工会经费是指企业按职工工资总额计提的工会费用。

A. 正确

B. 错误

A. 劳动保护费

B. 工会经费

C. 劳动保险费

D. 办公费

A. 城镇企事业单位按照本单位工资总额的1％缴纳失业保险费

B. 用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险的费率应控制在职工工资总额的8％左右

C. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额的6%

D. 企业缴纳基本养老保险费的比例可以是企业职工工资总额的16％

A. 城镇企事业单位按照本单位工资总额的1％缴纳失业保险费

B. 用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险的费率应控制在职工工资总额的6％左右

C. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

D. 企业缴纳基本养老保险费的比例可以是企业工资总额的16％

A. 工会会员缴纳的会费

B. 建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

C. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D. 人民政府的补助

E. 其他收入

A. 用人单位缴费率控制在职工工资总额的5%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的1.5%

B. 用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2.5%

C. 用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

D. 用人单位位费率控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

A. 用人单位按照本单位职工工资总额作为缴费基数，按照最低20%缴费，计入社会统筹基金账户

B. 职工按照本人工资为缴费基数，按照6%的缴费比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户

C. 自愿参加的，以当地居民人均可支配收入为缴费基数

D. 自愿参加的，以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%选择适当的缴费基数

A. 企业社会工作的提供者是专业社会工作者

B. 企业社会工作的核心工作对象是企业职工

C. 企业社会工作的场域是企业内

D. 企业社会工作的工作目标是通过促进职工发展和福利目标实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展

A. 向社会保险费征收机构申请降低缴费基数

B. 通过工会与本企业职工协商停缴社会保险费

C. 向社会保险费征收机构提供担保并签订延期缴费协议

D. 经职工代表大会同意向社会保险费征收机构申请减少缴费人员

A. 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费

B. 职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费

C. 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险费

D. 省级人民政府可根据实际情况自行调整本行政区域失业保险费的费率

A. 工程排污费

B. 社会保险费

C. 工程定额测定费

D. 企业管理费

A. 社会保险费分别由人力资源与社会保障部门、医疗保障部门征缴。

B. 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C. 职工的缴费基数一般为上个月实际工资收入，但不得低于当地职工平均工资60%，不得高于其300%

D. 企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记

E. 自愿参加社会保险的可直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

A. 生产工人劳动保护费

B. 生产工人的工会经费和职工教育经费

C. 现场管理人员的工资

D. 生产工人辅助工资

E. 住房公积金

A. 该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 支付清算费用——职工工资——社会保险费用——支付法定补偿金——缴纳税款——利润分配

B. 支付清算费用——职工工资——缴纳税款——支付法定补偿金——社会保险费用——利润分配

C. 职工工资——利润分配——支付清算费用——社会保险费用——支付法定补偿金——缴纳税款

D. 支付清算费用——职工工资——缴纳税款——社会保险费用——支付法定补偿金——利润分配

A. 职工可以自愿选择是否参加基本养老保险

B. 职工养老保险费用由用人单位和职工共同缴费

C. 城镇企业及其职工养老保险的个人缴费全部计入个人账户

D. 职工因家庭经济困难可提前支取其个人账户储存额

E. 个人跨统筹地区就业的其基本养老保险关系随本人转移

A. 房屋修缮工程综合费用费率按相应新建项目三类费率确定

B. 规费的费率己包含危险作业意外伤害保险费

C. 若发生专业工程分包，总承包单位可按分包工程造价1%?3%向发包方计取总承包服务费

D. 施工组织措施费.综合费用在编制标底时，应按弹性区间费率的中值计取

E. 建设工程施工费用的计算基数是“人工费+机械费”或“人工费”。这里的人工费不包括机上人工，机械费不包括大型机械设备进出场及安拆费。

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 职工基本养老保险单位缴费费率是不低于职工工资总额的16%

