劳务分包合同的形式不包括（）。

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 临时劳务承包

B. 零散的劳务分包

C. 自带劳务分包

D. 成建制的劳务分包

A. 临时劳务承包

B. 零散的劳务分包

C. 自带劳务分包

D. 成建制的劳务分包

A. 临时劳务承包

B. 零散的劳务分包

C. 自带劳务分包

D. 成建制的劳务分包

E. 外来的劳务分包

A. 临时劳务承包

B. 零散的劳务分包

C. 自带劳务分包

D. 成建制的劳务分包

E. 外来的劳务分包

A. 临时劳务承包

B. 零散的劳务分包

C. 自带劳务分包

D. 成建制的劳务分包

E. 外来的劳务分包

A. 备案的劳务分包合同

B. 另行签订的劳务分包合同

C. 标准的劳务分包合同

D. 重新订立劳务分包合同

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 劳务分包企业

B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C. “包工头”和发包方

D. “包工头”、劳务分包企业和发包方

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 未按规定进行劳务分包合同备案

B. 未按规定报送劳务分包合同履行数据

C. 未按规定解除备案等手续

D. 报送虚假劳务分包合同履行数据

E. 未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 未签订劳动合同

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 专业分包合同的当事人是业主和分包人

B. 专业分包合同的当事人是承包人和分包人

C. 专业分包合同文件的组成中包括除总包合同价款之外的总承包合同文件

D. 专业分包合同文件的组成中包括总承包合同文件的所有文件

E. 分包人有权充分了解其在分包合同中应履行的义务

A. 专业分包合同的当事人是业主和分包人

B. 专业分包合同的当事人是承包人和分包人

C. 专业分包合同文件的组成中包括除总包合同价款之外的总承包合同文件

D. 专业分包合同文件的组成中包括总承包合同文件的所有文件

E. 分包人有权充分了解其在分包合同中应履行的义务

A. 劳务分包人只对约定的部分工种的施工任务负责

B. 劳务分包人应对工程的施工管理负责

C. 劳务分包人施工完毕，应由工程师参加进行验收

D. 劳务分包人施工完毕，应由承包人和劳务分包人共同进行验收

E. 劳务分包合同中应该明确约定支付劳务分包人报酬的方式

A. 劳务分包人只对约定的部分工种的施工任务负责

B. 劳务分包人应对工程的施工管理负责

C. 劳务分包人施工完毕，应由工程师参加进行验收

D. 劳务分包人施工完毕，应由承包人和劳务分包人共同进行验收

E. 劳务分包合同中应该明确约定支付劳务分包人报酬的方式

A. 正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B. 建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C. 正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D. 总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

A. 本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。

B. 本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。

C. 在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。

D. 劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。

A. 劳务分包合同

B. 分包企业的综合评价资料

C. 中标通知书

D. 劳务员岗位证书

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 总承包合同

B. 分包施工合同

C. 分工劳务合同

D. 分工项目管理合同

A. 未按规定进行劳务分包合同备案

B. 未按规定报送劳务分包合同履行数据

C. 未按规定解除备案等手续

D. 未按规定建立健全劳务分包合同管理制度

E. 未按照相关规定支付劳务分包合同价款

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 口头合同

B. 书面合同

C. 电子邮件合同

D. 录音合同

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 总承包单位管理不善

B. 违法分包引起的纠纷

C. 未签或分包合同约定不明确

D. “包工头“挂靠成建制企业引发的纠纷

E. 名为劳务分包实为工程分包

A. 工人工资

B. 管理费

C. 劳动保护费

D. 各项保险费

E. 设备费

A. A食堂炊事人员（包括合同工和临时工）

B. B食堂炊事人员（包括合同工不包括临时工）

C. C食堂炊事人员（不包括合同工，临时人员）

D. D食堂炊事人员（不包括合同人员，包括临时人员）

A. A食堂炊事人员（包括合同工和临时工）

B. B食堂炊事人员（包括合同工不包括临时工）

C. C食堂炊事人员（不包括合同工，临时人员）

D. D食堂炊事人员（不包括合同人员，包括临时人员）

A. A食堂炊事人员（包括合同工和临时工）

B. B食堂炊事人员（包括合同工不包括临时工）

C. C食堂炊事人员（不包括合同工，临时人员）

D. D食堂炊事人员（不包括合同人员，包括临时人员）