在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（）。

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 全日制用工劳动合同

E. 非全日制用工劳动合同

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类?

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（）。

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

E. 长期劳动合同

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 主体不合格的劳动合同

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 全日制用工劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 劳务合同

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的

A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C. 劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

A. 有固定期限的劳动合同。

B. 无固定期限的劳动合同

C. 全日制用工劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 劳动保险合同

E. 劳务分包合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 劳动保险合同

E. 劳务分包合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 劳动保险合同

E. 劳务分包合同

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈的手段订立的劳动合同

D. 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈手段签订的劳动合同

D. 要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 在试用期内

B. 在劳动合同期限内

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 主体不合格的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威肋等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 正确

B. 错误

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 非全日制劳动合同

A. 视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商

B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

D. 视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的