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对公司未来的经营业绩和盈利水平的分析是()的核心所在。

A. 技术分析

B. 内在价值分析

C. 基本面分析

D. 结构分析

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第1题

对公司未来的经营业绩和盈利水平的分析是()的核心所在。

A. 技术分析

B. 内在价值分析

C. 基本面分析

D. 结构分析

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第2题

公司盈利水平高低及()是股东权益的基本决定因素,盈利水平高的绩优股和未来盈利增长趋势强劲的高增长股票,它们在股票市场上通常会有较好的表现。

A. 未来发展趋势

B. 股票价格高低

C. 抗风险能力强弱

D. 决策能力强弱

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第3题

通常把盈利水平高的公司股票称为()。

A. 绩优股

B. 高增长型股票

C. 蓝筹股

D. 红筹股

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第4题

在评价企业的整体业绩时,重点在于企业的净利润,即()。

A. 息税前利润减去利息费用

B. 息税前利润减去税费

C. 息税前利润减去利息费用和税费

D. 息税前利润减去利息费用.税费和资本公积

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第5题

财务尽职调查的内容不包括()。

A. 企业的历史经营业绩

B. 企业的未来盈利预测

C. 企业的治理状况

D. 企业的财务风险敏感度分析

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第6题

对杜邦分析法的说法中,错误的是()。

A. 杜邦分析法是用一种用来评价企业盈利能力和股东权益回报水平的方法,它利用的是财务比率之间的关系来综合评价企业的财务状况

B. 杜邦分析法最早由美国杜邦公司使用

C. 净资产收益率=销售利润率×净资产周转率×权益乘数

D. 企业的盈利能力综合取决于企业的销售利润率.使用资产的效率和企业的财务杠杆

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第7题

会计报表是描述公司经营状况的一种相对客观的工具,分析公司财务状况,重点在于研究公司的()。Ⅰ.盈利性Ⅱ.安全性Ⅲ.可靠性Ⅳ.流动性

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

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第8题

综合评价是指通过对公司的()分析,与同行业可比公司的财务指标比较,综合分析公司的财务风险和经营风险,判断公司财务状况是否良好,是否存在持续经营问题。I盈利能力分析II偿债能力分析III运营能力分析IV负债能力分析

