如果被用工者的行为造成了损害，但是存在法定的免责事由，则不构成用人责任。（）

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 被用工者实施了侵权行为

B. 存在用工关系

C. 用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D. 在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E. 在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

A. 被用工者实施了侵权行为

B. 存在用工关系

C. 用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D. 在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E. 在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

A. 如果存在引起险情发生的人，应当由此人对他人紧急避险造成的损害承担民事责任

B. 如果危险是由自然原因引起，则紧急避险人不承担民事责任或者给予适当的补偿

C. 避险人对适当部分的损害结果不应当承担全部的民事赔偿责任

D. 紧急避险人采取措施不当或超过必要限度的，行为人应对本不应造成的损害承担适当的责任

A. 如果存在引起险情发生的人，应当由此人对他人紧急避险造成的损害承担民事责任

B. 如果危险是由自然原因引起，则紧急避险人不承担民事责任或者给予适当的补偿

C. 避险人对适当部分的损害结果不应当承担全部的民事赔偿责任

D. 紧急避险人采取措施不当或超过必要限度的，行为人应对本不应造成的损害承担适当的责任

A. 被用工者实施了侵权行为

B. 存在用工关系

C. 用工者与被用工者之间只能是劳动关系

D. 在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害

E. 在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害

A. 不管延误是否已造成损失，承运人都要承担责任

B. 如果承运人能够证明其本人为了避免损失已采取一切必要措施，则不承担责任

C. 如果承运人能够证明其代理人为了避免损失已采取一切必要措施，则不承担责任

D. 如果承运人能够证明延误是由于天气条件造成的，则无需承担责任

E. 如果承运人能够证明不可能采取措施，则不承担责任

A. 不管延误是否已造成损失，承运人都要承担责任

B. 如果承运人能够证明其本人为了避免损失已采取一切必要措施，则不承担责任

C. 如果承运人能够证明其代理人为了避免损失已采取一切必要措施，则不承担责任

D. 如果承运人能够证明延误是由于天气条件造成的，则无需承担责任

E. 如果承运人能够证明不可能采取措施，则不承担责任

A. 为了使公共利益、本人或他人的合法权益免受正在发生的损害为限

B. 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任

C. 如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人应承担赔偿责任

D. 紧急避险超过必要限度造成不应有损害的，紧急避险人应承担适当的责任

A. 为了使公共利益、本人或他人的合法权益免受正在发生的损害为限

B. 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任

C. 如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人应承担赔偿责任

D. 紧急避险超过必要限度造成不应有损害的，紧急避险人应承担适当的责任

A. 为了使公共利益、本人或他人的合法权益免受正在发生的损害为限

B. 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任

C. 如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人应承担赔偿责任

D. 紧急避险超过必要限度造成不应有损害的，紧急避险人应承担适当的责任

A. 加害人只能是无民事行为能力人

B. 造成他人损害

C. 由监护人承担完全责任

D. 如果被监护人有自己的独立财产，监护人可以向其追偿

E. 如果被监护人有自己的独立财产，不能要求监护人承担完全责任

A. 加害人只能是无民事行为能力人

B. 造成他人损害

C. 由监护人承担完全责任

D. 如果被监护人有自己的独立财产，监护人可以向其追偿

E. 如果被监护人有自己的独立财产，不能要求监护人承担完全责任

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

A. 受害人故意或过失

B. 第三人原因

C. 防卫过当

D. 不可抗力

E. 紧急避险

A. 受害人故意或过失

B. 第三人原因

C. 防卫过当

D. 不可抗力

E. 紧急避险

A. 动物园可以通过证明尽到管理职责而免除责任

B. 如果动物园能够证明被侵权人或者被害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻动物园的责任

C. 能够证明损害是受害人故意造成的，动物园不承担或减轻责任

D. 如果是第三人过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以选择向动物园请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿

E. 受害人在选择向动物园请求赔偿时，动物园不能以第三人的过错提出抗辩

A. 动物园可以通过证明尽到管理职责而免除责任

B. 如果动物园能够证明被侵权人或者被害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻动物园的责任

C. 能够证明损害是受害人故意造成的，动物园不承担或减轻责任

D. 如果是第三人过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以选择向动物园请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿

E. 受害人在选择向动物园请求赔偿时，动物园不能以第三人的过错提出抗辩

A. 动物园可以通过证明尽到管理职责而免除责任

B. 如果动物园能够证明被侵权人或者被害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻动物园的责任

C. 能够证明损害是受害人故意造成的，动物园不承担或减轻责任

D. 如果是第三人过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以选择向动物园请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿

E. 受害人在选择向动物园请求赔偿时，动物园不能以第三人的过错提出抗辩

A. 如果责任在饭店一方，由饭店按物品的实际价值赔偿

B. 如果责任在饭店一方，由饭店按一般物品予以赔偿

C. 如果是客人自己的行为造成的，饭店承担部分责任

D. 如果责任在饭店一方，由饭店按物品的双倍价值赔偿

A. 如果责任在饭店一方，由饭店按物品的实际价值赔偿

B. 如果责任在饭店一方，由饭店按一般物品予以赔偿

C. 如果是客人自己的行为造成的，饭店承担部分责任

D. 如果责任在饭店一方，由饭店按物品的双倍价值赔偿

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者患职业病

D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者患职业病

D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者患职业病

D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

A. 加害人只能是无民事行为能力人

B. 造成他人损害

C. 由监护人承担完全责任

D. 如果被监护人有自己的独立财产，监护人可以向其追偿

E. 如果被监护人有自己的独立财产，不能要求监护人承担完全责任

A. 如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B. 如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C. 如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D. 此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

