A. 工作卡和工资卡
B. 工资卡和床头卡
C. 床头卡和金融卡
D. 工作卡和床头卡
搜题
第8题
A. 一切管理活动都是以人为本展开的
B. 管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施
C. 人是管理的主体,并不是管理的客体
第9题
A. 一切管理活动都是以人为本展开的
B. 管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施
C. 人是管理的主体,并不是管理的客体
第13题
A. 健康打卡
B. 电子打卡
C. 手机打卡
D. 电脑打卡
第14题
A. 健康打卡
B. 电子打卡
C. 手机打卡
D. 电脑打卡
第15题
A. 健康打卡
B. 电子打卡
C. 手机打卡
D. 电脑打卡
第16题
A. 健康打卡
B. 电子打卡
C. 手机打卡
D. 电脑打卡
第17题
A. 健康打卡
B. 电子打卡
C. 手机打卡
D. 电脑打卡
第18题
A. 健康打卡
B. 电子打卡
C. 手机打卡
D. 电脑打卡
第22题
A. 保障系统是事故应急管理体系的基础
B. 运行机制是事故应急管理体系的重要保障
C. 法律法规体系是应急管理体系的法制基础和保障
D. 组织体系主要包括应急管理的管理机构、功能部门、应急指挥、救援队伍4个方面
第23题
A. 保障系统是事故应急管理体系的基础
B. 运行机制是事故应急管理体系的重要保障
C. 法律法规体系是应急管理体系的法制基础和保障
D. 组织体系主要包括应急管理的管理机构、功能部门、应急指挥、救援队伍4个方面
第24题
A. 保障系统是事故应急管理体系的基础
B. 运行机制是事故应急管理体系的重要保障
C. 法律法规体系是应急管理体系的法制基础和保障
D. 组织体系主要包括应急管理的管理机构、功能部门、应急指挥、救援队伍4个方面
第25题
A. 保障系统是事故应急管理体系的基础
B. 运行机制是事故应急管理体系的重要保障
C. 法律法规体系是应急管理体系的法制基础和保障
D. 组织体系主要包括应急管理的管理机构、功能部门、应急指挥、救援队伍4个方面
第26题
A. 保障系统是事故应急管理体系的基础
B. 运行机制是事故应急管理体系的重要保障
C. 法律法规体系是应急管理体系的法制基础和保障
D. 组织体系主要包括应急管理的管理机构、功能部门、应急指挥、救援队伍4个方面
第27题
A. 保障系统是事故应急管理体系的基础
B. 运行机制是事故应急管理体系的重要保障
C. 法律法规体系是应急管理体系的法制基础和保障
D. 组织体系主要包括应急管理的管理机构、功能部门、应急指挥、救援队伍4个方面
第28题
A. 系统是由若干相互作用又相互依的部分组合而成，具有特定功能，并处于一定环境中的()
B. 下列说法不正确的有()
C. 隶属于人本原理的二级原理有()
D. 激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。()
E. 系统原理是指任何一个系统内的管理手段必须构成一个连鉄封闭的回路，才能形成有效的管理运动。()
F. 动力原理是指善于利用较小的动力推动管理运动持续而有效地进行下去。()
第36题
A. 人是管理的主体,并不是管理的客体
B. 管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施
C. 一切管理活动都是以人为本展开的
第37题
A. 低压供配电系统中，三相四线制供电的线电压与相电压相等
B. 低压供配电系统中，三相四线制供电的相电压是线电压的√3倍
C. 低压供配电系统中，三相四线制供电的线电压是相电压的√3倍
D. 低压供配电系统中，三相四线制供电的线电压与相电压之间没有关系
第38题
A. 质量控制就是质量管理，两者概念不同，实质相同
B. 质量控制是质量管理的一部分
C. 质量管理是质量控制的一部分
D. 质量控制是在明确的质量目标和具体的条件下通过行动方案和资源配置追求实现预期质量目标的系统过程
E. 质量管理是在明确的质量目标和具体的条件下通过行动方案和资源配置追求实现预期质量目标的系统过程
第39题
A. 把控制系统输出信号返送回来，对输入与输出信号进行比较，比较差值作为系统输入信号，在作用于系统，对于系统起到控制作用的是()
B. 厂长甲的第一个培训内容，说明安全生产管理要遵循管理的()
C. 按照甲对系统的解释，以下说法正确的是
D. 系统原理是指任何二个系统内的管理手段必要构成一个连续封闭的回路，才能有效的管理活动。
E. 人本原理的核心是如何调动人的积极性。