A. II.III.IV

B. I.II.IV

C. I.II.III

D. I.II.III.IV

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第9题

()是指分析企业如何组织收入.控制成本费用支出以实现盈利的能力,用于评价企业的经营绩效。

A. 资产负债表分析

B. 现金流量表分析

C. 所有者权益变动表分析

D. 利润表分析

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第10题

涵盖了企业的历史经营业绩.未来盈利预测.融资结构等内容的尽职调查属于()尽职调查。

A. 风险

B. 财务

C. 法律

D. 业务

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第11题

与一般财务审计以验证企业财务报表真实性为目的不同,财务尽职调查强调发现企业的潜在风险以及()。

A. 投资风险

B. 投资价值

C. 未来收益

D. 战略投资意义

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第12题

按照中国证监会发布的《上市公司证券发行管理办法》,要求主板(中小企业板)上市的上市公司盈利能力具有可持续性,下列说法错误的是()。

A. 最近三个会计年度连续盈利

B. 业务和盈利来源相对稳定,不存在严重依赖控股股东和实际控制人的情形

C. 最近24个月内曾公开发行证券的,不存在发行当年营业利润比上年下降60%以上的情形

D. 不存在可能严重影响公司持续经营的担保.诉讼.仲裁或者其他重大事项

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第13题

()是指计算公司各年度毛利率.资产收益率.净资产收益率等,分析公司各年度盈利能力及其变动情况,分析和判断公司盈利能力的持续性。

A. 盈利能力分析

B. 财务比率分析

C. 偿债能力分析

D. 运营能力分析

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第14题

财务尽职调查涵盖企业的()。Ⅰ.未来盈利预测Ⅱ.营运资金Ⅲ.融资结构Ⅳ.历史经营业绩

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

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第15题

()是股票价格的基石。

A. 投资者的预期

B. 股份公司的经营现状和未来发展

C. 行业的发展前景

D. 宏观经济状况

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第16题

根据《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》,()行为产生的民事责任由期货公司承担。

A. 期货公司设立的取得营业执照和经营许可证的分公司、营业部等分支机构超出经营范围开展经营活动所产生的民事责任

B. 不以真实身份从事期货交易的单位或者个人的交易行为

C. 期货公司授权非本公司人员以本公司的名义从事期货交易行为

D. 期货公司的从业人员在本公司经营范围内从事期货交易行为产生的民事责任

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第17题

下列关于线性盈亏平衡分析的说法正确的是()。

A. 盈亏平衡产量越小,项目投产后盈利的可能性越大,抗风险能力越强

B. 当企业在小于盈亏平衡点的产量下组织生产时,企业盈利

C. 盈亏平衡分析可以反映产生项目风险的根源

D. 生产能力利用率大于盈亏平衡点的利用率时,企业即可盈利

E. 盈亏平衡分析不能反映产生项目风险的根源

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第18题

以下关于财务尽职调查的说法,不正确的是()。

A. 财务尽职调查重点关注目标公司历史财务业绩情况

B. 强调发现企业的流动性价值和潜在风险

C. 注重对企业未来价值和成长性的合理预测

D. 经常采用趋势分析和结构分析工具

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第19题

关于看涨期权交易双方的潜在盈亏,下列说法正确的是()。

A. 买方的潜在盈利是无限的,卖方的潜在盈利是有限的

B. 买方的潜在亏损是无限的,卖方的潜在亏损是有限的

C. 双方的潜在盈利和亏损都是无限的

D. 双方的潜在盈利和亏损都是有限的

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第20题

以下说法中,正确的是()。

A. 专业审慎是基金职业道德的核心规范

B. 基金行业的本质是销售行业

C. 诚实守信是赢得基金投资人信心和信任的基本要素

D. 基金经理盈利水平是基金市场存续和基金行业发展的基础

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第21题

基金财务会计报告分析可以达到的目的不包括()。

A. 评价基金过去的经营业绩及投资管理能力

B. 通过分析基金现时的资产配置及组合状况来了解基金的投资状况

C. 预测基金未来的发展趋势

D. 评价基金未来的经营业绩及投资管理能力

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第22题

下列对基金业绩评价的说法错误的是()

A. 了解股权投资基金托管人过去的历史业绩,是选择基金产品的重要参考依据之一

B. 通过对当前已投资基金的业绩进行横向比较,有利于投资者了解已投资基金在市场上的业绩水平,并对未来的回报水平进行一定的远期预测

C. 对所管理的股权投资基金进行业绩评价,能够使管理人了解基金运营状况和可能存在的问题

D. 有利于管理人有针对性地开展投资组合的投资后管理工作,并对投资策略进行调整和完善

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第23题

关于弗洛伊德精神分析理论的说法,正确的是()

