用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A. 变现较好的职工

B. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C. 女职工

D. 年老体弱的职工

A. 表现较好的职工

B. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C. 女职工

D. 年老体弱的职工

A. 甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

B. 乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”

C. 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

D. 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

E. 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”

A. 甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用。”

B. 乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用。”

C. 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用。”

D. 丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用。”

E. 戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用。”

A. 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B. 该企业的裁员方案应经工会审批

C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

A. 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B. 该企业的裁员方案应经工会审批

C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

A. 市级人民政府

B. 当地民政部门

C. 小婷父亲服役的部队

D. 当地人民政府人力资源社会保障部门

A. 该企业需提前20日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B. 该企业的裁员方案应向劳动行政部门报告

C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿费

D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置

B. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

C. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

D. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

E. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 不得裁减患病且在规定医疗期内的职工

B. 不得裁减在该单位连续工作满10年的职工

C. 不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工

D. 不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工

E. 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

A. 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D. 当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

E. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A. 正确

B. 错误

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E. 企业发生亏损的

A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 正确

B. 错误

A. 先进性

B. 较好的经济性

C. 较好的工程适应性

D. 良好的通用性或专用性

A. 随时解除

B. 预告解除

C. 经济性裁员

D. 违法解除

A. 随时解除

B. 预告解除

C. 经济性裁员

D. 违法解除

A. 随时解除

B. 预告解除

C. 经济性裁员

D. 违法解除

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 用人单位应及时更换过期的劳动防护用品

B. 用人单位应按时报废过期的劳动防护用品

C. 用人单位应及时报废失效的劳动防护用品

D. 劳动防护用品使用前应先行检查

E. 用人单位应使用自制的劳动防护用品

A. 用人单位应及时更换过期的劳动防护用品

B. 用人单位应按时报废过期的劳动防护用品

C. 用人单位应及时报废失效的劳动防护用品

D. 劳动防护用品使用前应先行检查

E. 用人单位应使用自制的劳动防护用品

A. 用人单位应及时更换过期的劳动防护用品

B. 用人单位应按时报废过期的劳动防护用品

C. 用人单位应及时报废失效的劳动防护用品

D. 劳动防护用品使用前应先行检查

E. 用人单位应使用自制的劳动防护用品

A. 用人单位应及时更换过期的劳动防护用品

B. 用人单位应按时报废过期的劳动防护用品

C. 用人单位应及时报废失效的劳动防护用品

D. 劳动防护用品使用前应先行检查

E. 用人单位应使用自制的劳动防护用品

A. 用人单位应及时更换过期的劳动防护用品

B. 用人单位应按时报废过期的劳动防护用品

C. 用人单位应及时报废失效的劳动防护用品

D. 劳动防护用品使用前应先行检查

E. 用人单位应使用自制的劳动防护用品

A. 用人单位应及时更换过期的劳动防护用品

B. 用人单位应按时报废过期的劳动防护用品

C. 用人单位应及时报废失效的劳动防护用品

D. 劳动防护用品使用前应先行检查

E. 用人单位应使用自制的劳动防护用品

A. 时效问题

B. 尽量与用人单位订立书面合同

C. 经济赔偿能力

D. 人员态度

E. 复议前置

A. 应当首先报告本单位安全管理机构负责人

B. 应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人

C. 应当首先报告本单位有关负责人

D. 应当首先报告本单位主要负责人

A. 应当首先报告本单位安全管理机构负责人

B. 应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人

C. 应当首先报告本单位有关负责人

D. 应当首先报告本单位主要负责人

A. 用人单位不得安排其夜班劳动

B. 用人单位不得安排其延长工作时间

C. 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D. 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 特种劳动防护用品的目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布

B. 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费

C. 生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品

D. 未按规定佩戴和使用劳动防护用品时，必须保证上岗作业的安全

A. 特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训

B. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。

C. 特种设备生产、经营、使用单位对其生产、经营、使用的特种设备应当进行自行检测和维护保养

D. 特种设备生产、经营、使用单位对国家规定实行检验的特种设备应当及时申报并接受检验

E. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全

A. 特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训

B. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。

C. 特种设备生产、经营、使用单位对其生产、经营、使用的特种设备应当进行自行检测和维护保养

D. 特种设备生产、经营、使用单位对国家规定实行检验的特种设备应当及时申报并接受检验

E. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全

A. 特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训

B. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。

C. 特种设备生产、经营、使用单位对其生产、经营、使用的特种设备应当进行自行检测和维护保养

D. 特种设备生产、经营、使用单位对国家规定实行检验的特种设备应当及时申报并接受检验

E. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全

A. 特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训

B. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。

C. 特种设备生产、经营、使用单位对其生产、经营、使用的特种设备应当进行自行检测和维护保养

D. 特种设备生产、经营、使用单位对国家规定实行检验的特种设备应当及时申报并接受检验

E. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全

A. 特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训

B. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。

C. 特种设备生产、经营、使用单位对其生产、经营、使用的特种设备应当进行自行检测和维护保养

D. 特种设备生产、经营、使用单位对国家规定实行检验的特种设备应当及时申报并接受检验

E. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全

A. 特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训

B. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。

C. 特种设备生产、经营、使用单位对其生产、经营、使用的特种设备应当进行自行检测和维护保养

D. 特种设备生产、经营、使用单位对国家规定实行检验的特种设备应当及时申报并接受检验

E. 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并

A. 依照企业破产法规定进行重整

B. 生产经营发生严重困难

C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D. 企业产品滞销

E. 企业岗位合并