关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。

A. 实物

B. 货币

C. 有价证券

D. 代购券

A. 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B. 以货币形式按月支付给劳动者本人

C. 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D. 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

A. 国家对工资水平实行宏观调控，设区的市级政府劳动行政部门公布本行政区域内的指导工资标准

B. 工资应当以有形财产形式按月支付给劳动者本人

C. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

D. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和行业最低工资标准的形式

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 口头

B. 书面

C. 公开

D. 公证

A. 30日；书面或口头

B. 30日；书面

C. 1个月；书面或口头

D. 15日；口头

A. 十五日

B. 二十日

C. 一个月

D. 三个月

A. 30日；书面或口头

B. 30日；书面

C. 1个月；书面或口头

D. 15日；口头

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B. 应核实工资是否由队长或班组长代发

C. 农民工工资须本人领取或签字

D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A. 一周

B. 三周

C. 三个月

D. 一个月

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 劳务协议

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取并签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 徐女士的工资应按（）标准执行。

B. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。

C. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。

D. 徐女士的要求是合法的。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 书面形式的合同均无效

B. 合同形式是合同内容的载体

C. 是指当事人达成合意的外在表现形式

D. 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式

E. 法律、行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式

A. 国家

B. 所在省

C. 当地

D. 用人单位

A. 正确

B. 错误

A. 行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B. 生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C. 研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D. 外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B. 应核实工资是否由队长或班组长代发

C. 农民工工资须本人领取或签字

D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A. 企业可按月也可按季度向员工支付工资

B. 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C. 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D. 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 百分之六十

B. 百分之七十

C. 百分之八十

D. 百分之九十

A. 正确

B. 错误

A. 终止

B. 变更

C. 解除

D. 履行

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期

E. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

A. 孕期

B. 产期

C. 哺乳期

D. 休养期

E. 例假期

A. 即时辞职

B. 预告辞职

C. 协商解除

D. 即时辞退

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A. 正确

B. 错误

A. 旅游行政管理部门

B. 劳动行政部门

C. 人事部门

D. 工会

A. 旅游行政管理部门

B. 劳动行政部门

C. 人事部门

D. 工会