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第1题
标准能否最后通过并发布，要看协商一致的结果，协商一致一般以某一范围入群中的（）同意为协商一致通过。
A.
三分之一
B.
三分之一
C.
四分之三
D.
全体
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第2题
我国签订劳动合同的基本原则是（）。
A.
商议一致
B.
协商一致
C.
谈判一致
D.
共同
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第3题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（）的原则
A.
协商一致、诚实信用
B.
协商一致、诚实守信
C.
协商一致、诚信为本
D.
协商一致、以人为本
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第4题
经人民调解委员会调解后的协议，必须是（）的结果。
A.
人民调解委员会同意
B.
双方当事人协商一致
C.
与人民调解委员会协商
D.
双方当事人认同，但可以有一方缺席
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第5题
《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
A.
平等自愿、相互信任
B.
平等自愿、相互尊重
C.
平等自愿、协商一致
D.
相互尊重、协商一致
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第6题
婚姻登记机关对离婚协议的审查处理，哪一做法是正确的?（）
A.
查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证
B.
查明双方确属自愿离婚的，应当予以登记，发给离婚证
C.
查明双方已经对子女抚养协商一致的，应当予以登记，发给离婚证
D.
查明双方已经对财产及债务处理协商一致的，应当予以登记，发给离婚证
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第7题
当地方性法规、规章之间发生冲突时，下述解决办法中正确的是（）。
A.
部门规章之间不一致的，适用新规定；同时颁布的，由双方协商
B.
同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决
C.
部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由全国人大法工委裁决
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第8题
当地方性法规、规章之间发生冲突时，下述解决办法中正确的是（）。
A.
部门规章之间不一致的，适用新规定；同时颁布的，由双方协商
B.
部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由全国人大法工委裁决
C.
同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决
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第9题
当地方性法规、规章之间发生冲突时，下述解决办法中正确的是（）。
A.
同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决
B.
部门规章之间不一致的，适用新规定；同时颁布的，由双方协商
C.
部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由全国人大法工委裁决
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第10题
劳动合同鉴定所审的内容包括（）。
A.
双方当事人是否有过违法行为
B.
合同内容是否符合法规和政策
C.
双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同
D.
合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确
E.
中外合同文本是否一致
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第11题
依据《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ166-2008)，双排脚手架立杆基础()，应按专项施工方案的设计进行放线定位。
A.
批准通过后
B.
协商统一后
C.
设计审查后
D.
验收合格后
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第12题
依据《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ166-2008)，双排脚手架立杆基础()，应按专项施工方案的设计进行放线定位。
A.
批准通过后
B.
协商统一后
C.
设计审查后
D.
验收合格后
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第13题
依据《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ166-2008)，双排脚手架立杆基础()，应按专项施工方案的设计进行放线定位。
A.
批准通过后
B.
协商统一后
C.
设计审查后
D.
验收合格后
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第14题
依据《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ166-2008)，双排脚手架立杆基础()，应按专项施工方案的设计进行放线定位。
A.
批准通过后
B.
协商统一后
C.
设计审查后
D.
验收合格后
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第15题
依据《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ166-2008)，双排脚手架立杆基础()，应按专项施工方案的设计进行放线定位。
A.
批准通过后
B.
协商统一后
C.
设计审查后
D.
验收合格后
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第16题
依据《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ166-2008)，双排脚手架立杆基础()，应按专项施工方案的设计进行放线定位。
A.
批准通过后
B.
协商统一后
C.
设计审查后
D.
验收合格后
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第17题
《旅游法》规定，出境旅游者不得在境外非法滞留，随团出境的旅游者（）分团、脱团。
A.
可以
B.
不得擅自
C.
不得
D.
经协商一致可以
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第18题
根据《民法典》，下列情况中，不属于“当事人在订立合同过程中，造成对方损失的，应当承担赔偿责任”的情形的是（）。【《民法典》第五百条】
A.
假借订立合同，恶意进行磋商
B.
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实
C.
提供虚假情况
D.
