通风作业人员甲某因当日家中有事,领导就安排已做机修工2年的乙某(原为通风作业人员)替班。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时

B. 乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时

C. 丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时

D. 丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时

A. 正确

B. 错误

A. 低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 低保家庭成员中的无工作的户主钱某

C. 在某福利企业上班的残疾人孙某

D. 困难家庭中的无工作的重度残疾人李某

A. 甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残

B. 乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同

C. 丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A. 遵守"先通风、再检测、后作业"的原则

B. 保持有限空间出人口畅通

C. 监护人员离开作业现场时，应与作业人员保持联系

D. 作业过程中，应当采取通风措施，保持空气流通

A. 遵守"先通风、再检测、后作业"的原则

B. 保持有限空间出人口畅通

C. 监护人员离开作业现场时，应与作业人员保持联系

D. 作业过程中，应当采取通风措施，保持空气流通

A. 遵守"先通风、再检测、后作业"的原则

B. 保持有限空间出人口畅通

C. 监护人员离开作业现场时，应与作业人员保持联系

D. 作业过程中，应当采取通风措施，保持空气流通

A. 遵守"先通风、再检测、后作业"的原则

B. 保持有限空间出人口畅通

C. 监护人员离开作业现场时，应与作业人员保持联系

D. 作业过程中，应当采取通风措施，保持空气流通

A. 担任某地方社会团体法定代表人的贾某

B. 中国台湾居民李某

C. 某中级法院的审判员

D. 曾因交通肇事罪被判有期徒刑2年，已经刑满释放6年了

A. 已获得导游人员资格证书的15周岁的高中毕业生王某

B. 已获得导游人员资格证书，但是没有同旅行社订立劳动合同，也没有到导游服务公司登记注册的20周岁的中专毕业生张某

C. 得过肺结核但已治愈，具有导游人员资格证，并与旅行社订立劳动合同的21岁的赵某

D. 已考取了导游人员资格证，因故意伤害罪被判有期徒刑3年，刑期执行完毕后就与旅行社订立劳动合同的28周岁的周某

A. 已获得导游人员资格证书的15周岁的高中毕业生王某

B. 已获得导游人员资格证书，但是没有同旅行社订立劳动合同，也没有到导游服务公司登记注册的20周岁的中专毕业生张某

C. 得过肺结核但已治愈，具有导游人员资格证，并与旅行社订立劳动合同的21岁的赵某

D. 已考取了导游人员资格证，因故意伤害罪被判有期徒刑3年，刑期执行完毕后就与旅行社订立劳动合同的28周岁的周某

A. 国家工作人员

B. 企业的主要领导

C. 企业的普通职工

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 甲企业对从事矿山井下作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B. 乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级及劳动强度以下