B. 社保缴费基数为本省非私营单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限

C. 自愿参加企业职工基本养老保险的参保人可以在本省就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。

D. 社保缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限

A. 生产工人的劳保福利费

B. 生产工人的工会经费和职工教育经费

C. 现场管理人员的工次

D. 生产工人辅助工资

E. 生产工人退休后的退休金

A. 建筑安装工程费按照费用构成要素划分，不包括（）。

B. 按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用被称为（）。

C. 建设投资包括（）。

D. 工程费用可以分为建筑安装工程费和设备及工器具购置费。

A. 指为施工准备、组织管理施工作业而发生的费用支出，这些是施工生产必须发生的

B. 指为施工准备、组织管理施工作业而发生的费用收入，这些是施工生产必须发生的

C. 施工项目承建所承包工程实际发生的各项生产费用的总和

D. 施工项目承建所承包工程预计发生的各项生产费用的总和

A. 职工可以自愿选择是否参加基本养老保险

B. 基本养老保险费用由用人单位和职工共同缴费

C. 城镇企业及其职工养老保险的个人缴费全部计入个人账户

D. 职工因家庭经济困难.可提前支取其个人账户储存额

E. 个人跨统筹地区就业的。其基本养老保险关系随本人转移

A. 管理人员工资

B. 固定资产使用费

C. 危险作业意外伤害保险

D. 工会经费

E. 劳动保险费

A. 人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用

B. 施工机械操作人员的工资属于人工费

C. 施工企业管理人员的工资属于人工费措施费

D. 建设单位管理人员的工资不属于建安工程费的范畴，因此不是建安工程费中的人工费

E. 监理工程师的工资属于人工费

A. 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费

B. 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任

C. 工伤保险费由企业按工资总额的一定比例缴纳,劳动者个人同样需要缴费。

A. 提供者是专业社会工作者

B. 核心工作对象是企业职工

C. 工作场域是企业内

D. 目标是保障职工利益，促进企业和职工共同发展

A. 满足职工需求是企业社会工作的核心内容

B. 协助监督企业落实涉及职工权益的法律、法规，维护职工福利权益是企业社会工作的主要内容

C. 因地制宜开展和设计有特色的服务项目是企业社会工作的主要任务

D. 兼顾公共性、公益性与多方共赢的统一是企业社会工作主要策略

A. 生育保险由其所在单位缴纳，本人不用缴纳

B. 生育保险的缴费数额不能超过工资总额的2%

C. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

D. 生育医疗费用不包括计划生育的医疗费用在内

E. 计划生育的手术产假享受生育津贴

A. 施工企业各管理层相关负责人必须在其管辖范围内，按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划

B. 施工企业各管理层应定期对安全生产费用使用计划的实施情况进行监督审查

C. 施工企业各管理层应建立安全生产费用分类使用台帐，定期统计上报

D. 施工企业各管理层应对安全生产费用的使用情况进行年度汇总分析

E. 安全生产费用的使用比例不得调整

A. 施工企业各管理层相关负责人必须在其管辖范围内，按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划

B. 施工企业各管理层应定期对安全生产费用使用计划的实施情况进行监督审查

C. 施工企业各管理层应建立安全生产费用分类使用台帐，定期统计上报

D. 施工企业各管理层应对安全生产费用的使用情况进行年度汇总分析

E. 安全生产费用的使用比例不得调整

A. 施工企业各管理层相关负责人必须在其管辖范围内，按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划

B. 施工企业各管理层应定期对安全生产费用使用计划的实施情况进行监督审查

C. 施工企业各管理层应建立安全生产费用分类使用台帐，定期统计上报

D. 施工企业各管理层应对安全生产费用的使用情况进行年度汇总分析

E. 安全生产费用的使用比例不得调整

A. 施工企业各管理层相关负责人必须在其管辖范围内，按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划

B. 施工企业各管理层应定期对安全生产费用使用计划的实施情况进行监督审查

C. 施工企业各管理层应建立安全生产费用分类使用台帐，定期统计上报

D. 施工企业各管理层应对安全生产费用的使用情况进行年度汇总分析

E. 安全生产费用的使用比例不得调整

A. 施工企业各管理层相关负责人必须在其管辖范围内，按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划

B. 施工企业各管理层应定期对安全生产费用使用计划的实施情况进行监督审查

C. 施工企业各管理层应建立安全生产费用分类使用台帐，定期统计上报

D. 施工企业各管理层应对安全生产费用的使用情况进行年度汇总分析

E. 安全生产费用的使用比例不得调整

A. 施工企业各管理层相关负责人必须在其管辖范围内，按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划

B. 施工企业各管理层应定期对安全生产费用使用计划的实施情况进行监督审查

C. 施工企业各管理层应建立安全生产费用分类使用台帐，定期统计上报

D. 施工企业各管理层应对安全生产费用的使用情况进行年度汇总分析

E. 安全生产费用的使用比例不得调整

A. 个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个

B. 有合法的资产和经费来源，有3万元以上的活动资金

C. 有与其业务活动相适应的兼职工作人员

D. 有专职工作人员

A. 社会保险费

B. 住房公积金

C. 职工教育经费

D. 工程排污费

A. 社会保险费

B. 住房公积金

C. 工程排污费

D. 职工教育经费

E. 高空作业补贴

A. 该企业需提前20日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B. 该企业的裁员方案应向劳动行政部门报告

C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿费

D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

A. 指在一定期间和一定的工程量范围内，成本额不受工程量增减变动的影响而相对固定的成本

B. 指为施工准备、组织管理施工作业而发生的费用支出，这些设计施工生产必须发生的

C. 施工项目承建所承包工程实际发生的各项生产费用的总和

D. 指成本发生总额随着工程量的增减变动而成正比例变动的费用

A. 分部分项工程费

B. 措施费

C. 其他工程费

D. 规费

A. 社会保险费

B. 劳动保护费

C. 检验试验费

D. 劳动保险和职工福利费

E. 职工教育经费

A. 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假

B. 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付

C. 企业必须按期缴纳生育保险费

D. 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付

E. 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金

A. 使用国有资金投资的建设工程发承包，必须采用（）计价。

B. 市政工程中的机械施工和辅助施工项目的工程量计量与计价应依据（）。

C. 工程量清单计价应按招标文件或施工合同规定，完成工程量清单所列项目的全部费用，包括（）。

D. 施工合同是施工项目成本管理的重要依据，是承包人必须遵守的法律文件。