更多“（超纲）根据现行规定，下列群体不适用《劳动法》的是（）。”相关的问题
第1题
（超纲）根据现行规定，下列群体不适用《劳动法》的是（）。
A.
外资企业职工
B.
国家公务员
C.
民办非企业单位职工
D.
非公募基金会职工
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第2题
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()。
A.
社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》
B.
个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C.
事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D.
国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
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第3题
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()。
A.
社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》
B.
个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C.
事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D.
国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
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第4题
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()。
A.
社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》
B.
个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C.
事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D.
国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
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第5题
以下关于劳动保护费的叙述正确的是（）。
A.
劳动保护费既可以使物品也可以是现金。这是判断劳动保护费能否税前扣除的关键之一
B.
关于企业发生的劳保支出，税法没有规定具体的列支标准
C.
劳动保护用品是因劳动者的工作和生活需要而配备的，因此劳动保护费可以税前扣除
D.
劳动保护用品的数量没有过分超出工作需要的量时，仍然可以作为劳动保护费税前扣除
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第6题
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。
A.
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.
劳动者与其他人建立劳动关系
C.
离退休人员不得成为劳动合同主体
D.
现役军人不得成为劳动合同主体
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第7题
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。
A.
徐女士的工资应按（）标准执行。
B.
用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。
C.
建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。
D.
徐女士的要求是合法的。
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第8题
法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。
A.
起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人
B.
必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
C.
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D.
必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理
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第9题
某日，某客运企业驾驶员王某、冯某交替驾驶豫CXXXXX大型客车从某客运中心出发前往河南省洛阳市，搭载49人（包含2名驾驶员、1名乘务员）。23时30分，当该车行驶至陕西省安康市境内京昆高速公路秦岭1号隧道南口1164公里加867米处时，正面冲撞隧道洞口端墙，导致车辆前部严重损毁变形、座椅脱落挤压，造成36人死亡、13人受伤，事故造成直接经济损失3533余万元。经调查：驾驶员王某在没有进行车辆例检的情况下办理了报班发车手续；客运中心出站安检员秦某上车进行了检查，但没有严格检查相关证件、没有认真核对出站乘客人数；驾驶员王某事发前已在夜间连续驾车2小时29分；动态监控平台未设置分段限速报警阈值，高速公路超速报警阈值统一设置为90公里/小时。
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第10题
某日，某客运企业驾驶员王某、冯某交替驾驶豫CXXXXX大型客车从某客运中心出发前往河南省洛阳市，搭载49人（包含2名驾驶员、1名乘务员）。23时30分，当该车行驶至陕西省安康市境内京昆高速公路秦岭1号隧道南口1164公里加867米处时，正面冲撞隧道洞口端墙，导致车辆前部严重损毁变形、座椅脱落挤压，造成36人死亡、13人受伤，事故造成直接经济损失3533余万元。经调查：驾驶员王某在没有进行车辆例检的情况下办理了报班发车手续；客运中心出站安检员秦某上车进行了检查，但没有严格检查相关证件、没有认真核对出站乘客人数；驾驶员王某事发前已在夜间连续驾车2小时29分；动态监控平台未设置分段限速报警阈值，高速公路超速报警阈值统一设置为90公里/小时。
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第11题
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。
A.
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.
劳动者应年满16周岁
C.
劳动者与其他人建立劳动关系
D.
离退休人员不得成为劳动合同主体
E.
现役军人不得成为劳动合同主体
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第12题
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。
A.
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.
劳动者应年满16周岁
C.
劳动者与其他人建立劳动关系
D.
离退休人员不得成为劳动合同主体
E.
现役军人不得成为劳动合同主体
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第13题
发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。
A.
裁决时适用法律、法规确有错误的
B.
劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.
找出新的有力证据和证人
D.
裁决所根据的证据是伪造的
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第14题
关于《宪法》，以下观点正确的是（）。
A.
自治区制定的自治条例与宪法相抵触时，可根据自治区的特点适用自己的规定
B.
行政法规与宪法冲突时，适用行政法规
C.
地方性法规在必要时可以按照自己的地域特点与同宪法适当抵触
D.
任何法律法规均不可与宪法相抵触
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第15题
关于《宪法》，以下观点正确的是（）。
A.
行政法规与宪法冲突时，适用行政法规
B.
任何法律法规均不可与宪法相抵触
C.
自治区制定的自治条例与宪法相抵触时，可根据自治区的特点适用自己的规定
D.
