工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 固定

B. 协商

C. 浮动

D. 指定

A. 固定

B. 协商

C. 浮动

D. 指定

A. 固定

B. 协商

C. 浮动

D. 指定

A. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

B. 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费

D. 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级

E. 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作

A. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

B. 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费

D. 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级

E. 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 无过错补偿原则

B. 个人不缴费原则

C. 行业差别费率和浮动费率原则

D. 补偿与预防、康复相结合原则

E. 长期保障与一次性补偿相结合原则

A. 统一

B. 协商

C. 行业差别

D. 行业

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

D. 工伤保险基金可用于投资运营。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

D. 工伤保险基金可用于投资运营。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

D. 工伤保险基金可用于投资运营。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

D. 工伤保险基金可用于投资运营。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

D. 工伤保险基金可用于投资运营。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

D. 工伤保险基金可用于投资运营。

A. 主要负责人必须依法为从业人员缴纳保险费

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率

C. 工伤保险费由职工按一定比例缴纳

D. 工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率

A. 主要负责人必须依法为从业人员缴纳保险费

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率

C. 工伤保险费由职工按一定比例缴纳

D. 工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人按比例缴纳工伤保险费。

D. 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人按比例缴纳工伤保险费。

D. 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人按比例缴纳工伤保险费。

D. 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人按比例缴纳工伤保险费。

D. 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人按比例缴纳工伤保险费。

D. 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

A. 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

B. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人按比例缴纳工伤保险费。

D. 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

A. 根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费

B. 核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录

C. 进行工伤保险的调查、统计

D. 对工伤人员进行赔偿

A. 根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费

B. 核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录

C. 进行工伤保险的调查、统计

D. 对工伤人员进行赔偿

A. 根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费

B. 核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录

C. 进行工伤保险的调查、统计

D. 对工伤人员进行赔偿

A. 根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费

B. 核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录

C. 进行工伤保险的调查、统计

D. 对工伤人员进行赔偿

A. 根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费

B. 核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录

C. 进行工伤保险的调查、统计

D. 对工伤人员进行赔偿

A. 根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费

B. 核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录

C. 进行工伤保险的调查、统计

D. 对工伤人员进行赔偿

A. 固定利率

B. 差别利率

C. 指定利率

D. 浮动利率

E. 市场利率

A. 正确

B. 错误