经协商一致调整合同内容
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第19题
2002年我国发布了国家标准，对标准的定义的表述是:“由公认机构批准的，非强制性的，为了通用或反复使用的目的，为产品或相关生产方提供准则、指南或特性的文件。”
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第20题
2002年我国发布了国家标准，对标准的定义的表述是：“由公认机构批准的，非强制性的，为了通用或反复使用的目的，为产品或相关生产方提供准则、指南或特性的文件。”
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第21题
标准：为在一定的范围内获得最佳秩序，对活动和结果规定共同的和重复使用的规则、指导原则或特性文件。
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第22题
标准化是为了在一定范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件。（）
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第23题
标准，就是为了在一定的范围内获得（），经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用和重复使用的一种规范性文件。
A.
最佳秩序
B.
最佳程序
C.
共同公认
D.
最大效益
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第24题
标准是为了在一定范围内获得最佳（），经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件。
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第25题
合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音通信设备交谈。
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第26题
订立劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿，协商一致
B.
互惠互利
C.
公平，公开，公证
D.
以人为本
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第27题
订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿,协商一致
B.
互惠互利
C.
公平,公开,公证
D.
以人为本
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第28题
订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿,协商一致
B.
互惠互利
C.
公平,公开,公证
D.
以人为本
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第29题
我国签订劳动合同的最基本原则是协商一致。
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第30题
标准，就是为了在一定的范围内获得（），经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用和重复使用的一种规范性文件。
A.
最佳秩序
B.
最佳程序
C.
共同公认
D.
最大效益
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第31题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，对职业健康安全目标与其实现进行策划时，下列说法不正确的有（）
A.
职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致
B.
职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商
C.
目标制定的过程中应得到监视
D.
目标一旦制定，不能进行更换
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第32题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，对职业健康安全目标与其实现进行策划时，下列说法不正确的有（）
A.
职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致
B.
职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商
C.
目标制定的过程中应得到监视
D.
目标一旦制定，不能进行更换
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第33题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，对职业健康安全目标与其实现进行策划时，下列说法不正确的有（）
A.
职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致
B.
职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商
C.
目标制定的过程中应得到监视
D.
目标一旦制定，不能进行更换
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第34题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，对职业健康安全目标与其实现进行策划时，下列说法不正确的有（）
A.
职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致
B.
职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商
C.
目标制定的过程中应得到监视
D.
目标一旦制定，不能进行更换
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第35题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，对职业健康安全目标与其实现进行策划时，下列说法不正确的有（）
A.
职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致
B.
职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商
C.
目标制定的过程中应得到监视
D.
目标一旦制定，不能进行更换
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第36题
根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，对职业健康安全目标与其实现进行策划时，下列说法不正确的有（）
A.
职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致
B.
职业健康安全目标在制定的过程中，需要有使用的要求且与工作人员进行协商
C.
目标制定的过程中应得到监视
D.
目标一旦制定，不能进行更换
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第37题
标准化是为了在一定的范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件。
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第38题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第39题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第40题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第41题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第42题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第43题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第44题
《标准化工作指南第一部分：标准化和相关活动的通用词汇》（GB/T2000.1—2002），对标准的定义的表述是：“为在一定的范围内获得（），经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件。”。
A.
最佳秩序
B.
最优方案
C.
最佳收益
D.
最优效率
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第45题
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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第46题
《合同法》明确规定，当事人协商一致，可以解除合同。（）
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第47题
现行国家规范对标准的定义的表述是：“为在一定的范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种（）。
A.
国家级文件
B.
规则性文件
C.
规范性文件
D.
专业文件
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第48题
双方当事人在协商一致的基础上，并达成意思表示一致则要严格按照（）的规定形式签订劳动合同。
A.
《劳动合同法》
B.
《劳动协议法》
C.
《劳动保护法》
D.
《劳动法》
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第49题
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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第50题
对统一原理中的适度原则说法正确的是（）。
A.
提出统一规定的时机要选准,在统一前,标准化的对象要发展到一定的规模,形式要多样,进行“统一”要确保达到最优化的效果,要有利于新技术的发展,还要有利于标准化工作的开展
B.
统一要适度,就是要合理确定统一化的范围和指标水平
C.
把同类事物的两种以上表现形态归并为一种(或限定在一个特定的范围)时,被确定的一致性与被取代的食物和概念之间必须具有功能上的可替代性
D.
一定时期,一定条件下,对标准化对象的形式、功能或其他技术特征所确立的一致性
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搜题
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