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首页>试题列表>《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。
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[判断题]

《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。

A. 正确

B. 错误

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第1题

《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。

A. 正确

B. 错误

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第2题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。()

A. 对

B. 错

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第3题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。()

A. 对

B. 错

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第4题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。()

A. 对

B. 错

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第5题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。()

A. 对

B. 错

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第6题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。()

A. 对

B. 错

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第7题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。()

A. 对

B. 错

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第8题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。

A. 正确

B. 错误

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第9题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。

A. 正确

B. 错误

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第10题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。

A. 正确

B. 错误

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第11题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。()

A. 对

B. 错

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第12题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。()

A. 对

B. 错

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第13题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。

A. 正确

B. 错误

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第14题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。

A. 正确

B. 错误

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第15题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。

A. 正确

B. 错误

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第16题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

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第17题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

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第18题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

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第19题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 1日

B. 0.5日

C. 1.5日

D. 2日

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第20题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

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第21题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

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第22题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

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第23题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

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第24题

《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息()。

A. 0.5日

B. 1日

C. 1.5日

D. 2日

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第25题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A. 1

B. 0.5

C. 1.5

D. 2

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第26题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

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第27题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A. 1

B. 0.5

C. 1.5

D. 2

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第28题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

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第29题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A. 1

B. 0.5

C. 1.5

D. 2

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第30题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

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第31题

用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A. 1

B. 0.5

C. 1.5

D. 2

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第32题

休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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第33题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日()。

A. 对

B. 错

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第34题

用人单位()劳动者每周至少休息一日。

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

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第35题

用人单位()劳动者每周至少休息一日。

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

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第36题

用人单位()劳动者每周至少休息一日。

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

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第37题

用人单位()劳动者每周至少休息一日。

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

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第38题

用人单位()劳动者每周至少休息一日。

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

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第39题

用人单位()劳动者每周至少休息一日。

A. 应当保证

B. 尽量保证

C. 宜保证

D. 监督

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第40题

下列关于工作时间、休息休假的说法,正确的有()。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B. 企业董事会可自行决定实行非标准工时制度

C. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假

D. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间

E. 用人单位因特殊原因可以延长劳动时间,最多每月36小时

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第41题

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,以下关于休息休假的规定,正确的是()。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B. 企业也可根据实际需要灵活安排公休日

C. 职工累计工作已满15年的,年休假15天

D. 有雇工的个体工商户根据经营特点灵活安排受雇职工的工作和休息休假时间

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第42题

《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

A. 对

B. 错

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第43题

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定,下列说法正确的有()。

A. 对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

C. 用人单位由于生产经营需要,经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间,但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急,用人单位与工会和劳动者协商一致,可以延长工作时间

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第44题

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间,休息休假的规定,下列说法正确的有()。

A. 对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要,经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间,但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急,用人单位与工会和劳动者协商一致,可以延长工作时间

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第45题

《劳动法》关于劳动者工作时间、休息休假的规定,下列说法正确的有()。

A. 对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工时制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C. 用人单位由于生产经营需要,经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间,但是每月不得超过40小时

E. 由于生产经营需要,用人单位与工会和劳动者协商一致,可以延长工作时间

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第46题

根据《劳动法》,下列公司对员工工作时间的安排,符合规定的是()

A. 甲公司每周工作7天,每天工作6小时

B. 乙公司每周工作6天,每天工作6.5小时

C. 丙公司每周工作5天,每天加班2.5小时

D. 丁公司每周工作5天,每月加班50小时

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第47题

《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定,下列说法不正确的是()。

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过36小时

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第48题

《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定,下列说法不正确的是()。

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过36小时

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第49题

《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定,下列说法不正确的是()。

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过36小时

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第50题

《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定,下列说法不正确的是()。

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过36小时

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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