A. 前意识是精神分析理论的核心要素

B. 性心理发展是个人心理发展的基础

C. 超我是本我由经验中发展出来的

D. 防卫机制是正向的自我调适方法

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第24题

股权投资基金财务尽职调查涵盖的内容不包括()。

A. 未来盈利预测

B. 资本性开支

C. 定价能力

D. 财务风险敏感度分析

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第25题

在分析影响股票价格的公司经营状况因素时,可以从()等方面进行分析。①公司治理水平与管理层质量②产业竞争结构③财务状况④货币政策

A. ①③

B. ②④

C. ①④

D. ②③

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第26题

项目经理部对竣工工程成本核算的目的是()。

A. 考核项目管理绩效

B. 寻求进一步降低成本的途径

C. 考核企业经营效益

D. 分析成本偏差的原因

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第27题

关于自由现金流模型,下列描述错误的是()。

A. 自由现金流模型通常需要设定详细的预测期

B. 股权自由现金流(FCFE)指公司经营活动中产生的现金流,考虑公司运营投资与投资需求后,可分配给股东和债权人的最大化现金流

C. 自由现金流模型是将公司的未来现金流贴现到特定时点上以确定公司的内在价值

D. 企业自由现金流(FCFF)指公司经营活动中产生的现金流,考虑公司运营与投资需求后,可自由分配给股东和债权人的现金流

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第28题

管理层是具体负责公司日常经营的核心力量,对管理层的分析包括主要高级管理人员()等内容,以及管理团队稳定性.合作与分工等情况。Ⅰ.财产Ⅱ.经验Ⅲ.水平Ⅳ.性格

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

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第29题

不属于对该股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权的情形是()。

A. 公司决定申请破产的

B. 公司合并.分立.转让主要财产的

C. 公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的

D. 公司连续5年不向股东分配利润,而公司该5年连续盈利,并且符合《公司法》规定的分配利润条件的

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第30题

关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。

A. 是对目前培训需求分析

B. 是对未来培训需求分析

C. 是对正在进行的培训需求分析

D. 主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

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第31题

随着社会的进步与发展,越来越多的有社会责任感的企业、经营者参与到公益事业中来,其在回馈社会的同时,也能根据规定享受到一些政策优惠。下列关于税收优惠政策的规定,正确的是()。

A. 某公司用于公益性捐赠的支出,在年度总收入12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除

B. 某私营企业用于公益性捐赠的支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除

C. 某个体工商户捐赠额未超过其申报的应纳税所得额12%的部分,可以从其应纳税所得额中扣除

D. 某个体工商户捐赠额未超过其申报的应纳税所得额30%的部分,可以从其应纳税所得额中扣除

E. 境外向公益性社会团体和公益性非营利的事业单位捐赠的用于公益事业的物资,依照法律、行政法规的规定减征或者免征进口关税

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第32题

通常情况下,被投资方出现()时,履行估值调整条款不会导致其估值降低。

A. 公司的业务不稳定处于转型期

B. 公司阶段性达到了约定的经营目标

C. 公司的主要合作伙伴出现财务危机

D. 公司的竞争对手

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第33题

优先股票的“优先”主要体现在()。

A. 对企业经营参与权的优先

B. 认购新发行股票的优先

C. 公司盈利很多时,其股息高于普通股股利

D. 股息分配和剩余资产清偿的优先

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第34题

行业分析主要分析的是()。①行业所属的不同市场类型②所处的不同生命周期③行业业绩对股票价格的影响④区域经济对股票价格的影响

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第35题

以下关于自营业务内部控制的说法正确的是()

A. 自营业务由自营业务部门统一管理,建立自营账户审批和稽核程序

B. 自营部门应对证券持仓.盈亏状况.风险状况和交易活动进行有效监控

C. 确保自营部门和会计核算部门对自营浮动盈亏进行恰当的记录和报告

D. 自营资金来源不属于证券公司应该关注的内容

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第36题

在股权投资基金投资运作流程中,财务尽职调查对()起到重大作用。I了解目标公司资产负债II内部控制III充分揭示其财务风险IV企业基本情况

A. I.II.III

B. I.II

C. I.II.III.IV

D. II.III.IV

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第37题

企业集团财务公司发行金融债券的条件包括()。I.财务公司已发行.尚未兑付的金融债券总额不得超过其净资产总额的100%,发行金融债券后,资本充足率不低于10%II.财务公司设立2年以上,经营状况良好,申请前1年利润率不低于行业平均水平,且有稳定的盈利预期III.近3年无重大违法违规记录IV.申请前1年,不良资产率低于行业平均水平,资产损失准备拨备充足

