劳动定额编制方法中的比较类推法也叫（）。

A. 传统定额法

B. 典型定额法

C. 比较定额法

D. 比例定额法

A. 传统定额法

B. 典型定额法

C. 比较定额法

D. 比例定额法

A. 比较类推法

B. 经验估计法

C. 公式法

D. 统计分析法

E. 技术测定法

A. 典型定额法

B. 典型类推法

C. 标准定额法

D. 额定定额法

A. 比例数示法

B. 经验估计法

C. 典型定额法

D. 统计分析法

A. 典型工具

B. 经典定额

C. 标准定额

D. 典型定额

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 比较类推法也称为（）法?

B. 技术测定法中的测时法主要适用于（）。

C. 技术测定法包括哪些?（）。

D. 劳动定额是指在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准，.

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 理论计算法

B. 图纸计算法

C. 假设法

D. 比较类推法

A. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些?（）。

B. 下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是（）。

C. 劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）?

D. 王某的编制程序是否合理?

A. 类比法

B. 标准（典型）曲线法

C. 比较法

D. 类推法

E. 类比曲线法

A. 类比法

B. 标准(典型)曲线法

C. 比较法

D. 类推法

A. 写实记录法

B. 工作日写实法

C. 比例数式法

D. 简易测定法

A. 技术测定法

B. 统计分析法

C. 经验比较法

D. 分项综合系数法

E. 概算定额法

A. 技术测定法

B. 统计分析法

C. 经验比较法

D. 分项综合系数法

E. 概算定额法

A. 产量、重量、体积比例分配法

B. 定额消耗量比例分配法

C. 劳动消耗定额费用比例分配法

D. 材料定额费用比例法

A. 分项综合系数法可用产值人工系数或投资人工系数来比较计算

B. 经验比较法是与同类工程进行模拟比较计算

C. 概算定额法是用概（预）算中的人工含量计算劳动力需求总量

D. 分项综合系数法是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

A. 比较类推法

B. 经验估算法

C. 统计分析法

D. 技术测定法

A. 比较类推法

B. 经验估算法

C. 统计分析法

D. 技术测定法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

A. 理论计算法

B. 图纸计算法

C. 假设法

D. 比较类推法

A. 经验比较法

B. 分项综合系数法

C. 概算定额法

D. 技术测定法

A. 技术测定法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 经验估算法

E. 观察测定法

A. 其定额时间为（）。

B. 在定额计算公式中，表示乐观估计的是（）。

C. 劳动定额一般常用的方法有（）。

D. 经验估工法,是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。

A. 理论计算法

B. 统计法

C. 试验法

D. 类推比较法

E. 现场技术测定法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 经验估计法

B. 统计计算法

C. 技术测定法

D. 比较类推法

E. 理论计算法

A. 经验估计法

B. 统计计算法

C. 技术测定法

D. 比较类推法

E. 理论计算法

A. 我国目前建设工程施工招标标底，主要釆用定额计价来编制

B. 单价法是一种以定额计价法编制标的方法

C. 单价法和实物法在计算直接费和间接费的内容都不一样

D. 实物量法是以定额为依据的方法

E. 单价法和实物法的计算工程量的内容是一样的

A. 比较法和因素分析法

B. 因素分析法和差额计算法

C. 差额计算法和比率法

D. 比较法和比率法

A. 类比法

B. 比较法

C. 分组法

D. 分类法

A. 类比法

B. 比较法

C. 分组法

D. 分类法

A. 类比法

B. 比较法

C. 分组法

D. 分类法

A. 施工劳动力的类型不包括（）。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。

C. 劳动力使用不均衡，会带来（）问题。

D. 劳动力管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 经验比较法

B. 综合系数法

C. 分项综合系数法

D. 概算定额法

E. 概率定额法

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 归纳推理法

B. 假设演绎法

C. 类比推理法

D. 演绎推理法

A. 进度比例系数

B. 预算与概算比例系数

C. 规模系数

D. 投资比例系数

E. 建安估算值比例系数

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 设备购置费概算法

B. 预算单价法

C. 设备价值百分率法

D. 综合吨位指标法

A. 设备购置费概算法

B. 预算单价法

C. 设备价值百分率法

D. 综合吨位指标法

A. 经验比较法

B. 统计分析法

C. 分项综合系数法

D. 概算定额法

A. 技术测定法

B. 比较类推法

C. 经验估计法

D. 现场观测法