C. 丙企业因为要赶订单，安排某怀孕8个月的女工加夜班

D. 公司领导认为某女工身体素质好，所以只安排其两个月的产假

A. 有限空间作业前和作业过程中，可采取强制性持续性通风措施降低危险，保持空气流通

B. 作业时应使用纯氧进行通风换气

C. 生产经营单位应为作业人员配备符合国家标准化要求的通风、检测、照明、通讯、应急救援设备和个人防护用品

D. 当有限空间作业存在可燃性气体和爆炸性粉尘时，检测、照明、通讯设备应符合防爆要求，作业人员应使用防爆工具

E. 在进行有限空间作业的过程中，监护人员在确认作业人员安全的情况下可暂时离开

A. 有限空间作业前和作业过程中，可采取强制性持续性通风措施降低危险，保持空气流通

B. 作业时应使用纯氧进行通风换气

C. 生产经营单位应为作业人员配备符合国家标准化要求的通风、检测、照明、通讯、应急救援设备和个人防护用品

D. 当有限空间作业存在可燃性气体和爆炸性粉尘时，检测、照明、通讯设备应符合防爆要求，作业人员应使用防爆工具

E. 在进行有限空间作业的过程中，监护人员在确认作业人员安全的情况下可暂时离开

A. 王某身为技术员兼安全员未经特种作业专门培训，又没有特种作业人员操作证，属于违章操作，以下哪些作业不在特种作业人员范围内？()

B. 王某利用吊臂攀爬而坠落地面事故以下说法正确的是。()

C. 王某作为安全管理人员没有从规定的通道上下，违反了不得任意利用吊臂架等施工设备进行攀登的规定，造成了利用吊臂攀爬的过程中坠落地面的事故。()

D. 发生事故的间接原因是大风影响，突然将吊臂刮离顶层屋盖造成的。()

A. 王某身为技术员兼安全员未经特种作业专门培训，又没有特种作业人员操作证，属于违章操作，以下哪些作业不在特种作业人员范围内？()

B. 王某利用吊臂攀爬而坠落地面事故以下说法正确的是。()

C. 王某作为安全管理人员没有从规定的通道上下，违反了不得任意利用吊臂架等施工设备进行攀登的规定，造成了利用吊臂攀爬的过程中坠落地面的事故。()

D. 发生事故的间接原因是大风影响，突然将吊臂刮离顶层屋盖造成的。()

A. 王某身为技术员兼安全员未经特种作业专门培训，又没有特种作业人员操作证，属于违章操作，以下哪些作业不在特种作业人员范围内？()

B. 王某利用吊臂攀爬而坠落地面事故以下说法正确的是。()

C. 王某作为安全管理人员没有从规定的通道上下，违反了不得任意利用吊臂架等施工设备进行攀登的规定，造成了利用吊臂攀爬的过程中坠落地面的事故。()

D. 发生事故的间接原因是大风影响，突然将吊臂刮离顶层屋盖造成的。()

A. 王某身为技术员兼安全员未经特种作业专门培训，又没有特种作业人员操作证，属于违章操作，以下哪些作业不在特种作业人员范围内？()

B. 王某利用吊臂攀爬而坠落地面事故以下说法正确的是。()

C. 王某作为安全管理人员没有从规定的通道上下，违反了不得任意利用吊臂架等施工设备进行攀登的规定，造成了利用吊臂攀爬的过程中坠落地面的事故。()

D. 发生事故的间接原因是大风影响，突然将吊臂刮离顶层屋盖造成的。()

A. 王某身为技术员兼安全员未经特种作业专门培训，又没有特种作业人员操作证，属于违章操作，以下哪些作业不在特种作业人员范围内？()

B. 王某利用吊臂攀爬而坠落地面事故以下说法正确的是。()

C. 王某作为安全管理人员没有从规定的通道上下，违反了不得任意利用吊臂架等施工设备进行攀登的规定，造成了利用吊臂攀爬的过程中坠落地面的事故。()

D. 发生事故的间接原因是大风影响，突然将吊臂刮离顶层屋盖造成的。()

A. 王某身为技术员兼安全员未经特种作业专门培训，又没有特种作业人员操作证，属于违章操作，以下哪些作业不在特种作业人员范围内？()

B. 王某利用吊臂攀爬而坠落地面事故以下说法正确的是。()

C. 王某作为安全管理人员没有从规定的通道上下，违反了不得任意利用吊臂架等施工设备进行攀登的规定，造成了利用吊臂攀爬的过程中坠落地面的事故。()

D. 发生事故的间接原因是大风影响，突然将吊臂刮离顶层屋盖造成的。()

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 吴某，为照顾家庭，主动辞职，中断就业

B. 张某，不满单位工资待遇，主动辞职，中断就业

C. 赵某，被所在单位领导批评，主动辞职，中断就业

D. 王某，违反单位操作规程，被所在单位开除，中断就业

A. 吴某，为照顾家庭，主动辞职，中断就业

B. 张某，不满单位工资待遇，主动辞职，中断就业

