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首页>试题列表>动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。
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动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第1题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第2题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第3题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第4题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第5题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力,动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 信息

B. 经济

C. 生产力

D. 集体

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第6题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力,动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 信息

B. 经济

C. 生产力

D. 集体

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第7题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力,动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 信息

B. 经济

C. 生产力

D. 集体

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第8题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力,动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 信息

B. 经济

C. 生产力

D. 集体

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第9题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第10题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第11题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第12题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第13题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第14题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第15题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和()。

A. 集体

B. 信息

C. 生产

D. 经济

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第16题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这就是动力原则。

A. 正确

B. 错误

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第17题

对于管理系统,有三种动力,即()。

A. 身体动力

B. 物质动力

C. 知识动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第18题

对于管理系统,有三种动力,即()。

A. 身体动力

B. 物质动力

C. 知识动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第19题

对于管理系统,有三种动力,即()。

A. 身体动力

B. 物质动力

C. 知识动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第20题

对于管理系统,有三种动力,即()。

A. 身体动力

B. 物质动力

C. 知识动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第21题

对于管理系统,有三种动力,即()。

A. 身体动力

B. 物质动力

C. 知识动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第22题

对于管理系统,有三种动力,即()。

A. 身体动力

B. 物质动力

C. 知识动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第23题

()认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。

A. 动力原则

B. 激励原则

C. 能级原则

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第24题

()认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。

A. 激励原则

B. 动力原则

C. 能级原则

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第25题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第26题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第27题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第28题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第29题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第30题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第31题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第32题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第33题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第34题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第35题

推动管理活动的基本力量是人,管理必须要有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 激励原则

D. 3E原则

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第36题

动力原则中的基本动力是()。

A. 主观动力

B. 物质动力

C. 常规动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第37题

动力原则中的基本动力是()。

A. 主观动力

B. 物质动力

C. 常规动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第38题

动力原则中的基本动力是()。

A. 主观动力

B. 物质动力

C. 常规动力

D. 精神动力

E. 信息动力

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第39题

推动管理活动的基本力量是物,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这就是动力原则。

A. 正确

B. 错误

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第40题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的()。

A. 潜力

B. 效率

C. 动力

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第41题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的()。

A. 潜力

B. 效率

C. 动力

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第42题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的()。