地方性法规在必要时可以按照自己的地域特点同宪法适当抵触
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第16题
某日，在安徽颍上县，一辆面包车和一辆小轿车停在路口等待红绿灯。突然，一辆重型半挂车从后方冲过来，直接撞上小轿车，将其挤压在面包车和重型半挂车之间，造成三人死亡一人受伤，直接经济损失136万元。经调查：事故发生时，重型半挂车的司机已经连续驾驶12个小时未休息；货运企业的行车监控系统发现事故车辆疲劳驾驶报警时并未及时处理。
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第17题
某日，在安徽颍上县，一辆面包车和一辆小轿车停在路口等待红绿灯。突然，一辆重型半挂车从后方冲过来，直接撞上小轿车，将其挤压在面包车和重型半挂车之间，造成三人死亡一人受伤，直接经济损失136万元。经调查：事故发生时，重型半挂车的司机已经连续驾驶12个小时未休息；货运企业的行车监控系统发现事故车辆疲劳驾驶报警时并未及时处理。
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第18题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第19题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第20题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第21题
某日，某机动车维修企业工人张某（非电工），将一台借来的电焊机的单相电源线错误地接在三相电源上，将电焊机保护接零线错误地接在三相电源的一条火线上，使电焊机的外壳带电。张某在接好线后就让罗某合上电源开关，恰好李某穿拖鞋从该电焊机的旁边经过，踩到与电焊机连接的钢丝上，尖叫一声；张某回头一看，只见李某躺在电焊机旁边，经送医院抢救无效死亡。经调查：张某违反操作规程，非电工进行作业，对电气设备的原理和安装不熟悉，无操作证，将电焊机的电源线接错；该机动车维修企业领导对安全生产不重视，对职工的安全教育不够，导致职工无证作业；作业人员未发放劳动防护用品。
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第22题
某日，某机动车维修企业工人张某（非电工），将一台借来的电焊机的单相电源线错误地接在三相电源上，将电焊机保护接零线错误地接在三相电源的一条火线上，使电焊机的外壳带电。张某在接好线后就让罗某合上电源开关，恰好李某穿拖鞋从该电焊机的旁边经过，踩到与电焊机连接的钢丝上，尖叫一声；张某回头一看，只见李某躺在电焊机旁边，经送医院抢救无效死亡。经调查：张某违反操作规程，非电工进行作业，对电气设备的原理和安装不熟悉，无操作证，将电焊机的电源线接错；该机动车维修企业领导对安全生产不重视，对职工的安全教育不够，导致职工无证作业；作业人员未发放劳动防护用品。
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第23题
某日，某客运企业驾驶员赵某驾驶粤VXXXXX大型客车从某客运站出发开往揭阳普宁市占陇镇，搭载共50人（包括驾驶人赵某）。12时55分许，行驶至惠州市境内广河高速公路龙门段73公里加440米处时，车辆失控向左偏离行驶方向与公路中央分隔带护栏发生刮撞后旋转并掉头仰翻于中央分隔带上，造成客车上19人当场死亡、31人受伤，中央分隔带护栏及车辆损毁，事故造成直接经济损失为3152.17万元。经调查：事故车辆在动态监控平台中的行驶速度均为每小时90公里左右，最高值为每小时99公里，公安部交通管理科学研究所鉴定结论，事故车辆离开合口隧道后至事故发生前的平均行驶速度在每小时107.5公里至每小时122.3公里；该客运企业制定了驾驶人安全教育学习制度，但驾驶员赵某长期未参加安全教育培训；该客运企业长期变相挂靠经营、源头管理缺失、以包代管。
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第24题
某日，某客运企业驾驶员赵某驾驶粤VXXXXX大型客车从某客运站出发开往揭阳普宁市占陇镇，搭载共50人（包括驾驶人赵某）。12时55分许，行驶至惠州市境内广河高速公路龙门段73公里加440米处时，车辆失控向左偏离行驶方向与公路中央分隔带护栏发生刮撞后旋转并掉头仰翻于中央分隔带上，造成客车上19人当场死亡、31人受伤，中央分隔带护栏及车辆损毁，事故造成直接经济损失为3152.17万元。经调查：事故车辆在动态监控平台中的行驶速度均为每小时90公里左右，最高值为每小时99公里，公安部交通管理科学研究所鉴定结论，事故车辆离开合口隧道后至事故发生前的平均行驶速度在每小时107.5公里至每小时122.3公里；该客运企业制定了驾驶人安全教育学习制度，但驾驶员赵某长期未参加安全教育培训；该客运企业长期变相挂靠经营、源头管理缺失、以包代管。
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第25题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第26题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力：下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第27题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第28题
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第29题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第30题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第31题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第32题
下列选项中属于无效的劳动合同的有()。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第33题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威肋等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第34题
根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）
A.
行政机关同样适用集体合同规定
B.
集体合同对职工个人不具有法律约束力
C.
职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
D.
