应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 零担货物道路运输经营者应在营业场所公示运输价格的服务承诺

B. 零担运输经营者应建立一次性运输合同客户实名登记制度

C. 零担运输经营者可不定期对从业人员进行培训

D. 零担运输经营者应建立从业人员实名档案

A. 零担货物道路运输经营者应在营业场所公示运输价格的服务承诺

B. 零担运输经营者应建立一次性运输合同客户实名登记制度

C. 零担运输经营者可不定期对从业人员进行培训

D. 零担运输经营者应建立从业人员实名档案

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 企业应建立健全劳动预备制度

B. 企业应当制订并实施职业能力开发计划

C. 企业应为失业人员提供就业培训，提高其就业能力

D. 企业应当按照规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 培训具有针对性

B. 培训经验丰富

C. 责任心较强，费用较低

D. 可以与受训人员进行很好的交流

A. 培训具有针对性

B. 培训经验丰富

C. 责任心较强，费用较低

D. 可以与受训人员进行很好的交流

A. 培训具有针对性

B. 培训经验丰富

C. 责任心较强，费用较低

D. 可以与受训人员进行很好的交流

A. 推动全社会树立法治意识

B. 推进多层次多领域依法治理

C. 健全依法维权和化解纠纷机制

D. 建设完备的法律服务体系

A. 建设完备的法律服务体系

B. 推动全社会树立法治意识

C. 推进多层次多领域依法治理

D. 健全依法维权和化解纠纷机制

A. 推动全社会树立法治意识

B. 推进多层次多领域依法治理

C. 健全依法维权和化解纠纷机制

D. 建设完备的法律服务体系

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立.健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 一类高层公共建筑,不应低于0.10MPa,但当建筑高度超过100m时,不应低于0.15MPa

B. 高层住宅、二类高层公共建筑、多层公共建筑,不应低于0.07MPa

C. 多层住宅不宜低于0.07MPa;

D. 工业建筑不应低于0.07MPa;

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

B. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

C. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行二次安全生产教育培训

D. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

E. 生产经营单位不必建立安全生产教育和培训档案

A. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过30M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过50M。

B. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过20M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过40M。

C. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过15M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过30M。

D. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过25M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过

A. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过30M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过50M。

B. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过20M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过40M。

C. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过15M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过30M。

D. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过25M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过40M。

A. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过30M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过50M。

B. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过20M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过40M。

C. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过15M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过30M。

D. 高层工业与民用建筑,高架库房,甲乙类厂房等不应超过25M,其他单层建筑和多层建筑,包括高层民用建筑的裙房等不应超过40M。

A. 一类高层公共建筑，不应低于0.10MPa，但当建筑高度超过100m时，不应低于0.15MPa

B. 高层住宅、二类高层公共建筑、多层公共建筑，不应低于0.07MPa

C. 工业建筑不应低于0.10MPa，当建筑体积小于20000m3时，不应低于0.07MPa

D. 多层住宅不宜低于0.07MPa

E. 当高位消防水箱不能满足静压要求时，应设稳压泵

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

B. 生产经营单位应多尝试新工艺、新技术

C. 施工前应由项目管理技术人员对相关安全施工的技术要求作出详细说明

D. 建筑施工企业应明确安全技术交底分级的原则

E. 建筑施工企业应组织相关编制人员参与安全技术交底、验收和检查

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 一类高层公共建筑,不应小于36m3,但当建筑高度大于100m时,不应小于50m3,当建筑高度大于150m时,不应小于100m3

B. 多层公共建筑、二类高层公共建筑和一类高层住宅,不应小于18m3,当一类高层住宅建筑高度超过100m时,不应小于36m3;

C. 二类高层住宅,不应小于12m3;

D. 多层住宅不需要高位消防水箱;

A. 一类高层公共建筑,不应小于36m3,但当建筑高度大于100m时,不应小于50m3,当建筑高度大于150m时,不应小于100m3

B. 多层公共建筑、二类高层公共建筑和一类高层住宅,不应小于18m3,当一类高层住宅建筑高度超过100m时,不应小于36m3;

C. 二类高层住宅,不应小于12m3;

D. 多层住宅不需要高位消防水箱;

A. 形成多层次的风险控制体系

B. 提高了结算机构整体的抗风险能力

C. 有利于建立期货市场风险防范的防火墙

D. 每个层级的结算机构利益均享

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 培训期间的差旅费用

B. 有凭证的培训费用

C. 劳务人员工资

D. 劳动者的误工工资

E. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

A. 单层建筑

B. 双层建筑

C. 多层建筑

A. 单层建筑

B. 双层建筑

C. 多层建筑

A. 建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度

B. 制定季度培训计划、每季度对安全管理人员进行培训和考核

C. 考核不合格的、不得上岗

D. 培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

A. 建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度

B. 制定季度培训计划、每季度对安全管理人员进行培训和考核

C. 考核不合格的、不得上岗

D. 培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案。

A. 建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度

B. 制定季度培训计划、每季度对安全管理人员进行培训和考核

C. 考核不合格的、不得上岗

D. 培训情况应当记入企业安全生产教育培训档案

A. 企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程，覆盖全体员工

B. 建立健全安全生产教育培训制度，每年末初制定年度教育培训计划，计划应依据类型、对象、内容、时间、安排形式等需求进行编制

C. 安全生产教育培训的方法多种多样、各有特点

D. 建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，并对教育培训效果进行评估和改进

A. 企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程，覆盖全体员工

B. 建立健全安全生产教育培训制度，每年末初制定年度教育培训计划，计划应依据类型、对象、内容、时间、安排形式等需求进行编制

C. 安全生产教育培训的方法多种多样、各有特点

D. 建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，并对教育培训效果进行评估和改进

A. 1、丰源建筑公司按照安全生产法和有关法律法规，建立健全了安全培训工作制度。

B. 1、丰源建筑公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

C. 2、丰源建筑公司规定未经安全培训的从业人员，不得上岗作业。

D. 4、丰源建筑公司规定企业主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，否则不得上岗。

E. 5、丰源建筑公司规定企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

A. 1、丰源建筑公司按照安全生产法和有关法律法规，建立健全了安全培训工作制度。

B. 1、丰源建筑公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

C. 2、丰源建筑公司规定未经安全培训的从业人员，不得上岗作业。

D. 4、丰源建筑公司规定企业主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，否则不得上岗。

E. 5、丰源建筑公司规定企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。