各厂处应将风险评估结果传达给相关作业人员及第三方，作为相关安全卫生（)训练之参考资料。

A. 教育

B. 考试

C. 检查

A. 生产经营单位风险评估结果

B. 应急演练评估报告

C. 生产经营单位应急资源调查及评估报告

D. 收集的相关国内外事故案例资料

A. 生产经营单位风险评估结果

B. 应急演练评估报告

C. 生产经营单位应急资源调查及评估报告

D. 收集的相关国内外事故案例资料

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 评优推先

D. 诚信评价

E. 安全生产许可

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 评优推先

D. 诚信评价

E. 安全生产许可

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 评优推先

D. 诚信评价

E. 安全生产许可

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 评优推先

D. 诚信评价

E. 安全生产许可

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 评优推先

D. 诚信评价

E. 安全生产许可

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 评优推先

D. 诚信评价

E. 安全生产许可

A. 各种相关人员的职责

B. 操作人员守则

C. 作业人员及相关运营服务人员的培训考核制度

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 业务水平评价

D. 评先推优

E. 保险费率浮动

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 业务水平评价

D. 评先推优

E. 保险费率浮动

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 业务水平评价

D. 评先推优

E. 保险费率浮动

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 业务水平评价

D. 评先推优

E. 保险费率浮动

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 业务水平评价

D. 评先推优

E. 保险费率浮动

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 业务水平评价

D. 评先推优

E. 保险费率浮动

A. 企业将安全风险评估结果及所采取的控制措施告知相关从业人员

B. 企业要求隐患排查的范围包含所有与生产经营相关的场所、人员、设备设施和活动，但不包括承包商、供应商等相关方

C. 企业建立从生产负责人到每位基层操作岗位人员的隐患排查治理和防控责任制

D. 企业安全风险评价覆盖所有活动及区域，无须考虑异常紧急状态

A. 企业将安全风险评估结果及所采取的控制措施告知相关从业人员

B. 企业要求隐患排查的范围包含所有与生产经营相关的场所、人员、设备设施和活动，但不包括承包商、供应商等相关方

C. 企业建立从生产负责人到每位基层操作岗位人员的隐患排查治理和防控责任制

D. 企业安全风险评价覆盖所有活动及区域，无须考虑异常紧急状态

A. 薪酬管理

B. 培训发展

C. 绩效评估

D. 员工关系与维持

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 诚信评价

D. 项目招投标

E. 保险费率浮动

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 诚信评价

D. 项目招投标

E. 保险费率浮动

A. 绩效考核

B. 信用评级

C. 诚信评价

D. 项目招投标

E. 保险费率浮动

A. 收集相关资料

B. 风险评估

C. 应急能力评估

D. 评审

A. 训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B. 绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

C. 合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D. 改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E. 将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

A. 工程主办单位

B. 辖区单位

C. 施工单位

A. 薪资管理

B. 培训发展

C. 关系维系

D. 绩效评估

A. 对于特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员、班组长、特种作业培训人员、项目管理人员和企业主要负责人等全部相关管理人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本项目相适应的、各工种相互交叉作业时安全技术理论学习和实际操作训练

C. 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员必须是身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，而且具有相应的特种作业培训合格证书和中级以上职称的人员

A. 对于特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员、班组长、特种作业培训人员、项目管理人员和企业主要负责人等全部相关管理人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本项目相适应的、各工种相互交叉作业时安全技术理论学习和实际操作训练

C. 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员必须是身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，而且具有相应的特种作业培训合格证书和中级以上职称的人员

A. 对于特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员、班组长、特种作业培训人员、项目管理人员和企业主要负责人等全部相关管理人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本项目相适应的、各工种相互交叉作业时安全技术理论学习和实际操作训练

C. 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员必须是身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，而且具有相应的特种作业培训合格证书和中级以上职称的人员

A. 将服务绩效评估权限交给各项目主管

B. 推动机构内各部门相互配合完成评估

C. 将绩效评估细则通过邮箱发送给员工

D. 根据绩效评估结果提出服务改进意见

A. 危险源可能导致的职业健康安全风险之外的其他风险

B. 职业健康安全管理体系相关过程管理方面的不确定性的影响

C. 除工作人员的职业健康安全风险外，其他方面的涉及安全和健康的风险

D. 产品质量涉及的安全和健康风险

A. 危险源可能导致的职业健康安全风险之外的其他风险

B. 职业健康安全管理体系相关过程管理方面的不确定性的影响

C. 除工作人员的职业健康安全风险外，其他方面的涉及安全和健康的风险

D. 产品质量涉及的安全和健康风险

A. 危险源可能导致的职业健康安全风险之外的其他风险

B. 职业健康安全管理体系相关过程管理方面的不确定性的影响

C. 除工作人员的职业健康安全风险外，其他方面的涉及安全和健康的风险

D. 产品质量涉及的安全和健康风险

A. 危险源可能导致的职业健康安全风险之外的其他风险

B. 职业健康安全管理体系相关过程管理方面的不确定性的影响

C. 除工作人员的职业健康安全风险外，其他方面的涉及安全和健康的风险

D. 产品质量涉及的安全和健康风险

A. 危险源可能导致的职业健康安全风险之外的其他风险

B. 职业健康安全管理体系相关过程管理方面的不确定性的影响

C. 除工作人员的职业健康安全风险外，其他方面的涉及安全和健康的风险

D. 产品质量涉及的安全和健康风险

A. 危险源可能导致的职业健康安全风险之外的其他风险

B. 职业健康安全管理体系相关过程管理方面的不确定性的影响

C. 除工作人员的职业健康安全风险外，其他方面的涉及安全和健康的风险

D. 产品质量涉及的安全和健康风险

A. 资料收集、风险评估

B. 风险评估、应急演练评估

C. 应急能力评估、应急演练评估

D. 资料收集、应急演练评估

A. 资料收集、风险评估

B. 风险评估、应急演练评估

C. 应急能力评估、应急演练评估

D. 资料收集、应急演练评估

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 建立企业内部动火审批制度，编制动火作业施工方案

B. 对动火人员开展教育培训，并确保特殊工种持证上岗

C. 开展动火作业中涉及动火点风险评估

D. 实施动火作业前安全交底工作

E. 编制因动火作业不当发生安全事故后的处理结果

A. 建立企业内部动火审批制度，编制动火作业施工方案

B. 对动火人员开展教育培训，并确保特殊工种持证上岗

C. 开展动火作业中涉及动火点风险评估

D. 实施动火作业前安全交底工作

E. 编制因动火作业不当发生安全事故后的处理结果

A. 超过相关工种规定年龄要求的

B. 身体健康状况不再适应相应特种作业岗位的

C. 对生产安全事故负有责任的

D. 2年内违章操作记录达2次

E. 未按规定参加年度安全教育培训或者继续教育的

A. 超过相关工种规定年龄要求的

B. 身体健康状况不再适应相应特种作业岗位的

C. 对生产安全事故负有责任的

D. 2年内违章操作记录达2次

E. 未按规定参加年度安全教育培训或者继续教育的

A. 超过相关工种规定年龄要求的

B. 身体健康状况不再适应相应特种作业岗位的

C. 对生产安全事故负有责任的

D. 2年内违章操作记录达2次

E. 未按规定参加年度安全教育培训或者继续教育的

A. 超过相关工种规定年龄要求的

B. 身体健康状况不再适应相应特种作业岗位的

C. 对生产安全事故负有责任的

D. 2年内违章操作记录达2次

E. 未按规定参加年度安全教育培训或者继续教育的