用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

E. 达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役

B. 乙严重失职，给单位造成了重大损失

C. 丙正在孕期

D. 丁正处于哺乳期

E. 戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A. 甲在试用期间被证明不符合录用条件

B. 乙连续旷工1个月

C. 丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的

D. 丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知

E. 女职工在孕期

A. 甲在试用期间被证明不符合录用条件

B. 乙连续旷工1个月

C. 丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的

D. 丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知

E. 女职工在孕期

A. 甲在试用期间被证明不符合录用条件

B. 乙连续旷工1个月

C. 丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的

D. 丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知

E. 女职工在孕期

A. 甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役

B. 乙严重失职，给单位造成了重大损失

C. 丙正在孕期

D. 丁正处于哺乳期

E. 戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A. 甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役

B. 乙严重失职，给单位造成了重大损失

C. 丙正在孕期

D. 丁正处于哺乳期

E. 戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 不得解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 可以随时解除劳动合同

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 在试用期间被证明符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

D. 因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

E. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

D. 因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

E. 被依法追究刑事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 在试用期间被证明符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

D. 因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

E. 被依法追究刑事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 在试用期间被证明符合录用条件的

B. 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

A. 在试用期间的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 不能胜任工作的

E. 被依法追究刑事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C. 在试用期间被证明不符合录用条件的

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的