生产力的三大要素组成是劳动者、劳动对象和（）。

A. 劳动工具

B. 劳动设备

C. 劳动资料

A. 劳动工具

B. 劳动设备

C. 劳动资料

A. 劳动工具

B. 劳动资料

C. 劳动设备

A. 劳动资料

B. 劳动设备

C. 劳动工具

A. 劳动工具

B. 劳动设备

C. 劳动资料

A. 劳动工具

B. 劳动资料

C. 劳动设备

A. 劳动对象

B. 劳动资料

C. 劳动者

A. 劳动对象

B. 劳动资料

C. 劳动者

A. 劳动者

B. 劳动资料

C. 劳动对象

A. 劳动者

B. 劳动资料

C. 劳动对象

A. 劳动者

B. 劳动资料

C. 劳动对象

A. 劳动资料

B. 劳动者

C. 劳动对象

A. 生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素及生产环境中的有害因素

B. 生产工艺过程中产生的有害因素、异常的气象条件及环境污染

C. 劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素及气象条件

D. 生产工艺过程中产生的有害因素、生产环境中的有害因素及劳动强度过大

A. 生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素及生产环境中的有害因素

B. 生产工艺过程中产生的有害因素、异常的气象条件及环境污染

C. 劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素及气象条件

D. 生产工艺过程中产生的有害因素、生产环境中的有害因素及劳动强度过大

A. 生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素及生产环境中的有害因素

B. 生产工艺过程中产生的有害因素、异常的气象条件及环境污染

C. 劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素及气象条件

D. 生产工艺过程中产生的有害因素、生产环境中的有害因素及劳动强度过大

A. 生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素及生产环境中的有害因素

B. 生产工艺过程中产生的有害因素、异常的气象条件及环境污染

C. 劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素及气象条件

D. 生产工艺过程中产生的有害因素、生产环境中的有害因素及劳动强度过大

A. 生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素及生产环境中的有害因素

B. 生产工艺过程中产生的有害因素、异常的气象条件及环境污染

C. 劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素及气象条件

D. 生产工艺过程中产生的有害因素、生产环境中的有害因素及劳动强度过大

A. 生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素及生产环境中的有害因素

B. 生产工艺过程中产生的有害因素、异常的气象条件及环境污染

C. 劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素及气象条件

D. 生产工艺过程中产生的有害因素、生产环境中的有害因素及劳动强度过大

A. 减轻体力劳动强度，提高劳动生产率

B. 功能强大代替人的操作

C. 是实现生产运输过程机械化、自动化的重要环节

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

C. 国家应建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度

D. 劳动安全卫生是政府劳动行政部门、用人单位的责任，劳动者无责任

A. 劳动力

B. 生产要素

C. 资金

D. 机械设备

A. 劳动力

B. 生产要素

C. 资金

D. 机械设备

A. 劳动力

B. 生产要素

C. 资金

D. 机械设备

A. 劳动力

B. 生产要素

C. 资金

D. 机械设备

A. 劳动力

B. 生产要素

C. 资金

D. 机械设备

A. 承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B. 承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C. 劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D. 调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E. 对员工的精神激励比物质激励更直接有效。

A. 管理者

B. 设计者

C. 生产者

A. 用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务

B. 对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度

C. 就业后的职业培训也称在职培训

D. 从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 上述都不正确

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 上述都不正确

A. 要保持劳动力均衡使用

B. 根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例

C. 要准确计算工程量和施工期限

D. 组织施工流水线生产

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B. 一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C. 自己认为需要进行劳动能力鉴定的

D. 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

A. 只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B. 一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C. 自己认为需要进行劳动能力鉴定的

D. 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

A. 只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B. 一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C. 自己认为需要进行劳动能力鉴定的

D. 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

A. 只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B. 一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C. 自己认为需要进行劳动能力鉴定的

D. 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

A. 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为10级，最轻的为1级

B. 生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理

C. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日

D. 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见

A. 优化生产要素的配置

B. 跟踪检查实际工程进展状况

C. 搞好劳动组织和班组建设

D. 对工人进场三级安全教育

E. 降低物料和能源的消耗，减少生产储备和资金占用

A. 优化生产要素的配置

B. 跟踪检查实际工程进展状况

C. 搞好劳动组织和班组建设

D. 对工人进场三级安全教育

E. 降低物料和能源的消耗減少生产储备和资金占用

A. 生产过程中的职业危害因素

B. 劳动环境中的职业危害因素

C. 生产环境中的有害因素

D. 与劳动过程中有关的劳动生理、心理方面的有害因素

A. 劳动者不足6名，采样对象为0

B. 劳动者7～9名，采样对象6名

C. 劳动者10～14名，采样对象7名

D. 劳动者超过50名，采样对象11名

A. 劳动者不足6名，采样对象为0

B. 劳动者7～9名，采样对象6名

C. 劳动者10～14名，采样对象7名

D. 劳动者超过50名，采样对象11名