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首页>试题列表>缺乏安全技术操作规程或规程不健全,造成伤亡事故的,首先追究( )的责任。
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[单选题]

缺乏安全技术操作规程或规程不健全,造成伤亡事故的,首先追究()的责任。

A. 有关领导人

B. 岗位员工

C. 设计单位

D. 协作单位

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第1题

缺乏安全技术操作规程或规程不健全,造成伤亡事故的,首先追究()的责任。

A. 有关领导人

B. 岗位员工

C. 设计单位

D. 协作单位

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第2题

属于事故间接原因的是()。

A. 技术和设计上的缺陷

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

E. 没有安全操作规程或不健

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第3题

属于事故间接原因的是()。

A. 没有安全操作规程或不健

B. 人的不安全行为

C. 技术和设计上的缺陷

D. 劳动组织不合理

E. 对现场工作缺乏检查或指导错误

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第4题

不属于事故主要原因()。

A. 没有安全规范或不健全

B. 技术和设计上有缺陷

C. 不懂操作技术知识

D. 违反操作规程或劳动纪律

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第5题

不属于事故主要原因()。

A. 没有安全规范或不健全

B. 技术和设计上有缺陷

C. 不懂操作技术知识

D. 违反操作规程或劳动纪律

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第6题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 人的不安全行为

C. 劳动组织不合理

D. 对现场工作缺乏检查或指导错误

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第7题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 人的不安全行为

C. 劳动组织不合理

D. 对现场工作缺乏检查或指导错误

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第8题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB、6442-86)。的规定,事故的直接原因是指机械.物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 人的不安全行为

C. 劳动组织不合理

D. 对现场工作缺乏检查或指导错误

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第9题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 人的不安全行为

C. 劳动组织不合理

D. 对现场工作缺乏检查或指导错误

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第10题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 人的不安全行为

C. 劳动组织不合理

D. 对现场工作缺乏检查或指导错误

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第11题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第12题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第13题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第14题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第15题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第16题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第17题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第18题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第19题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第20题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. 没有安全操作规程或不健全

B. 劳动组织不合理

C. 对现场工作缺乏检查或指导错误

D. 人的不安全行为

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第21题

机械设备超过检修期限或超负荷运行,或因设备有缺陷又不采取措施,所造成伤亡事故的,应负什么责任?()

A. 主要责任

B. 直接责任

C. 领导责任

D. 管理责任

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第22题

机械设备超过检修期限或超负荷运行,或因设备有缺陷又不采取措施,所造成伤亡事故的,应负什么责任?()

A. 主要责任

B. 直接责任

C. 领导责任

D. 管理责任

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第23题

机械设备超过检修期限或超负荷运行,或因设备有缺陷又不采取措施,所造成伤亡事故的,应负什么责任?()

A. 主要责任

B. 直接责任

C. 领导责任

D. 管理责任

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第24题

下列哪些情况可以吊销操作人员资格证书?

A. 不履行岗位职责造成事故

B. 不服从领导安排造成事故

C. 违反操作规程造成事故

D. 违反有关安全规章制度造成事故

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第25题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. A.没有安全操作规程或不健全

B. B.人的不安全行为

C. C.劳动组织不合理

D. D.对现场工作缺乏检查或指导错误

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第26题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. A.没有安全操作规程或不健全

B. B.人的不安全行为

C. C.劳动组织不合理

D. D.对现场工作缺乏检查或指导错误

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第27题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. A.没有安全操作规程或不健全

B. B.人的不安全行为

C. C.劳动组织不合理

D. D.对现场工作缺乏检查或指导错误

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第28题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. A.没有安全操作规程或不健全

B. B.人的不安全行为

C. C.劳动组织不合理

D. D.对现场工作缺乏检查或指导错误

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第29题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. A.没有安全操作规程或不健全

B. B.人的不安全行为

C. C.劳动组织不合理

D. D.对现场工作缺乏检查或指导错误

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第30题

按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442-86)的规定,事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态和()。

A. A.没有安全操作规程或不健全

B. B.人的不安全行为

C. C.劳动组织不合理

D. D.对现场工作缺乏检查或指导错误

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第31题

某单位潘某准备卸下装在卡车上的动力房支座,打开卡车左侧车厢挡板时,两只动力房支座突然倒下,潘某避让不及,头部和胸部被压受重伤,送当地医院抢救无效死亡。经调查分析,潘某违反装卸货物操作规程,在放汽车栏板时没有观察车上货物堆放状况,在支架斜靠在汽车栏板时,还放下车栏板是造成这起事故的主要原因和直接原因。试回答

