以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

A. 劳动者因患病丧失劳动能力

B. 劳动者死亡

C. 劳动法律关系主体变更

D. 劳动合同期限届满

E. 约定的劳动合同终止条件

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 社会活动

B. 法律行为

C. 社会关系

D. 法律关系

A. 过错是指行为人对其行为及由此引起的损害事实所持的主观态度，包括故意和过失两种

B. 伤害事实就是违法行为对法律所保护的社会关系和社会秩序造成的侵害

C. 有些违法，行为尽管没有损害结果，但是已经侵犯了一定的社会关系或社会秩序，因而也要承担法律责任，如犯罪的预备、未遂、中止等

D. 违法行为是引起导致损害事实的原因

A. 过错是指行为人对其行为及由此引起的损害事实所持的主观态度，包括故意和过失两种

B. 伤害事实就是违法行为对法律所保护的社会关系和社会秩序造成的侵害

C. 有些违法，行为尽管没有损害结果，但是已经侵犯了一定的社会关系或社会秩序，因而也要承担法律责任，如犯罪的预备、未遂、中止等

D. 违法行为是引起导致损害事实的原因

A. 社会关系

B. 内部管理关系

C. 劳动合同法律关系

D. 协作关系

E. 法人与工作人员之间的关系

A. 确认性法律关系是法律规范对先前已存在的社会关系进行调整形成的法律关系

B. 第一性法律关系是根据法律规范而建立的全新的社会关系

C. 创设性法律关系是人们依法建立的不依赖于其他法律关系而独立存在的法律关系

D. 多边法律关系是指在特定的双方法律主体之间存在的权利义务关系

A. 人与人之间的关系也是一种法律关系

B. 任何一种法律关系均以特定的法律规范为依据

C. 社会关系只有经过法律规范的确认或认可才会上升为法律关系

D. 没有相应法律规定，就不受法律规范的约束

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 宪法是由全国人民代表大会依照特别程序制定的具有最高效力的根本法。

B. 刑法是其他立法活动的最高法律依据。

C. 刑法是关于犯罪和刑罚的法律规范的总称。

D. 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。

A. 经济法律关系

B. 民事法律关系

C. 行政法律关系

D. 刑事法律关系

A. 专门调整交通运输关系的法律法规

B. 针对旅游交通特点而颁布的法规

C. 我国刑事、民事法律中有关交通运输的一些规定

D. 有关交通运输的国际公约

E. 有关旅游游船的一些规定

A. 专门调整交通运输关系的法律法规

B. 针对旅游交通特点而颁布的法规

C. 我国刑事、民事法律中有关交通运输的一些规定

D. 有关交通运输的国际公约

E. 有关旅游游船的一些规定

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 由于违反安全生产法律规定所引起的法律后果

B. 由于违反安全生产法律规定所引起的不利法律后果

C. 由于违反安全生产法律规定所引起的刑事责任后果

D. 由于违反安全生产法律规定所引起的行政责任后果

A. 由于违反安全生产法律规定所引起的法律后果

B. 由于违反安全生产法律规定所引起的不利法律后果

C. 由于违反安全生产法律规定所引起的刑事责任后果

D. 由于违反安全生产法律规定所引起的行政责任后果

A. 由于违反安全生产法律规定所引起的法律后果

B. 由于违反安全生产法律规定所引起的不利法律后果

C. 由于违反安全生产法律规定所引起的刑事责任后果

D. 由于违反安全生产法律规定所引起的行政责任后果

A. 法律关系

B. 法律行为

C. 法律事实

D. 法律效力

A. 民事法律提出赔偿要求

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 双边法律关系与多边法律关系

B. 确认性法律关系与创设性法律关系

C. 第一性法律关系与第二性法律关系

D. 纵向法律关系与横向法律关系

A. 双边法律关系与多边法律关系

B. 确认性法律关系与创设性法律关系

C. 第一性法律关系与第二性法律关系

D. 纵向法律关系与横向法律关系

A. 双边法律关系与多边法律关系

B. 确认性法律关系与创设性法律关系

C. 第一性法律关系与第二性法律关系

D. 纵向法律关系与横向法律关系

A. 旅游法律关系的主体

B. 旅游法律关系的客体

C. 旅游法律关系的内容

D. 旅游行政管理机关

A. 旅游法律关系的主体

B. 旅游法律关系的客体

C. 旅游法律关系的内容

D. 旅游行政管理机关

A. 是以法律规范为基础形成的一种社会关系

B. 是以权利和义务为内容的社会关系

C. 是依靠国家强制力来保障实施的规范

D. 是法律主体之间的社会关系

A. 起草相关法律法规草案

B. 统筹城乡社会保障体系

C. 统筹劳动保护工作

D. 城乡社会救助工作

E. 统筹社会保护工作

A. 宣传劳动保障法律、法规、规章

B. 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C. 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D. 对于用人单位的负责人进行刑事拘留

A. 在我国境内的外国人和无国籍人不属于法律主体

B. 国家可以作为国家所有权法律关系.刑事法律关系的主体

C. 非营利性法人或非法人组织属于法律主体

D. 在国际上，国家是与国际法有关的法律关系的主体

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告

A. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查

B. 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

C. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督

D. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告