劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同:（）。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

D. 法律、行政法规规定的其他情形

E. 严重失职，给单位造成重大损害

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D. 法律、行政法规规定的其他情形

E. 严重失职，给单位造成重大损害

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者非因负伤，在规定医疗期内的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 法律、行政法规规定的其他情形

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 在试用期内被证明不符合录用条件的

B. 违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

A. 在试用期间的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 不能胜任工作的

E. 被依法追究刑事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C. 在试用期间被证明不符合录用条件的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的