尽职调查的的作用不包括（）。

A. 价值发现

B. 风险发现

C. 投资决策辅助

D. 客户关系维护

A. 从股权投资基金角度讲，可以划定尽职调查范围和重点

B. 从股权投资基金角度讲，能使尽职调查及编写调查报告工作有序进行

C. 从股权投资基金角度讲，给目标公司准备与协调的时间，大大提高进场后的工作效率

D. 从目标公司角度讲，可以使目标公司明了股权投资机构需要了解的内容及提供相关文件

A. 尽职调查对象

B. 尽职调查内容与方法

C. 尽职调查的手段

D. 尽职调查的日程安排

A. 评估企业资产的合法性

B. 评估企业业务的合法性

C. 评估企业债务的合法性

D. 评估企业潜在的法律风险

A. 企业的历史经营业绩

B. 企业的未来盈利预测

C. 企业的治理状况

D. 企业的财务风险敏感度分析

A. 业务

B. 财务

C. 法律

D. 管理

A. 风险发现和控制，在尽职调查中相当重要，直接决定投资回报的质量

B. 投资协议谈判策略需要依赖尽职调查所获得的信息来作出决定

C. 尽职调查需要为项目退出方式的评估提供支撑

D. 尽职调查在企业估值中的作用，主要在于估值模型的选择

A. 财务尽职调查多使用趋势分析.结构分析等分析工具

B. 财务尽职调查是投资及整合方案设计.交易谈判.投资决策不可或缺的前提

C. 财务分析是尽职调查工作的核心，涉及业务.资产等

D. 财务尽职调查强调发现企业的投资价值和潜在风险

A. 企业基本情况

B. 管理团队

C. 产品／服务

D. 纳税分析

A. 业务尽职调查

B. 财务尽职调查

C. 法律尽职调查

D. 信用尽职调查

A. 历史沿革问题

B. 供应链

C. 高级管理人员

D. 重大合同

A. 前言.正文.附件

B. 前言.正文

C. 正文.附件

D. 前言.目录.正文.附件

A. 引言

B. 前言

C. 正文

D. 附件

A. 投资管理人员

B. 律师

C. 审计师

D. 会计师

A. 目标企业法律风险的识别.评估和应对建议

B. 评估目标企业的财务健康程度

C. 企业基本情况.管理团队.产品／服务

D. 市场.发展战略.融资运用.风险分析

A. 前言

B. 正文

C. 附件

D. 目录

A. 行为尽职调查

B. 法律尽职调查

C. 业务尽职调查

D. 财务尽职调查

A. 未来盈利预测

B. 资本性开支

C. 定价能力

D. 财务风险敏感度分析

A. 尽职调查

B. 初步尽职调查

C. 项目开发与筛选

D. 决策调查

A. 项目立项

B. 投资决策

C. 尽职调查

D. 签订投资协议

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅱ.Ⅲ

D. Ⅲ.Ⅳ

A. 或然债务

B. 股权瑕疵

C. 过去的财务业绩

D. 环保问题

A. 竞争对手

B. 销售费用预算

C. 产业政策

D. 供应商及经销商

A. 价值发现

B. 财务发现

C. 投资决策辅助

D. 风险发现

A. 收入确认

B. 销售成本

C. 期间费用核算的规范性

D. 存货周转

A. 项目立项

B. 投资决策

C. 尽职调查

D. 投资交割

A. 财务尽职调查

B. 业务尽职调查

C. 法律尽职调查

D. 风险调查

A. 管理团队

B. 产品服务

C. 发展战略

D. 风险分析

A. 调查报告是调查活动的结果，是对调查活动工作的介绍和总结

B. 一份好的调查报告，不能对企业的市场活动提供有效的导向作用

C. 调查活动的成败以及调查结果的实际意义都表现在调查报告上

D. 调查报告有较为规范的格式，其目的是为了便于阅读和理解

E. 一般说来市场调查报告包括标题、前言、主体、结尾四个部分

A. 统计申请机构的高管是否具备基金从业资格

B. 了解申请机构的股权结构，是否存在直接.间接外资来源

C. 分析申请机构所申请业务应适用的自律规范

D. 调查申请机构是否兼营可能与股权投资基金业务存在冲突的业务

A. 组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内外部沟通所需的过程，主要有沟通什么、何时沟通、与谁沟通三部分

B. 沟通的对象包括组织内不同层次和职能

C. 沟通的对象不包括其他相关方

D. 沟通的对象不包括进入工作场所的访问者

A. 组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内外部沟通所需的过程，主要有沟通什么、何时沟通、与谁沟通三部分

B. 沟通的对象包括组织内不同层次和职能

C. 沟通的对象不包括其他相关方

D. 沟通的对象不包括进入工作场所的访问者

