劳务员的职责主要是（）。

A. 行政管理

B. 劳务管理

C. 资料管理

D. 施工管理

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

A. 主要负责人

B. 劳务人员

C. 专职安全生产管理人员

D. 项目负责人

E. 司勤人员

A. 承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B. 承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C. 劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D. 调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E. 对员工的精神激励比物质激励更直接有效。

A. 劳动既是公民的基本权利，也是公民的基本义务

B. 休息权的主体是全体公民

C. 国家不提倡公民从事义务劳动

D. 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责，若不参加劳动，国家可采取手段强制其参加劳动

A. 企业主要负责人

B. 劳务班组长

C. 监理工程师

D. 兼职安全生产管理人员

A. 企业主要负责人

B. 劳务班组长

C. 监理工程师

D. 兼职安全生产管理人员

A. 企业主要负责人

B. 劳务班组长

C. 监理工程师

D. 兼职安全生产管理人员

A. 企业主要负责人

B. 劳务班组长

C. 监理工程师

D. 兼职安全生产管理人员

A. 企业主要负责人

B. 劳务班组长

C. 监理工程师

D. 兼职安全生产管理人员

A. 企业主要负责人

B. 劳务班组长

C. 监理工程师

D. 兼职安全生产管理人员

A. 劳动既是公民的基本权利，也是公民的基本义务

B. 休息权的主体是全体公民

C. 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责，若不参加劳动，国家可采取手段强制其参加劳动

D. 国家不提倡公民从事义务劳动

A. 施工文件资料管理中项目经理的职责是（）参与工程验收，准备结算资料和分析总结，参与工程竣工验收、接受审计。

B. 施工文件资料管理中现场材料员管理职责是：建立和保存合格供方的质量记录，负责（）和收集、整理，工程结束时移交给工地资料员。

C. 施工文件资料管理中劳务员管理职责是：负责编制（）管理资料，负责汇总、整理、移交劳务管理职责。

D. 施工文件资料管理中标准员管理职责是：负责工程建设标准实施的信息管理。

A. 王琳是职业助人者，领取工资；王芳是自愿奉献，不求回报

B. 王琳是社会服务机构的正式员工，王芳是社会服务机构的兼职员工

C. 王琳必须经过专门的助人理论和技术的训练，王芳主要依托原有的知识和技术提供帮助

D. 王琳的服务行为受到社会工作专业守则约束，王芳的服务行为受到一般行为规范约束

E. 王琳要接受行业组织的考核与监督，而王芳只要履行了服务责任即可

A. 主要负责人

B. 安全生产管理人员

C. 特种作业人员

D. 劳务派遣人员

A. 农民工是农村的富余劳动力

B. 农民工没有城市户口

C. 农民工的职业身份是工人

D. 农民工需要提高职业素质

E. 农民工是农村进城务工经商的人员。

A. 主要负责人和职业卫生管理人员

B. 主要负责人

C. 职业卫生管理人员

D. 主要负责人和安全管理人员

A. 用人单位不需要为从业人员提供必要的、安全的劳动防护用品

B. 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务

C. 从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的,单位不承担法律责任

A. 工会负责人

B. 施工单位的主要负责人

C. 项目负责人

D. 专职安全生产管理人员

E. 财务负责人

A. 工会负责人

B. 施工单位的主要负责人

C. 项目负责人

D. 专职安全生产管理人员

E. 财务负责人

A. 工会负责人

B. 施工单位的主要负责人

C. 项目负责人

D. 专职安全生产管理人员

E. 财务负责人

A. 工会负责人

B. 施工单位的主要负责人

C. 项目负责人

D. 专职安全生产管理人员

E. 财务负责人

A. 工会负责人

B. 施工单位的主要负责人

C. 项目负责人

D. 专职安全生产管理人员

E. 财务负责人

A. 工会负责人

B. 施工单位的主要负责人

C. 项目负责人

D. 专职安全生产管理人员

E. 财务负责人

A. 工会负责人

B. 施工单位的主要负责人

C. 项目负责人

D. 专职安全生产管理人员

E. 财务负责人

A. 财务负责人

B. 项目负责人

C. 主要负责人

D. 专职安全生产管理人员

