2014年初，某建筑公司通过中间人王某承接到某市一个大型房地产楼盘，并许诺给予相应报酬，该公司与开发商签订了施工合同后进场施工但一直未向王某支付咨询费。随后王某起诉该建筑公司，判决建筑公司应给付原告330万元。被告不服，向高级人民法院提起上诉，称原判决认定事实错误，中标原因与王某无关，是建筑公司通过自身努力、公平竞争、诚实投标的结果，付3%的巨额中介费不公平，承诺书内容违反了我国法律的强制性规定，应属无效，请求撤销原判决，判决建筑公司不承担任何责任。最后，二审法院作出终审判决，撤销原判决，建筑公司补偿王某80万元。 A工程建设标准法律是由（）制定和颁布的。 B《中华人民共和国标准化法》颁布实施于（）。 C《标准化法》实施的意义（）。 D《建筑法》对参与建设的设计、施工、监理单位执行建设标准的行为进行了明确规定。 -安全员考试通

第1题

2014年初，某建筑公司通过中间人王某承接到某市一个大型房地产楼盘，并许诺给予相应报酬，该公司与开发商签订了施工合同后进场施工但一直未向王某支付咨询费。随后王某起诉该建筑公司，判决建筑公司应给付原告330万元。被告不服，向高级人民法院提起上诉，称原判决认定事实错误，中标原因与王某无关，是建筑公司通过自身努力、公平竞争、诚实投标的结果，付3%的巨额中介费不公平，承诺书内容违反了我国法律的强制性规定，应属无效，请求撤销原判决，判决建筑公司不承担任何责任。最后，二审法院作出终审判决，撤销原判决，建筑公司补偿王某80万元。

A. 工程建设标准法律是由（）制定和颁布的。

B. 《中华人民共和国标准化法》颁布实施于（）。

C. 《标准化法》实施的意义（）。

D. 《建筑法》对参与建设的设计、施工、监理单位执行建设标准的行为进行了明确规定。

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第2题

下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 违法分包承担连带责任原则

D. 及时裁决和建议执行原则

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第3题

常见的合同发包方式有（）。

A. 招标投标

B. 明码标价交易

C. 单一来源采购

D. 非招标采购

E. 竞争性谈判采购

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第4题

员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

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第5题

甲电器销售公司的安装工人张某在为消费者李某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将游客王某砸成重伤。张某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司最终未换人。下列选项正确的是（）。

A. 对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任

B. 对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任

C. 甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任

D. 对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制

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第6题

甲电器销售公司的安装工人张某在为消费者李某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将游客王某砸成重伤。张某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司最终未换人。下列选项正确的是（）。

A. 对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任

B. 对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任

C. 甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任

D. 对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制

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第7题

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

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第8题

项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A. 每天，每周

B. 每天，每月

C. 每周，每周

D. 每周，每月

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第9题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

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第10题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

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第11题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

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第12题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

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第13题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

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第14题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1.盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。()

B. 2.刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。()

C. 3.盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。()

D. 4.盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。()

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第15题

包工头王某挂靠某建筑工程公司承揽住宅楼施工工程，后由其工程出现严重质量问题，建设单位为此提出索赔，对此质量问题的责任，说法正确的是（）。

A. 建筑公司独自承担

B. 王某独自承担

C. 建筑公司与王某按过错比例承担

D. 建筑公司与王某连带承担

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第16题

顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁，下列关于劳动争议的说法，正确的有（）。

A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

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第17题

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

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第18题

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

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第19题

甲电器销售公司的安装工人张某在为消费者李某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将游客王某砸成重伤。张某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司最终未换人。下列选项正确的是（）。

A. 对王某的赔偿责任应由张某承担，李某承担补充责任

B. 对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任

C. 甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任

D. 对王某的赔偿责任承担应采用过错责任制

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第20题

下列防尘技术措施属于建筑措施的有（）。

A. 合理选择建筑物的位置

B. 合理选择建筑物朝向

C. 优化建筑物的平面设计

D. 优化建筑物内部设计

E. 优化建筑物剖面设计

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第21题

统计分组可分为（）两个基本类型。

A. 按品质标志分组

B. 按数量标志分组

C. 按类别标志分组

D. 按价格标志分组

E. 按定义分组

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第22题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1、盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。

B. 2、刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。

C. 3、盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。

D. 4、盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。

E. 5、盛世建筑公司所在市级建设主管部门在监督检查中，发现盛世建筑公司未按规定开展“安管人员”安全生产教育培训考核，同时未按规定如实将考核情况记入安全生产教育培训档案，市级住房城乡建设主管部门对其做出了责令限期改正，并处1万元的罚款的处罚。