集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同
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第35题
小李大学毕业后到A公司上班，与公司签订三年期劳动合同并约定试用期六个月。小李认为，公司经常加班，每周工作时间超过40小时且试用期工资仅是正式工资的一半违反国家法律规定，遂将公司起诉，要求公司给予经济补偿。
A.
我国目前实行的是每周工作（）小时的标准工作制。
B.
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）个月。
C.
下列中符合劳动合同必备条款的是（）。
D.
公司的试用期规定符合相关法律规定。
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第36题
某日，某客运企业驾驶员刘某驾驶蒙KXXXXX大型客车从某客运站出发开往锡尼镇，8时35分，行驶至鄂尔多斯市杭锦旗运煤专线49公里加970米处（限速70公里/小时）发生侧翻的道路交通事故，事故造成2人死亡、3人重伤，6人轻伤及车辆、道路设施、网围栏路面受损，直接经济损失197.4万元。经调查：该客运企业的道路运输车辆动态监控社会化服务单位是鄂尔多斯市某公司，未按车辆行驶道路实际情况设置监控超速行驶的限值；交通事故前客车的行驶速度为87公里/小时至88公里/小时；事发时部分乘客未系安全带。
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第37题
某日，某客运企业驾驶员刘某驾驶蒙KXXXXX大型客车从某客运站出发开往锡尼镇，8时35分，行驶至鄂尔多斯市杭锦旗运煤专线49公里加970米处（限速70公里/小时）发生侧翻的道路交通事故，事故造成2人死亡、3人重伤，6人轻伤及车辆、道路设施、网围栏路面受损，直接经济损失197.4万元。经调查：该客运企业的道路运输车辆动态监控社会化服务单位是鄂尔多斯市某公司，未按车辆行驶道路实际情况设置监控超速行驶的限值；交通事故前客车的行驶速度为87公里/小时至88公里/小时；事发时部分乘客未系安全带。
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第38题
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。
A.
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.
劳动者与其他人建立劳动关系
C.
离退休人员不得成为劳动合同主体
D.
现役军人不得成为劳动合同主体
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第39题
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：
A.
该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?
B.
以下可以签订无固定期限合同的是（）。
C.
关于无固定期限合同说法正确的是（）。
D.
上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?
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第40题
根据《立法法》，关于我国行政法规的说法，正确的是（）。
A.
行政法规是行政部门内部管理的规范性文件的总称
B.
行政法规是国务院组成部门制定的有关行政管理方面的规范性文件的总称
C.
行政法规是国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件
D.
行政法规是全国人民代表大会或其常务委员会制定的针对行政部门行为的规范
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第41题
《安全生产法》明确了优先适用的特殊规定，下列有关《安全生产法》适用范围的说法，正确的是（）。
A.
有关法律、行政法规对金属冶炼、危险化学品安全另有规定的，不适用《安全生产法》
B.
有关法律、行政法规对建筑施工安全另有规定的，不适用《安全生产法》
C.
有关法律、行政法规对铁路交通安全没有规定的，适用《安全生产法》
D.
有关法律、行政法规对消防安全另有规定的，适用《安全生产法》
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第42题
《安全生产法》明确了优先适用的特殊规定，下列有关《安全生产法》适用范围的说法，正确的是（）。
A.
有关法律、行政法规对金属冶炼、危险化学品安全另有规定的，不适用《安全生产法》
B.
有关法律、行政法规对建筑施工安全另有规定的，不适用《安全生产法》
C.
有关法律、行政法规对铁路交通安全没有规定的，适用《安全生产法》
D.
有关法律、行政法规对消防安全另有规定的，适用《安全生产法》
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第43题
对起重吊装使用的地锚要求（）。
A.
严格按设计进行制作
B.
可以根据现场的条件随意制作
C.
使用时可适当超载
D.
使用时不准超载
E.
做好制作地锚的隐蔽工程记录
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第44题
对起重吊装使用的地锚要求（）。
A.
严格按设计进行制作
B.
可以根据现场的条件随意制作
C.
使用时可适当超载
D.
使用时不准超载
E.
做好制作地锚的隐蔽工程记录
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第45题
对起重吊装使用的地锚要求（）。
A.
严格按设计进行制作
B.
可以根据现场的条件随意制作
C.
使用时可适当超载
D.
使用时不准超载
E.
做好制作地锚的隐蔽工程记录
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第46题
对起重吊装使用的地锚要求（）。
A.
严格按设计进行制作
B.
可以根据现场的条件随意制作
C.
使用时可适当超载
D.
使用时不准超载
E.
做好制作地锚的隐蔽工程记录
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第47题
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：
A.
该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?
B.
以下可以签订无固定期限合同的是（）。
C.
关于无固定期限合同说法正确的是（）。
D.
上述案例中，在公司不同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。
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第48题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第49题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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第50题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A.
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.
制定培训计划就是制定培训大纲
C.
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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搜题
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