A. 财务负责人

B. 项目负责人

C. 主要负责人

D. 专职安全生产管理人员

A. 企业的主要社会责任是创造利润

B. 企业应承担对劳动者、消费者、环境和社区等利益相关方的责任

C. 企业社会责任的核心是保护劳动者的合法权益

D. 企业有责任为职工创造安全卫生的工作环境

A. []

B. 主要负责人、安全管理人员、特种作业人员

C. 主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员

D. 主要负责人、专职安全管理人员、特种作业人员

A. 专职安全管理人员

B. 主要负责人

C. 主要负责人和职业卫生管理人员

D. 职业卫生管理人员

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 做好工会劳动保护工作是由工会的性质和职能所决定的

B. 做好工会劳动保护工作是企业发展的需要

C. 做好工会劳动保护工作是党和国家赋予工会的职责和权利

A. 核查劳务公司现场管理人员机构设置是否符合要求

B. 核查劳务分包是否发生转包或再分包

C. 对劳务人员进行安全教育、农民工维权教育培训

D. 要求劳务分包提供其采购的辅材、工具等合同和发票

E. 对劳务分包的施工质量、进度、安全生产、工资发放监督管理

A. 满足职工需求是企业社会工作的核心内容

B. 协助监督企业落实涉及职工权益的法律、法规，维护职工福利权益是企业社会工作的主要内容

C. 因地制宜开展和设计有特色的服务项目是企业社会工作的主要任务

D. 兼顾公共性、公益性与多方共赢的统一是企业社会工作主要策略

A. 被用工者实施了侵权行为

B. 存在用工关系

C. 用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D. 在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E. 在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

A. 被用工者实施了侵权行为

B. 存在用工关系

C. 用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D. 在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E. 在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

A. 主要负责人、项目负责人

B. 项目负责人、专职安全生产管理人员

C. 主要负责人、专职安全生产管理人员

D. 主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人

A. 主要负责人、项目负责人

B. 项目负责人、专职安全生产管理人员

C. 主要负责人、专职安全生产管理人员

D. 主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人

A. 主要负责人、项目负责人

B. 项目负责人、专职安全生产管理人员

C. 主要负责人、专职安全生产管理人员

D. 主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人

A. 主要负责人、项目负责人

B. 项目负责人、专职安全生产管理人员

C. 主要负责人、专职安全生产管理人员

D. 主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人

A. 主要负责人、项目负责人

B. 项目负责人、专职安全生产管理人员

C. 主要负责人、专职安全生产管理人员

D. 主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人

A. 主要负责人、项目负责人

B. 项目负责人、专职安全生产管理人员

C. 主要负责人、专职安全生产管理人员

D. 主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人

A. 导游人员是旅行社委派的，可以是专职的，也可以是兼职的

B. 导游人员的主要业务是从事旅游者的接待

C. 导游人员可以擅自增加或减少甚至取消旅游项目，但不得降低导游服务质量标准

D. 未受旅行社委派的导游人员，不得私自接待旅游者

E. 导游人员向旅游者提供的接待服务，对于团体客人必须按组团合同的规定和导游服务质量标准实施

A. 导游人员是旅行社委派的，可以是专职的，也可以是兼职的

B. 导游人员的主要业务是从事旅游者的接待

C. 导游人员可以擅自增加或减少甚至取消旅游项目，但不得降低导游服务质量标准

D. 未受旅行社委派的导游人员，不得私自接待旅游者

E. 导游人员向旅游者提供的接待服务，对于团体客人必须按组团合同的规定和导游服务质量标准实施

A. 正确

B. 错误