《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

A. 1日

B. 0.5日

C. 1.5日

D. 2日

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

A. 正确

B. 错误

A. 1

B. 0.5

C. 1.5

D. 2

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

A. 1

B. 0.5

C. 1.5

D. 2

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

A. 1

B. 0.5

C. 1.5

D. 2

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

A. 1

B. 0.5

C. 1.5

D. 2

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

A. 对

B. 错

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B. 企业董事会可自行决定实行非标准工时制度

C. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

D. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间

E. 用人单位因特殊原因可以延长劳动时间，最多每月36小时

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B. 企业也可根据实际需要灵活安排公休日

C. 职工累计工作已满15年的，年休假15天

D. 有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间

A. 对

B. 错

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过40小时

E. 由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 甲公司每周工作7天，每天工作6小时

B. 乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时

C. 丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时

D. 丁公司每周工作5天，每月加班50小时

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体