A. 动物园可以通过证明尽到管理职责而免除责任

B. 如果动物园能够证明被侵权人或者被害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻动物园的责任

C. 能够证明损害是受害人故意造成的，动物园不承担或减轻责任

D. 如果是第三人过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以选择向动物园请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿

E. 受害人在选择向动物园请求赔偿时，动物园不能以第三人的过错提出抗辩

A. 饭店未尽到安全保障义务，造成旅客人身损害的，应当承担全部的赔偿责任

B. 饭店未尽到安全保障义务，造成旅客人身损害的，应当承担侵权责任

C. 因第三人的行为造成旅客在饭店遭受人身损害的，由饭店和第三人共同承担相应的赔偿责任

D. 因第三人的行为造成旅客在饭店遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任，饭店未尽到安全保障义务的，承担连带赔偿责任

E. 因第三人的行为造成旅客在饭店遭受人身损害的，由第三人承担侵权责任，饭店未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任

A. 必须是饲养的动物造成损害

B. 必须是基于动物固有危险的实现而造成的损害

C. 造成了受害人的损害

D. 饲养的动物与损害之间存存因果关系

E. 动物饲养人或者管理人具有过错

A. 必须是饲养的动物造成损害

B. 必须是基于动物固有危险的实现而造成的损害

C. 造成了受害人的损害

D. 饲养的动物与损害之间存存因果关系

E. 动物饲养人或者管理人具有过错

A. 过错是指行为人对其行为及由此引起的损害事实所持的主观态度，包括故意和过失两种

B. 伤害事实就是违法行为对法律所保护的社会关系和社会秩序造成的侵害

C. 有些违法，行为尽管没有损害结果，但是已经侵犯了一定的社会关系或社会秩序，因而也要承担法律责任，如犯罪的预备、未遂、中止等

D. 违法行为是引起导致损害事实的原因

A. 过错是指行为人对其行为及由此引起的损害事实所持的主观态度，包括故意和过失两种

B. 伤害事实就是违法行为对法律所保护的社会关系和社会秩序造成的侵害

C. 有些违法，行为尽管没有损害结果，但是已经侵犯了一定的社会关系或社会秩序，因而也要承担法律责任，如犯罪的预备、未遂、中止等

D. 违法行为是引起导致损害事实的原因

A. 承运人对因发生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器过程中的事件，造成的旅客人身伤亡承担责任

B. 完全是由于旅客本人的健康状况即旅客的疾病而造成的旅客人身伤亡，承运人不承担责任

C. 对部分由旅客本人的健康状况造成的旅客人身伤亡，承运人不承担责任

D. 因发生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器过程中的事件，造成的旅客随身携带物品毁灭、遗失或者损坏的，承运人应承担责任

A. 承运人对因发生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器过程中的事件，造成的旅客人身伤亡承担责任

B. 完全是由于旅客本人的健康状况即旅客的疾病而造成的旅客人身伤亡，承运人不承担责任

C. 对部分由旅客本人的健康状况造成的旅客人身伤亡，承运人不承担责任

D. 因发生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器过程中的事件，造成的旅客随身携带物品毁灭、遗失或者损坏的，承运人应承担责任

A. 在线旅游经营者应当及时进行救助

B. 旅游者接受救助后，在线旅游经营者依法支付承担的费用

C. 在线旅游经营者未及时进行救助造成旅游者损害的，不承担责任

D. 旅游者接受救助后，依法支付应当由个人承担的费用

E. 在线旅游经营者未及时进行救助造成旅游者损害的，依法承担相应责任

A. 企业主要负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任

B. 某企业主要负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究责任

C. 根据责任认定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D. 根据过错原则，特种作业人员不听从指挥违章作业，现场的施工单位不承担任何法律责任

E. 工人违章造成的伤害，企业应当承担医疗费，如构成犯罪，同样要承担刑事责任

A. 企业主要负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任

B. 某企业主要负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究责任

C. 根据责任认定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D. 根据过错原则，特种作业人员不听从指挥违章作业，现场的施工单位不承担任何法律责任

E. 工人违章造成的伤害，企业应当承担医疗费，如构成犯罪，同样要承担刑事责任

A. 企业主要负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任

B. 某企业主要负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究责任

C. 根据责任认定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D. 根据过错原则，特种作业人员不听从指挥违章作业，现场的施工单位不承担任何法律责任

E. 工人违章造成的伤害，企业应当承担医疗费，如构成犯罪，同样要承担刑事责任

A. 企业主要负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任

B. 某企业主要负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究责任

C. 根据责任认定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D. 根据过错原则，特种作业人员不听从指挥违章作业，现场的施工单位不承担任何法律责任

E. 工人违章造成的伤害，企业应当承担医疗费，如构成犯罪，同样要承担刑事责任

A. 当事人有过错，若无过错，则不承担责任

B. 有损害后果的发生。若无损失，亦不承担责任

C. 当事人的过错行为与造成的损失有因果关系

D. 缔约过失责任发生在合同的履行过程中

A. 当事人有过错，若无过错，则不承担责任

B. 有损害后果的发生。若无损失，亦不承担责任

C. 当事人的过错行为与造成的损失有因果关系

D. 缔约过失责任发生在合同的履行过程中

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 违反用人单位的规章制度失职的

C. 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的