小王的妻子2015年再次失业，则还可以领取6个月的失业保险金

D. 若小王的妻子愿意继续缴纳失业保险，则缴费时间计算起点为3年

E. 小王的妻子没有继续缴纳失业保险，所以再失业时，不能领取失业保险金

A. 小王妻子当时失业可以领取18个月的失业保险金

B. 若小王2015年失业，那么他最多可以领取24个月的失业保险金

C. 若小王的妻子2015年再次失业，则还可以领取6个月的失业保险金(前次失业已领取了失业保险金12个月)

D. 若小王的妻子愿意继续缴纳失业保险，则缴费时间计算起点为3年

E. 小王的妻子没有继续缴纳失业保险，所以再失业时，不能领取失业保险金

A. 6

B. 12

C. 18

D. 24

A. 城镇企事业单位职工不缴纳失业保险费

B. 城镇企事业单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费

C. 失业保险基金不得用于支付失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金

D. 失业保险基金可以用于支付领取失业保险金期间死亡失业人员的丧葬补助金

A. 甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残

B. 乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同

C. 丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C. 竞业限制期限不得超过两年

D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

E. 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

A. 6个月

B. 9个月

C. 12个月

D. 18个月

A. 6个月

B. 9个月

C. 12个月

D. 18个月

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 非全日制劳动合同

A. 12个月

B. 18个月

C. 20个月

D. 24个月

A. 失业保险金

B. 领取失业保险金期间死亡失业人员的丧葬补助金

C. 领取失业保险金期间的医疗补助金

D. 领取失业保险金期间进行继续教育的学费

E. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴

A. 赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B. 钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C. 孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D. 李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

A. 失业保险金

B. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金

C. 领取失业保险金期间的医疗补助金

D. 领取失业保险金期间进行继续教育的学费

E. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴

A. 双方可以设定一个月的试用期

B. 双方可以订立口头协议

C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工

D. 赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同

E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

A. 双方可以设立一个月的试用期

B. 双方可以订立口头协议

C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工

D. 赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同

E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

A. 6

B. 18

C. 20

D. 24

A. 失业保险金

B. 医疗补偿金

C. 失业培训补贴

D. 一次性生活补助

A. 女职工赵某计划外怀孕第二胎

B. 职工钱某患心脏病，医疗期满

C. 疑似职业病患者孙某在医学观察期

D. 已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某

E. 在该单位因公负伤并丧失部分劳动能力的周某

A. 1770

B. 1800

C. 2880

D. 3600

A. 低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 低保家庭成员中的无工作的户主钱某

C. 在某福利企业上班的残疾人孙某

D. 困难家庭中的无工作的重度残疾人李某

A. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

B. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

C. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

D. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。

A. 李某

B. 王某

C. 徐某

D. 陈某

E. 张某

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同