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第23题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1、盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。

B. 2、刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。

C. 3、盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。

D. 4、盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。

E. 5、盛世建筑公司所在市级建设主管部门在监督检查中，发现盛世建筑公司未按规定开展“安管人员”安全生产教育培训考核，同时未按规定如实将考核情况记入安全生产教育培训档案，市级住房城乡建设主管部门对其做出了责令限期改正，并处1万元的罚款的处罚。

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第24题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1、盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。

B. 2、刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。

C. 3、盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。

D. 4、盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。

E. 5、盛世建筑公司所在市级建设主管部门在监督检查中，发现盛世建筑公司未按规定开展“安管人员”安全生产教育培训考核，同时未按规定如实将考核情况记入安全生产教育培训档案，市级住房城乡建设主管部门对其做出了责令限期改正，并处1万元的罚款的处罚。

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第25题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1、盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。

B. 2、刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。

C. 3、盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。

D. 4、盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。

E. 5、盛世建筑公司所在市级建设主管部门在监督检查中，发现盛世建筑公司未按规定开展“安管人员”安全生产教育培训考核，同时未按规定如实将考核情况记入安全生产教育培训档案，市级住房城乡建设主管部门对其做出了责令限期改正，并处1万元的罚款的处罚。

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第26题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1、盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。

B. 2、刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。

C. 3、盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。

D. 4、盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。

E. 5、盛世建筑公司所在市级建设主管部门在监督检查中，发现盛世建筑公司未按规定开展“安管人员”安全生产教育培训考核，同时未按规定如实将考核情况记入安全生产教育培训档案，市级住房城乡建设主管部门对其做出了责令限期改正，并处1万元的罚款的处罚。

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第27题

盛世建筑公司需要申请办理建筑施工企业安全生产许可证。在办理过程中，发现部分人员的条件不符合“安管人员”考核要求，经过寻找关系等一系列操作，使参加考核的人员都取得了安全生产考核合格证书。依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，判断以下问题是否正确？

A. 1、盛世建筑公司李某等2人提供虚假材料申请安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定李某等2人2年内不得再次申请考核。

B. 2、刘某隐瞒自己和盛世建筑公司没有正式劳动关系而以盛世建筑公司名义申请了安全生产考核，被发现后，考核机关决定不予考核，并给予警告，限定刘某1年内不得再次申请考核。

C. 3、盛世建筑公司总经理王某经人介绍，向负责“安管人员”考核的权处长贿赂了1000元，取得安全生产考核合格证书。

D. 4、盛世建筑公司总经理王某以贿赂的方式取得安全生产考核合格证书，被发现后，考核机关决定撤销王某的安全生产考核合格证书，3年内不得再次申请考核。

E. 5、盛世建筑公司所在市级建设主管部门在监督检查中，发现盛世建筑公司未按规定开展“安管人员”安全生产教育培训考核，同时未按规定如实将考核情况记入安全生产教育培训档案，市级住房城乡建设主管部门对其做出了责令限期改正，并处1万元的罚款的处罚。

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第28题

工伤保险费由（）承担。

A. 用人单位

B. 劳动者本人

C. 用人单位与劳动者一起

D. 社保机关

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第29题

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C. 竞业限制期限不得超过两年

D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

E. 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

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第30题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状況欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣減工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 国由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第31题

噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。

A. 60

B. 70

C. 80

D. 90

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第32题

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）h，但是每月不得超过（）h。

A. 1，3，36

B. 2，4，40

C. 3，5，44

D. 4，6，48

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第33题

九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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第34题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

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第35题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第36题

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

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第37题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第38题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第39题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是（

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第40题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第41题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第42题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第43题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第44题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

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第45题

劳务管理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A. 2日

B. 3日

C. 4日

D. 5日

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第46题

下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。

A. 行政责任

B. 经济责任

C. 监督责任

D. 刑事责任

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第47题

对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。

A. 一式两份

B. 一式三份

C. 一式四份

D. 一式五份

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第48题

甲公司企业资质标准为（）。

A. 一级

B. 二级

C. 三级

D. 四级

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第49题

李某饲养的一只狗在甲公司施工的道路上追咬孙某饲养的一只狗，而在施工道路旁边行走的游客王某在避让中失足掉入施工形成的坑里，受伤严重。下列说法正确的是（）。

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

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第50题

李某饲养的一只狗在甲公司施工的道路上追咬孙某饲养的一只狗，而在施工道路旁边行走的游客王某在避让中失足掉入施工形成的坑里，受伤严重。下列说法正确的是（）。

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

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