A. 组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内外部沟通所需的过程，主要有沟通什么、何时沟通、与谁沟通三部分

B. 沟通的对象包括组织内不同层次和职能

C. 沟通的对象不包括其他相关方

D. 沟通的对象不包括进入工作场所的访问者

A. 组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内外部沟通所需的过程，主要有沟通什么、何时沟通、与谁沟通三部分

B. 沟通的对象包括组织内不同层次和职能

C. 沟通的对象不包括其他相关方

D. 沟通的对象不包括进入工作场所的访问者

A. 组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内外部沟通所需的过程，主要有沟通什么、何时沟通、与谁沟通三部分

B. 沟通的对象包括组织内不同层次和职能

C. 沟通的对象不包括其他相关方

D. 沟通的对象不包括进入工作场所的访问者

A. 组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内外部沟通所需的过程，主要有沟通什么、何时沟通、与谁沟通三部分

B. 沟通的对象包括组织内不同层次和职能

C. 沟通的对象不包括其他相关方

D. 沟通的对象不包括进入工作场所的访问者

A. 诚信公正、恪尽职守

B. 遵守事故调查组的纪律

C. 保守事故调查的秘密

D. 随时发布有关事故的信息

A. 诚信公正、恪尽职守

B. 遵守事故调查组的纪律

C. 保守事故调查的秘密

D. 随时发布有关事故的信息

A. 诚信公正、恪尽职守

B. 遵守事故调查组的纪律

C. 保守事故调查的秘密

D. 随时发布有关事故的信息

A. 诚信公正、恪尽职守

B. 遵守事故调查组的纪律

C. 保守事故调查的秘密

D. 随时发布有关事故的信息

A. 诚信公正、恪尽职守

B. 遵守事故调查组的纪律

C. 保守事故调查的秘密

D. 随时发布有关事故的信息

A. 诚信公正、恪尽职守

B. 遵守事故调查组的纪律

C. 保守事故调查的秘密

D. 随时发布有关事故的信息

A. 业务尽职调查

B. 法律尽职调查

C. 风险投资

D. 财务尽职调查

A. 对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的

B. 包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的

C. 未按时出具事故调查报告的

D. 所出具事故调查报告内容不全面、有所疏漏的

E. 在事故调查过程中消极怠慢的

A. 对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的

B. 包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的

C. 未按时出具事故调查报告的

D. 所出具事故调查报告内容不全面、有所疏漏的

E. 在事故调查过程中消极怠慢的

A. 对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的

B. 包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的

C. 未按时出具事故调查报告的

D. 所出具事故调查报告内容不全面、有所疏漏的

E. 在事故调查过程中消极怠慢的

A. 对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的

B. 包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的

C. 未按时出具事故调查报告的

D. 所出具事故调查报告内容不全面、有所疏漏的

E. 在事故调查过程中消极怠慢的

A. 对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的

B. 包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的

C. 未按时出具事故调查报告的

D. 所出具事故调查报告内容不全面、有所疏漏的

E. 在事故调查过程中消极怠慢的

A. 对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的

B. 包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的

C. 未按时出具事故调查报告的

D. 所出具事故调查报告内容不全面、有所疏漏的

E. 在事故调查过程中消极怠慢的

A. I.II.III.IV

B. I.II.III.IV.V

C. I.III.IV.V

D. II.III.IV.V