C. 赵某，被所在单位领导批评，主动辞职，中断就业

D. 王某，违反单位操作规程，被所在单位开除，中断就业

A. 遵守“先通风、再检测、后作业“的原则

B. 保持有限空间出人口畅通

C. 监护人员离开作业现场时，应与作业人员保持联系

D. 作业过程中，应当采取通风措施，保持空气流通

A. 遵守“先通风、再检测、后作业“的原则

B. 保持有限空间出人口畅通

C. 监护人员离开作业现场时，应与作业人员保持联系

D. 作业过程中，应当采取通风措施，保持空气流通

A. 遵守“先通风、再检测、后作业“的原则

B. 保持有限空间出人口畅通

C. 监护人员离开作业现场时，应与作业人员保持联系

D. 作业过程中，应当采取通风措施，保持空气流通

A. 当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮挟制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助

B. 可在公益性岗位上安置李某的妻子，按照国家规定给予岗位补贴

C. 公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围，及时向李某一家提供适当的就业岗位，确保其家庭至少有2人实现就业

D. 街道、社区公共就业服务机构应当对李莱家的情况进行登记，建立专门台账

E. 为李某一家提供最低生活保障

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 某市社区青少年就业障碍影响因素研究

B. 某社会工作师事务所运行机制研究

C. 某对夫妻离婚原因深入分析

D. 某患先天性心脏病儿童的家庭史研究

A. 某市社区青少年就业障碍影响因素研究

B. 某社会工作师事务所运行机制研究

C. 某对夫妻离婚原因深入分析

D. 某患先天性心脏病儿童的家族史研究

A. 农民工赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 英国人马克，在中国一家建筑设计公司做设计员，与该公司签了3年的劳动合同

C. 城镇居民李某，在邻居张某经营的饭店（个体户）做收银员

D. 作家周某，多家网络平台的自由撰稿人

A. 顾某作为甲公司普通合伙人，对该项债务承担无限责任

B. 丁某作为原有限合伙人已经退休，不再承担该项债务责任

C. 乙公司作为甲公司的新普通合伙人，应当对该项债务承担无限责任

D. 丙公司作为甲公司的新有限合伙人，对入伙前的该项债务以其认缴的出资额为限承担责任

A. 自主就业，安置地县级政府为其提供1年的免费职业教育和技能培训

B. 安排工作，由县级政府为其安排工作，其服现役年限和待安排工作时间计算为工龄

C. 退休，享受生活、住房、医疗等保障待遇

D. 供养，甲某应当由国家供养

A. 已获得导游人员资格证书的15周岁的高中毕业生

B. 已获得导游人员资格证书，但是没有同旅行社订立劳动合同，也没有到导游服务公司登记注册的20周岁的中专毕业生张某

C. 得过肺结核但已治愈，具有导游人员资格证，并与旅行社订立劳动合同的21岁的赵某

D. 已考取了导游人员资格证，因故意伤害罪被判有期徒刑3年，刑期执行完毕后就与旅行社订立劳动合同到28周岁的周某

A. 宿舍内严禁存放有毒有害及化学物品

B. 凡从事有毒有害化学物品作业时，作业人员必须佩戴防毒面具，并保证通风良好

C. 现场严禁使用明火照明，以防止煤气中毒事故

D. 进行电焊工作时，不能用自动焊代替手工焊

E. 食堂内严禁非炊事人员进入，炊事人员不能留长指甲，并保持个人卫生清洁，对食堂做到每日清扫

A. 可采用自然通风

B. 必要时采取强制通风

C. 向内充氧气

D. 作业人员每次工作时间不宜过长，应安排轮换作业或休息

A. 甲某，19岁，就读于普通中等职业学校，父母双亡亦无其他近亲属

B. 乙某，25岁，严重智力障碍，父母双亡

C. 丙某，70岁，无劳动能力，20年前，与成年养子女协议解除收养关系，现无其他近亲属

D. 丁某，15岁，在校就读初三年级，父母双亡，有一个在国有企业上班五年的哥哥

A. 已办理安全审批表的作业

B. 与安全审批内容不符的作业

C. 未进行通风、检测的作业

D. 无监护人员的作业

E. 超时作业

A. 已办理安全审批表的作业

B. 与安全审批内容不符的作业

C. 未进行通风、检测的作业

D. 无监护人员的作业

E. 超时作业