A. I.II.III

B. I.II.III.IV

C. I.III.IV

D. II.III.IV

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第38题

公司并购重组对公司的长期发展是否有利,是否能够(),是决定股价变动方向的重要因素。

A. 提高公司的股票价格

B. 提高公司管理层的决策能力

C. 改善公司的经营状况

D. 改善公司的绩效考核

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第39题

下列说法正确的有()。

A. 在期货公司的分公司、营业部等分支机构进行期货交易的,该分支机构住所地为合同履行地

B. 因实物交割发生纠纷的,期货交易所住所地为合同履行地

C. 因实物交割发生纠纷的,交割仓库所在地为合同履行地

D. 在期货公司的分公司、营业部等分支机构进行期货交易的,期货公司住所地为合同履行地

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第40题

税后利润的分配原则可以概括为()。

A. 按法定顺序分配的原则

B. 同股同权、同股同利原则

C. 公司持有的本公司股份不得分配利润

D. 向投资者分配的利润或股利

E. 非有盈余不得分配原则

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第41题

对于离职的员工,××公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

A. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

B. 在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()。

C. 该公司可能采用()的薪酬模式。

D. 上述案例说明人才流失对企业是有益的。

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第42题

对于离职的员工,××公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

A. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

B. 在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()。

C. 该公司可能采用()的薪酬模式。

D. 上述案例说明人才流失对企业是有益的。

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第43题

根据中国证券业协会《关于证券公司做好利益冲突管理工作的通知》,证券公司应当做好利益冲突管理工作,以下关于利益冲突管理说法有误的是()。

A. 证券公司已采取信息隔离墙等措施,依然难以避免利益冲突的,应对实际存在的和潜在的利益冲突进行充分披露

B. 证券公司充分披露后仍难以有效处理利益冲突的,应当对存在利益冲突的相关业务活动采取限制措施

C. 证券公司在对相关业务进行限制时,应当遵循客户利益优先和公平对待客户的原则

D. 证券公司有关业务决策机构必须统筹大局,可以不实行回避制度

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第44题

下列关于债券与股票的说法,错误的是()。

A. 债券持有者只可按期获取利息及到期收回本金,无权参与公司的经营决策

B. 股票所有者是发行股票公司的股东,一般拥有表决权,可行使对公司的经营决策权和监督权

C. 能发行股票的经济主体不只有股份有限公司

D. 发行债券获取的资金属于公司的负债

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第45题

()既是公訇税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。

A. 非有盈余不得分配原则

B. 按法定顺序分配的原则

C. 同股同权、同股同利原则

D. 公司持有的本公司股份不得分配利润

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第46题

杜邦分析法是一种用来评价企业盈利能力和股东权益回报水平的方法,它利用主要的()之间的关系来综合评价企业的财务状况。

A. 流动比率

B. 偿债能力比率

C. 营运能力比率

D. 财务比率

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第47题

按照《证券监督管理条例》的要求,()应当建立独立董事制度。

A. 经营证券经纪业务.证券资产管理业务和证券承销与保荐业务的甲公司

B. 经营融资融券业务.投资银行类业务和研究咨询业务的乙公司

C. 经营证券经纪业务.自营业务和证券投资顾问业务的丙公司

D. 经营证券承销与保荐业务.研究咨询业务和自营业务的丁公司

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第48题

对资产=负债+所有者权益的说法中,错误的是()。

A. 资产部分表示企业所拥有的或掌握的,以及被其他企业所欠的各种资源或财产

B. 负债表示企业所应该支付的所有债务

C. 所有者权益包括四个部分:股本.资本公积.盈余公积.未分配利润

D. 所有者权益是指企业总资产

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第49题

直接持有期货公司5%以上股权的境外股东,除应当符合《期货公司监督管理办法》规定的条件外,还应当具备的条件包括()

A. 持续经营5年以上,近3年未受到所在国家或者地区监管机构或者行政、司法机关的重大处罚

B. 管理层具有良好的专业素质和管理能力

C. 具有健全的内部控制制度和风险管理体系

D. 具有良好的国际声誉和经营业绩,近3年业务规模、收入、利润居于国际前列,近3年长期信用保持在高水平

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第50题

下面关于对于公司制证券交易所的说法不正确的是()。

A. 是以股份有限公司形式组织并以营利为目的的法人团体,一般由金融机构及各类民营公司组建

B. 交易所章程中明确规定作为股东的证券经纪商和证券自营商的名额.资格和公司存续期限

C. 组织机构与普通股份有限公司相似,由股东大会.董事会.监事会和经理层构成

D. 成员公司的雇员可以担任证券交易所的高级职员

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