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首页>试题列表>劳动合同是( )与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。
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[单选题]

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

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第1题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

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第2题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

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第3题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

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第4题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

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第5题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

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第6题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系,明确双方权利义务的协议

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

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第7题

劳动合同是()与用人单位确定劳动关系明确双方权利义务的协议。

A. 劳动者

B. 工会

C. 职工代表

D. 工会会员

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第8题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

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第9题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

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第10题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

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第11题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第12题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

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第13题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()

A. 正确

B. 错误

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第14题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

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第15题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

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第16题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

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第17题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

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第18题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

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第19题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

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第20题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A. 从业人员

B. 所有人

C. 经营者

D. 劳动者

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第21题

劳动合同的终止,是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳动合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 劳动合同双方当事人

D. 劳动合同一方

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第22题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

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第23题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

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第24题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

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第25题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

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第26题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

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第27题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

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第28题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

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第29题

《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方()的协议。

A. 权利和义务

B. 权利和责任

C. 权益和义务

D. 权益和责任

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第30题

劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护()合法权益的基本依据。

A. 用人单位

B. 用人单位

C. 劳动者和用人单位双方

D. 第三方

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第31题

《劳动法》规定:劳动合同是()确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动。

A. 劳动者与用人单位

B. 劳动者与主管部门

C. 劳动者与人社部门

D. 劳动者与作业班组

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第32题

劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。

A. 施工

B. 用人

C. 劳务

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第33题

劳动合同是劳动者和()确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式(协议)。

A. 当地政府

B. 单位领导

C. 劳动局

D. 用人单位

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第34题

劳动合同是劳动者和()确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式(协议)。

A. 当地政府

B. 单位领导

C. 劳动局

D. 用人单位

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第35题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议()。

A. 对

B. 错

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第36题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议()。

A. 对

B. 错

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第37题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议()。

A. 对

B. 错

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第38题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议()。

A. 对

B. 错

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第39题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议()。

A. 对

B. 错

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第40题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议()。

A. 对

B. 错

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第41题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议()。

A. 对

B. 错

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第42题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议()。

A. 对

B. 错

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第43题

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与劳动者之间的关系

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第44题

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与劳动者之间的关系

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第45题

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与劳动者之间的关系

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第46题

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与劳动者之问的关系

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第47题

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与劳动者之间的关系

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第48题

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与被保险人之间的关系

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第49题

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与被保险人之间的关系

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第50题

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C. 家庭雇佣劳动关系

D. 社会保险机构与被保险人之间的关系

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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