签订劳务合同前要组织相关人员进行合同评审，评审重点不包括（）。

A. 发包方能力

B. 分包方能力

C. 分包方以往类似工程业绩

D. 分项工程劳务价格和条款的严密性

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 正确

B. 错误

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 劳务作业人员进场

B. 实名验证劳务人员资格

C. 签订劳务分包合同

D. 办理劳务合同备案

A. 总公司

B. 承包人公司

C. 行政主管部门

D. 项目业主

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 总评审和分评审

B. 内部评审和外部评审

C. 初级评审和高级评审

D. 综合评审和单项评审

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 与旅行社订立劳动合同或在相关旅游行业组织注册

B. 与旅行社订立劳动合同

C. 在相关旅游行业组织注册

D. 与旅行社订立劳动合同，并在相关旅游行业组织注册

A. 未按规定进行劳务分包合同备案

B. 未按规定报送劳务分包合同履行数据

C. 未按规定解除备案等手续

D. 报送虚假劳务分包合同履行数据

E. 未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 签订劳务合同前

B. 项目竣工前

C. 工人进场后

D. 工人进场前

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 支付时间

B. 作业人数

C. 结算方式

D. 工作期限

E. 争议解决方式

A. 税务管理部门

B. 质监站

C. 建设局

D. 建设单位

A. 2

B. 4

C. 3

A. 劳动合同审查

B. 劳务合同审查

C. 劳动协议审查

D. 劳务协议审查

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

C. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

D. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

E. 白云公司和黑土公司的劳动合同由天地公司继续履行

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

C. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

D. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

E. 白云公司和黑土公司的劳动合同由天地公司继续履行

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

C. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

D. 黑土公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

E. 白云公司和黑土公司的劳动合同由天地公司继续履行

A. 建立组织遴选合适人员

B. 制订计划确定编写完成日期.

C. 收集整理相关资料有利于计划贴近实际

D. 归纳并分析合同文件

E. 分工编写循序前进、内审改进、最终上报审批

A. 建立组织遴选合适人员

B. 制订计划确定编写完成日期

C. 收集整理相关资料有利于计划贴近实际

D. 归纳并分析合同文件

E. 分工编写循序前进、内审改进、最终上报审批

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 组织按照管理评审的方案，在策划的时间间隔内由评审员进行评审

B. 管理评审是按照一定的间隔进行的，因此，其效力是不持续的。

C. 管理评审只需要考虑目标实现的程度

D. 管理评审需要考虑以往管理评审所采取措施的状况

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）