劳动合同的（）效力就是指依法赋予劳动合同双方当事人及相关第三方的法律约束力。

A. 法律

B. 管理

C. 行为

D. 协议

A. 正确

B. 错误

A. 劳动合同

B. 劳务合同

C. 口头协议

D. 书面协议

A. 当事人签署的合同

B. 合同约束力

C. 合同效力

D. 合同法

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

A. 行政机关同样适用集体合同规定

B. 集体合同对职工个人不具有法律约束力

C. 职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D. 集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位与劳动者

D. 第三方

A. 劳动行政部门

B. 劳动监察机构

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁机构

A. 双方当事人是否有过违法行为

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

E. 中外合同文本是否一致

A. 官方劳动合同

B. 私人劳动合同

C. 书面劳动合同

D. 口头劳动合同

E. 第三方劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 劳动合同双方当事人

D. 劳动合同一方

A. 无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B. 合同无效分为整个合同无效和部分无效，如果合同部分无效的，影响其他部分的法律效力

C. 合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D. 因该合同取得的财产，应予返还；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

A. 劳动者因患病丧失劳动能力

B. 劳动者死亡

C. 劳动法律关系主体变更

D. 劳动合同期限届满

E. 约定的劳动合同终止条件

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同字迹是否清晰可辨

C. 合同内容是否符合法规和政策

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同