F. 厂长甲为职工进行安全教育，以提高安全员的安全素质，这是安全生产管理安全教育措施。目前我国最缺乏的是安全技术措施。
第41题
A. 系统理论认为，受助者的问题来自于其所在的系统，而不是单纯的个人问题
B. 系统理论和社会工作专业坚持的“人在环境中”的观点是不同的
C. 生态系统理论深受达尔文“人在情境中”观念的影响
D. 社会工作对系统理论的应用始于赫恩早期提出的统合取向的社会工作概念
第42题
A. 施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系的组织结构的类型
B. 施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵制式、事业部式等
C. 工作队式项目组织是指主要由企业中有关部门抽出管理力量组成施工项目经理部的方式
D. 在施工项目实施过程中,应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系,排除各种干扰和障碍
第43题
A. 施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系的组织结构的类型
B. 施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵制式、事业部制式等
C. 部队控制式项目组织是指主要由企业中有关部门抽出管理力量组成施工项目经理部的方式
D. 在施工项目实施过程中，应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系，排除各种干扰和障碍
第44题
A. 施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系的组织结构的类型
B. 施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵制式、事业部制式等
C. 部队控制式项目组织是指主要由企业中有关部门抽出管理力量组成施工项目经理部的方式
D. 在施工项目实施过程中，应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系，排除各种干扰和障碍
第45题
A. 施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系的组织结构的类型
B. 施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵制式、事业部制式等
C. 部门控制式项目组织是指主要由企业中有关部门抽出管理力量组成施工项目经理部的方式
D. 在施工项目实施过程中，应进行组织协调、沟通和处理好内部及外部的各种关系，排除各种干扰和障碍
第46题
A. 消防控制室应能分别通过手动、自动控制集中电源型消防应急照明和疏散指示系统或集中控制型消防应急照明和疏散指示系统,将其从主电工作状态切换到应急工作状态
B. 集中控制型消防应急照明系统的联动应由消防联动控制器联动应急照明控制器实现
C. 集中电源型消防应急照明系统的联动应由消防联动控制器联动应急照明集中电源和应急照明分配电源装置实现
D. 火灾确认后,立即切断所有区域的非消防电源
第47题
A. 消防控制室应能分别通过手动、自动控制集中电源型消防应急照明和疏散指示系统或集中控制型消防应急照明和疏散指示系统,将其从主电工作状态切换到应急工作状态
B. 集中控制型消防应急照明系统的联动应由消防联动控制器联动应急照明控制器实现
C. 集中电源型消防应急照明系统的联动应由消防联动控制器联动应急照明集中电源和应急照明分配电源装置实现
D. 火灾确认后,立即切断所有区域的非消防电源
第48题
A. 消防控制室应能分别通过手动、自动控制集中电源型消防应急照明和疏散指示系统或集中控制型消防应急照明和疏散指示系统,将其从主电工作状态切换到应急工作状态;
B. 集中控制型消防应急照明系统的联动应由消防联动控制器联动应急照明控制器实现;
C. 集中电源型消防应急照明系统的联动应由消防联动控制器联动应急照明集中电源和应急照明分配电源装置实现。
D. 消防控制室应能收到消防应急照明和疏散指示灯具的正常工作反馈信号
第49题
A. 实名制管理
B. 实名制操作
C. 实名制管制
D. 实名制监管
第50题
A. 实名制管理
B. 实名制操作
C. 实名制管制
D. 实名制监管
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
