劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 不得解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 可以随时解除劳动合同

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

E. 无论何时，甲都有权随时解除协议

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B. 应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C. 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D. 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

B. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

C. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

D. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B. 因盗窃罪被判刑

C. 在外出执行任务时负伤，失去左腿

D. 非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作