劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以直接向人民法院起诉。

A. 正确

B. 错误

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼

B. 劳动者在一年内不向法院提起诉讼

C. 用人单位向法院提起仲裁裁决申请

D. 用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回

E. 劳动者向法院起诉

A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

A. 直接向人民法院提起行政诉讼

B. 申请复查，如对复查结果不服，可越级上访

C. 申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可依法提起行政诉讼

D. 申请行政复议，如对复议决定不服，可依法提起行政诉讼

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

A. 对人民法院工作的建议、批评和意见

B. 对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举

C. 对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

D. 对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

A. 对人民法院工作的建议、批评和意见

B. 对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举

C. 对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

D. 对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

A. 拖欠劳动者的劳动报酬，已经国务院有关部门或省、自治区、直辖市人民政府决定可以出境的

B. 被判处刑罚已执行完毕的

C. 属于刑事案件被告人的

D. 有未了结的民事案件，已经人民法院决定可以出境的

A. 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实

B. 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见

C. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日

D. 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起30日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A. 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实

B. 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见

C. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日

D. 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起30日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A. 认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

B. 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的

C. 对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的

D. 认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议

E. 认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 找企业负责人解决

B. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C. 自己去医院治疗

D. 向法院起诉

A. 行政机关的行政决定错误时，导游才可以提起行政复议或行政诉讼

B. 行政机关的行政决定正确时，导游无权提起行政复议或行政诉讼

C. 行政诉讼的受理机关是作出行政决定的上一级机关

D. 行政复议的受理机关是作出行政决定的上一级机关

E. 导游人员对旅游行政部门所给予的处罚不服时可以向地方法院提起诉讼

A. 行政机关的行政决定错误时，导游才可以提起行政复议或行政诉讼

B. 行政机关的行政决定正确时，导游无权提起行政复议或行政诉讼

C. 行政诉讼的受理机关是作出行政决定的上一级机关

D. 行政复议的受理机关是作出行政决定的上一级机关

E. 导游人员对旅游行政部门所给予的处罚不服时可以向地方法院提起诉讼

A. 丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

B. 公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

C. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

D. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

A. 由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人诃以不执行

B. 裁决作出后，一方当事人不服可以再中请咒它仲裁机构裁决

C. 裁决作出后，-方当事人不服可以向人民法院起诉

D. 裁决作出后，栽决结果立即生效，当事人不得再申请仲栽或者向人民法院起诉。

A. 劳动争议发生后，当事人可以采取的解决措施是（）。

B. 处理工伤事故时，需要提交的工伤认定材料中，正确的选项是（）。

C. 依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

D. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼

A. 对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举

B. 对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

C. 对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议

D. 人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议

E. 对公安机关不予立案决定不服的申诉

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由县级人民政府执法部门给予警告，责令改正

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由县级人民政府执法部门给予警告，责令改正

A. 用人单位向区级劳动能力鉴定委员会

B. 工伤职工直系亲属向区级劳动能力鉴定委员会

C. 工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会

D. 工伤职工向设区的市级劳动保障行政部门

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 该职工

B. 该取工近亲属

C. 该用人单位的工会组织

D. 该用人单位

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 该职工

B. 该取工近亲属

C. 该用人单位的工会组织

D. 该用人单位

A. 对

B. 错

A. 该职工

B. 该取工近亲属

C. 该用人单位的工会组织

D. 该用人单位