职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A. 一周

B. 一个月

C. 一季度

D. 一年

A. 一周

B. 一个月

C. 季度

D. 一年

A. 女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发

B. 女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付

C. 女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付

D. 女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

A. 该办法制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险

B. 该办法明确规定用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费

C. 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请

D. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

A. 该办法制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险

B. 该办法明确规定用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费

C. 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请

D. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

A. 该办法制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险

B. 该办法明确规定用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费

C. 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请

D. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

A. 该办法制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险

B. 该办法明确规定用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费

C. 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请

D. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金

B. 烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月的工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算

C. 获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照相应比例增发一次性抚恤金

D. 获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35％

E. 获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发15％

A. 一级至四级残疾军人由国家供养终身

B. 退出现役的因战、因公、因病致残的残疾军人因病死亡的，对其遗属增发6个月的残疾抚恤金，作为丧葬补助费

C. 残疾军人需要配制假肢、代步三轮车等辅助器械，正在服现役的，由军队军级以上单位负责解决

D. 对分散安置的，因战、因公一级和二级残疾的，发放的护理费为当地职工月平均工资的50％

E. 残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

E. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A. 按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位

B. 安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%

C. 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

D. 集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上

E. 政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B. 用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

C. 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

D. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

C. 上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

E. 职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

C. 上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

E. 职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

C. 上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

E. 职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

C. 上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

E. 职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

C. 上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

E. 职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

C. 上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

E. 职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤

B. 患职业病的应当认定为工伤

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤

D. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B. 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

C. 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

D. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资

B. 按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75％

C. 生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资的80％

D. 供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50％