对决定关闭的煤矿，煤矿企业要妥善遣散从业人员，按规定解除劳动关系，发还职工工资，发放遣散费用。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 发还职工工资

B. 按规定解除劳动关系

C. 妥善遣散从业人员

D. 发放遣散费用

A. 停止一切物资供应

B. 停止车辆通行

C. 妥善遣散从业人员

D. 封闭、填实矿井井筒，平整井口场地，恢复地貌

A. 向劳动者说明情况之后予以解散

B. 按国家有关规定妥善安置职业病病人

C. 终止职业病病人依法享有的待遇

D. 解除与劳动者的关系

A. 向劳动者说明情况之后予以解散

B. 按国家有关规定妥善安置职业病病人

C. 终止职业病病人依法享有的待遇

D. 解除与劳动者的关系

A. 向劳动者说明情况之后予以解散

B. 按国家有关规定妥善安置职业病病人

C. 终止职业病病人依法享有的待遇

D. 解除与劳动者的关系

A. 向劳动者说明情况之后予以解散

B. 按国家有关规定妥善安置职业病病人

C. 终止职业病病人依法享有的待遇

D. 解除与劳动者的关系

A. 向劳动者说明情况之后予以解散

B. 按国家有关规定妥善安置职业病病人

C. 终止职业病病人依法享有的待遇

D. 解除与劳动者的关系

A. 向劳动者说明情况之后予以解散

B. 按国家有关规定妥善安置职业病病人

C. 终止职业病病人依法享有的待遇

D. 解除与劳动者的关系

A. 举报隐瞒煤矿伤亡事故的

B. 举报煤矿重大安全生产隐患的

C. 举报国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿，及其他与煤矿安全生产有关的违规违法行为的

D. 举报煤矿其他安全生产违规违法行为的

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 职业生涯设计

B. 对求职人员进行知识和技能培训

C. 激励和发挥职工的积极性

D. 改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益

E. 改善工作条件，舒解劳动者压力

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同

B. 劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议

C. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位

D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

A. 生产副矿长

B. 安全副矿长

C. 煤矿企业主要负责人

D. 煤矿企业总工程师

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 劳动者

B. 煤矿工人

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 劳动者

B. 煤矿工人

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 劳动者

B. 煤矿工人

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 煤矿工人

B. 劳动者

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 劳动者

B. 煤矿工人

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 煤矿工人

B. 劳动者

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 劳动者

B. 煤矿工人

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 劳动者

B. 煤矿工人

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 劳动者

B. 煤矿工人

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 煤矿工人

B. 劳动者

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 劳动者

B. 煤矿工人

C. 矿山职工

D. 管理人员

A. 发现并排除煤矿安全生产隐患

B. 落实煤矿安全生产责任

C. 预防煤矿生产安全事故

D. 保障职工生命安全

E. 改善煤矿形象

A. 发现并排除煤矿安全生产隐患

B. 落实煤矿安全生产责任

C. 预防煤矿生产安全事故

D. 保障职工生命安全

E. 改善煤矿形象

A. 发现并排除煤矿安全生产隐患

B. 落实煤矿安全生产责任

C. 预防煤矿生产安全事故

D. 保障职工生命安全

E. 改善煤矿形象

A. 发现并排除煤矿安全生产隐患

B. 落实煤矿安全生产责任

C. 预防煤矿生产安全事故

D. 保障职工生命安全

E. 改善煤矿形象

A. 落实煤矿安全生产责任

B. 发现并排除煤矿安全生产隐患

C. 预防煤矿生产安全事故

D. 保障职工生命安全

E. 改善煤矿形象

A. 发现并排除煤矿安全生产隐患

B. 落实煤矿安全生产责任

C. 预防煤矿生产安全事故

D. 保障职工生命安全

E. 改善煤矿形象