劳动定额的编制方法有（）。

A. 经验估计法

B. 统计计算法

C. 技术测定法

D. 比较类推法

E. 理论计算法

A. 经验估计法

B. 统计计算法

C. 技术测定法

D. 比较类推法

E. 理论计算法

A. 比较类推法

B. 经验估计法

C. 公式法

D. 统计分析法

E. 技术测定法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 比较类推法

D. 技术测定法

E. 头脑风暴法

A. 传统定额法

B. 典型定额法

C. 比较定额法

D. 比例定额法

A. 传统定额法

B. 典型定额法

C. 比较定额法

D. 比例定额法

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 我国目前建设工程施工招标标底，主要釆用定额计价来编制

B. 单价法是一种以定额计价法编制标的方法

C. 单价法和实物法在计算直接费和间接费的内容都不一样

D. 实物量法是以定额为依据的方法

E. 单价法和实物法的计算工程量的内容是一样的

A. 确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B. 确定劳动力投入量一确定劳动效率→编制劳动力需求计划

C. 确定劳动效率一确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D. 确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些?（）。

B. 下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是（）。

C. 劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）?

D. 王某的编制程序是否合理?

A. 施工劳动力的类型不包括（）。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。

C. 劳动力使用不均衡，会带来（）问题。

D. 劳动力管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 确定概算定额项目

B. 制定出编制方案

C. 新编概算定额与现行预算的水平测算

D. 明确编制定额的项目

A. 确定概算定额项目

B. 制定出编制方案

C. 新编概算定额与现行预算的水平测算

D. 明确编制定额的项目

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 技术测定法

B. 统计分析法

C. 经验比较法

D. 分项综合系数法

E. 概算定额法

A. 技术测定法

B. 统计分析法

C. 经验比较法

D. 分项综合系数法

E. 概算定额法

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 经验比较法

B. 分项综合系数法

C. 概算定额法

D. 技术测定法

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

A. 技术测定法

B. 比较类推法

C. 经验估计法

D. 现场观测法

A. 其定额时间为（）。

B. 在定额计算公式中，表示乐观估计的是（）。

C. 劳动定额一般常用的方法有（）。

D. 经验估工法,是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投入量

C. 确定劳动总产量

D. 编制劳动力需求计划

A. 劳动差额标准

B. 工作定额标准

C. 劳动定额标准

D. 生产定额标准

A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 违反行业非强制性规定订立劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 合理编制招标标底.投标报价的基础

B. 编制概算定额的基础

C. 是施工企业计划管理的依据

D. 用来衡量工人的劳动数量和质量的基础

E. 确定建筑安装工程造价的依据

A. 现场技术测定法

B. 试验法

C. 统计计算法

D. 理论计算法

E. 分析法

A. 现场技术测定法

B. 试验法

C. 统计计算法

D. 理论计算法

E. 分析法