A. 潜力

B. 效率

C. 动力

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第43题

动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的()。

A. 潜力

B. 效率

C. 动力

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第44题

推动管理活动的基本力量是物,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这就是动力原则。

A. 正确

B. 错误

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第45题

推动管理活动的基本力量是物,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这就是动力原则。

A. 正确

B. 错误

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第46题

在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这是安全生产管理中的()。

A. 人本原理

B. 预防原理

C. 强制原理

D. 系统原理

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第47题

在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这是安全生产管理中的()。

A. 人本原理

B. 预防原理

C. 强制原理

D. 系统原理

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第48题

在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这是安全生产管理中的()。

A. 人本原理

B. 预防原理

C. 强制原理

D. 系统原理

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第49题

在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这是安全生产管理中的()。

A. 人本原理

B. 预防原理

C. 强制原理

D. 系统原理

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第50题

关于"动态相关性原则"的说法,正确的是()。

A. 如果管理系统的各要素都处于静止状态,就不会发生事故

B. 推动管理活动的基本力量是人,因此,管理必须激发人的工作能力

C. 及时捕捉各种安全生产信息,掌握系统环境的变化

D. 激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性

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某工地一台起重量为50t、起重臂为25m的履带式起重机配合基坑土方挖运及钢支撑安装施工。吊装结束后,吊车发动机未熄火处于运行状态。此时该吊车位置是:起重臂与履带平行,方向朝南,起重臂与水平方向的角度约67°。司机甲见到位于前方10多米处另一台25t的履带吊转向无法到位,便擅自跳离自己的驾驶室,登上25t履带吊驾驶室操作。10时15分,无人操纵的50t起重机由于未停机,起重臂由南向北后仰倾覆,砸跨施工现场临时围墙,倒向路面,造成6名行人伤亡,其中2名死亡、1名重伤、3名轻伤。 某工地因断料而停工,搅拌机操作工苏某将搅拌机料斗升起并用保险钩钩住料斗后(料斗重约200kg,离地2.5m),就在料斗下方对余料进行清理,这时普工崔某主动过来帮助一起清理,后因清理出来的余料较多,苏某离开去接拖车用来装料,此时料斗突然脱钩落下,将正在下面清理的崔某上半身压住,后经送医院抢救无效死亡。 某工地在3层楼施工,工人在搬运砖块,由于该作业层未满铺脚手板,而只有少数脚手板,并且有的接头处无固定,工人王某在搬了三次砖块后,一脚踏在一块未固定的探头板上,立时倾翻,将王某掉下,造成大腿骨折。2109、作业层端部脚手板探头长度应取(),其板长两端均应与支承可靠地固定。 某工地在3层楼施工,工人在搬运砖块,由于该作业层未满铺脚手架,而只有少数脚手板,并且有的接头处无固定,工人王某在搬了三次砖块后,一脚踏在一块未固定的探头板上,立时倾翻,王某掉下,造成大腿骨骨折。 某公司在一工地用吊篮架进行外装修作业时,首层安全网已经拆除,施工员指派一名抹灰工升降吊篮,在用倒链升降时,未挂保险钢丝绳,突然一个倒链急剧下滑,吊篮随即倾斜,使一名工人从吊篮上摔下死亡。 某公司在一工地用吊篮进行外装修作业时,施工员指派一名抹灰工升吊篮,由于吊篮未挂保险钢丝绳,在上升时突然一个倒链急剧下滑,吊篮随即倾斜,由于一作业人员未系安全带,从吊篮坠落死亡。 某公寓楼工程发生了一起施工升降机吊笼冒顶坠落事故,造成吊笼内的3名员工死亡。该工程由裙体相连的A.B.C三幢32层高层公寓楼组成,施工总承包单位某建筑公司将该工程的部分装饰工程分包给某装饰公司。事故发生时,工程外墙装修即将结束,内装修进入修补阶段。A楼的施工升降机已拆卸至13层高度。发生事故的施工升降机位于A楼,由某设备租赁公司提供并负责日常维修检查工作,总承包单位工程项目部使用并配备了电梯司机。事故发生当日6时20分左右,某装饰公司员工鲍某等3人在电梯司机尚未上班到岗的情况下,擅自驾乘A楼施工升降机右笼前往7层,在上升过程中,由于超高极限开关未起作用,上行停车操作失控,发生吊笼冒顶,酿成事故。 某建设单位将教学楼建筑工程发包给某施工单位,施工单位又把吊装工程承包给孙某吊装公司。在建筑施工现场,安装队副经理孙某在指挥拉移桥吊装物料时,轨道上穿扣着钢丝绳的工艺纵向耳板,因横向受力而突然撕裂,回弹的钢丝绳端部击中孙某的头部。事故发生后,孙某被急送当地卫生院,终因头部伤势过重,经抢救无效死亡。 某建筑公司,为了安排下岗职工就业,在集镇路边30m2房间内,开了一个电气焊修理门市部。为了节约资金,焊机用的是已停用一年的旧机,一次测电源用的是闸刀开关,并安装在室内,门口路边就是焊接与切割场所。室内既是焊切工具、氧气瓶、乙炔瓶的储存间,又是工人中午吃饭休息的场所。公司对工人只进行了短期培训,便开始作业。 某开发项目的新建售楼部工程,建筑面积2000m2,地上2层,建安工程造价3000万元,釆用钢筋混凝土筏板基础,建筑高度12m。在屋面及梁板混凝土浇筑中,发生两名施工人员高处坠落事故,一人死亡一人重伤,当地行政主管部门接到事故报告后,按事故调查规定组织有多个部门组成的事故调查组,并聘请2名专家参加事故调查组。
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在某工地的上部距地面7m左右处,有一条10kV排挤线路经东西方向穿过。5月17日开始土方回填,至5月底完成土方回填时,排挤线路间隔地面净空只剩5.6m,期间施工单位曾多次要求建设单位尽快迁移,但始终未得以解决,而施工单位就一直违章在高压排挤线下方不采取任何措施冒险作业。当8月3日承包人温某正违章指挥12名民工,将6m长的钢筋笼放进桩孔时,由于顶部钢筋距高压线过近而产生电弧,11名民工被击倒在地,造成3人死亡,3人受伤事故。 原南第二建筑公司是原南友谊酒店扩建项目的总承包商,大政公司、大发公司是部分工程的分包商。原南第二建筑公司的董事长是张三,负责该项目的项目经理叫李四,王五是原南第二建筑公司的安全生产部门经理。 元广建设集团是一大型建筑公司,根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国安全许可证条例》的有关规定应领取安全生产许可证,请回答该公司董事长提出的下述问题:2077、若元广建设集团是中央管理的建筑施工企业,则它的安全生产许可证的颁发和管理由()负责。 有工程设置了一道重力式挡土墙,该地土质松软,挡土墙基础埋深0.5m,墙后有一道山坡,施工过程中,挡土墙倒塌,引起土方边坡的坍塌。 由于建设单位拖欠工程款,造成某建筑施工公司资金紧张,发不出职工资。在清理拖欠工资的整治活动中,企业就将建设单位先期支付给施工单位100万元安全生产作业环境及安全施工措施费作为职工工资发放,解决了拖欠工资问题。 一住宅小区施工现场,钢筋工王某正在使用钢筋切断机切割钢筋,由于切刀附近有些钢筋的断头,王某考虑到开关箱还有一些距离(约4m),为节省时间,王某直接用手去清理,结果导致4只手指被截断。 西海市开德建设公司承建该市奇胜大厦项目,在施工现场,有两批施工人员正在分别进行塔基基坑内脚手架拆除作业和塔吊拆除作业(违章交叉作业),拆塔单位使用汽车吊吊拆配重时不慎将塔基围护墙碰倒,致使土方坍塌,将当时正在基坑底部作业的架子工张某埋于土中,4小时后将张某救出,经急救中心确认死亡。 太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目,部分工程分包给黄平二建、黄平三建,整个项目由亚冬监理公司监理。太平建筑公司董事长对生产安全事故的应急救援和调查处理提出以下问题,请回答: 某造价5600万的市政工程,钢筋工周某使用交流电焊机焊接钢筋,在梳理电焊线过程中触碰焊把钳发生触电,经抢救无效死亡。经查,该项目部无专职电工,周某自行从分电箱将电源线与电焊机相接,事发时,项目部管理人员均不在场,项目部配备了2名专职安全员,但与投标文件不一致且未办理变更手续,其中一名为大三学生实习。 某医院工程北配楼正在进行装修施工,电焊工张某在地上一层焊接水暖支架时,焊渣跌落至地下一层,引燃了堆放在地下一层的聚苯乙烯保温材料,从而引发大火。
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