劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳动力动员排列图

B. 劳动力动员横道图

C. 劳动力动员直方图

D. 劳动力动员网络图

A. 工作

B. 生产项目

C. 劳动力动员

D. 时间

A. 类比法

B. 标准（典型）曲线法

C. 比较法

D. 类推法

E. 类比曲线法

A. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些?（）。

B. 下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是（）。

C. 劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）?

D. 王某的编制程序是否合理?

A. 标准（典型）横道法

B. 标准（典型）直方图法

C. 标准（典型）曲线法

D. 劳动力动员直方图法

A. 正确

B. 错误

A. 类比法

B. 标准(典型)曲线法

C. 比较法

D. 类推法

A. 进度比例系数

B. 预算与概算比例系数

C. 规模系数

D. 投资比例系数

E. 建安估算值比例系数

A. 劳动力主要集中在劳务分包企业

B. 劳动力主要来源于城镇

C. 劳动力的聘用期相对较短

D. 普通工人多于高技能工人

A. 梁上无均布荷载作用的区段，剪力图为一条水平直线，弯矩图为一斜直线

B. 梁上有均布荷载作用的区段，剪力图为斜直线，弯矩图为二次抛物线。当荷载向下时，剪力图为向右上倾斜的直线，弯矩图为向上凸的抛物线

C. 梁上有按线性规律分布的荷载作用的区段，剪力图为三次抛物线，弯矩图为二次抛物线

D. 平面弯曲梁在集中力作用下剪力图发生突变

E. 梁上有按线性规律分布的荷载作用的区段，剪力图为三次抛物线，弯矩图为三次抛物线

A. 剪力图没变化，弯矩图水平线

B. 剪力图水平线，弯矩图斜直线

C. 剪力图斜直线，弯矩图水平线

D. 剪力图斜直线，弯矩图抛物线

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 电源及电力负荷

B. 开关

C. 线路

D. 漏电保护器

A. 空载时油泵的出口压力

B. 盘形制动器全松闸时压力表的指示压力

C. 电液调压装置线圈电流最大时压力表的指示压力

D. 电液调压装置线圈电流为零时压力表的指示压力

A. 空载时油泵的出口压力

B. 盘形制动器全松闸时压力表的指示压力

C. 电液调压装置线圈电流为零时压力表的指示压力

A. 使劳动力使用均衡

B. 增加闲置施工作业面

C. 资源消耗均衡

D. 提高施工机械的利用率

E. 增加设备和费用

A. 劳动力主要集中在劳务分包企业

B. 劳动力主要来源于城镇

C. 劳动力的聘用期相对较短

D. 普通工人多于高技能工人

E. 男性工人多于女性工人

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 人力资源和社会保障部门

A. 确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B. 确定劳动力投入量一确定劳动效率→编制劳动力需求计划

C. 确定劳动效率一确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D. 确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

D. 法律、行政法规规定的其他情形

E. 严重失职，给单位造成重大损害

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D. 法律、行政法规规定的其他情形

E. 严重失职，给单位造成重大损害

A. 矿山井下劳动

B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 有毒有害劳动

A. 矿山井下劳动

B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 有毒有害劳动

A. 矿山井下劳动

B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 有毒有害劳动

A. 矿山井下劳动

B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 有毒有害劳动

A. 矿山井下劳动

B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 有毒有害劳动

A. 矿山井下劳动

B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 有毒有害劳动