A. 潘某安全意识淡薄,缺乏自我保护意识,违章操作,对事故负有主要责任

B. 造成该事故的直接责任人是项目经理

C. 此次事故是属于

D. 从建筑活动的特点及事故的原因和性质来看,建筑安全事故可以分为

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第32题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第33题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第34题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第35题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第36题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第37题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第38题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第39题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第40题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第41题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第42题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第43题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第44题

工伤保险实行行业差别费率,根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿,适用无过错原则,即发生工伤后,()。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成,才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的,不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成,都享受工伤待遇

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第45题

下列行为中,构成重大责任事故罪的行为应是()。

A. 建设单位和设计单位违反国家规定、降低工程质量标准,造成重大安全事故

B. 施工单位违反安全管理规定,造成重大伤亡事故或其他严重后果

C. 生产单位的安全生产设施和条件不符合国家规定,发生重大伤亡事故或造成其他严重后果

D. 政府工作人员在工程安全监管工作中违法失职被撤职、开除

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第46题

下列行为中,构成重大责任事故罪的行为应是()。

A. 建设单位和设计单位违反国家规定、降低工程质量标准,造成重大安全事故

B. 施工单位违反安全管理规定,造成重大伤亡事故或其他严重后果

C. 生产单位的安全生产设施和条件不符合国家规定,发生重大伤亡事故或造成其他严重后果

D. 政府工作人员在工程安全监管工作中违法失职被撤职、开除

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第47题

下列行为中,构成重大责任事故罪的行为应是()。

A. 建设单位和设计单位违反国家规定、降低工程质量标准,造成重大安全事故

B. 施工单位违反安全管理规定,造成重大伤亡事故或其他严重后果

C. 生产单位的安全生产设施和条件不符合国家规定,发生重大伤亡事故或造成其他严重后果

D. 政府工作人员在工程安全监管工作中违法失职被撤职、开除

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第48题

下列行为中,构成重大责任事故罪的行为应是()。

A. 建设单位和设计单位违反国家规定、降低工程质量标准,造成重大安全事故

B. 施工单位违反安全管理规定,造成重大伤亡事故或其他严重后果

C. 生产单位的安全生产设施和条件不符合国家规定,发生重大伤亡事故或造成其他严重后果

D. 政府工作人员在工程安全监管工作中违法失职被撤职、开除

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第49题

下列行为中,构成重大责任事故罪的行为应是()。

A. 建设单位和设计单位违反国家规定、降低工程质量标准,造成重大安全事故

B. 施工单位违反安全管理规定,造成重大伤亡事故或其他严重后果

C. 生产单位的安全生产设施和条件不符合国家规定,发生重大伤亡事故或造成其他严重后果

D. 政府工作人员在工程安全监管工作中违法失职被撤职、开除

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第50题

下列行为中,构成重大责任事故罪的行为应是()。

A. 建设单位和设计单位违反国家规定、降低工程质量标准,造成重大安全事故

B. 施工单位违反安全管理规定,造成重大伤亡事故或其他严重后果

C. 生产单位的安全生产设施和条件不符合国家规定,发生重大伤亡事故或造成其他严重后果

D. 政府工作人员在工程安全监管工作中违法失职被撤职、开除

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吊装作业,注意指挥混乱,非紧急意外情况下,现场专人统一指挥,信号明确。 吊装作业,注意无证操作,吊装和指挥人员必须经过培训,培训合格可以上岗. 作业人员实施高处作业过程中禁止抛掷工具、材料及其它物品,禁止向下丢弃拆卸的物件、余料及废料。 高处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员实施高处作业过程中,必须正确佩戴、使用安全帽、安全带等劳动防护用品。 高处作业人员必须经过专业技术人员培训及专业考核合格,持证上岗 高空作业,注意作业条件发生重大变化,若作业条件发生重大变化,应重新办理《作业证》。 高空作业,注意涉及动火、抽堵盲板等危险作业,未落实相应安全措施,若涉及动火、抽堵盲板等危险作业时,应同时办理相关作业许可证。 高空作业,注意大风大雨等恶劣气象条件下从事高处作业,如遇暴雨、大雾、八级以上大风等恶劣气象条件应停止高处作业。 高空作业,注意作业人员患有高血压、心脏病、恐高症等职业禁忌症或健康状况不良,患有职业禁忌症和年老体弱、疲劳过度、视力不佳、酒后人员及其他健康状况不良者,不准高处作业。 高空作业,注意无通讯、联络工具或联络不畅,30米以上高处作业应配备通讯、联络工具,指定专人负责联系,并将联络相关事宜填入《高处作业证》安全防范措施补充栏内。
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