对特殊作业人员管理的基本要求是：（）。

A. 须经考试或考核合格、持证上岗

B. 合格证书要按规定期限进行复审

C. 离开特殊作业一定期限者，必须重新考试合格，方可上岗

D. 必须由身体健康证明

E. 必须经考核上岗

A. 须经考试或考核合格、持证上岗

B. 合格证书要按规定期限进行复审

C. 离开特殊作业一定期限者，必须重新考试合格，方可上岗

D. 必须由身体健康证明

E. 必须经考核上岗

A. 必须经考试或考核合格、持证上岗

B. 合格证书要按规定期限进行复审

C. 离开特殊作业一定期限（通常为6个月以上）者，必须重新考试合格，方可上岗

D. 无需身体健康证明

E. 无需考核，可直接上岗

A. 社会工作是一个专业，具有特殊的工作技巧

B. 只要有爱心，就可以从事社会工作

C. 助人自助的基本涵义是帮助别人也就帮助了自己

D. 社区工作人员是专业社会工作者

A. 特殊作业人员和特种设备作业两类人员的专门管理规定

B. 要注意强制认证的成品使用管理和特殊场所使用的管理

C. 消防专有成品的管理

D. 注意起重机械和压力容器的使用管理

A. 对于特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员、班组长、特种作业培训人员、项目管理人员和企业主要负责人等全部相关管理人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本项目相适应的、各工种相互交叉作业时安全技术理论学习和实际操作训练

C. 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员必须是身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，而且具有相应的特种作业培训合格证书和中级以上职称的人员

A. 对于特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员、班组长、特种作业培训人员、项目管理人员和企业主要负责人等全部相关管理人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本项目相适应的、各工种相互交叉作业时安全技术理论学习和实际操作训练

C. 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员必须是身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，而且具有相应的特种作业培训合格证书和中级以上职称的人员

A. 对于特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员、班组长、特种作业培训人员、项目管理人员和企业主要负责人等全部相关管理人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本项目相适应的、各工种相互交叉作业时安全技术理论学习和实际操作训练

C. 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员必须是身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，而且具有相应的特种作业培训合格证书和中级以上职称的人员

A. 对主要负责人和安全生产管理人员的管理

B. 对一般从业人员的管理

C. 对特种作业人员的管理

D. 对施工班组的管理

A. 班组作业人员

B. 各类管理人员

C. 特种作业人员

D. 特殊要求人员

A. 班组作业人员

B. 各类管理人员

C. 特种作业人员

D. 特殊要求人员

A. 班组作业人员

B. 各类管理人员

C. 特种作业人员

D. 特殊要求人员

A. 班组作业人员

B. 各类管理人员

C. 特种作业人员

D. 特殊要求人员

A. 班组作业人员

B. 各类管理人员

C. 特种作业人员

D. 特殊要求人员

A. 班组作业人员

B. 各类管理人员

C. 特种作业人员

D. 特殊要求人员

A. 焊工不属于特种作业人员

B. 该案例中对焊工的培训是合格的

C. 焊工的上岗条件没有特殊要求

D. 焊工应该按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的要求进行培训和考核

A. 焊工不属于特种作业人员

B. 该案例中对焊工的培训是合格的

C. 焊工的上岗条件没有特殊要求

D. 焊工应该按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的要求进行培训和考核

A. 焊工不属于特种作业人员

B. 该案例中对焊工的培训是合格的

C. 焊工的上岗条件没有特殊要求

D. 焊工应该按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的要求进行培训和考核

A. 焊工不属于特种作业人员

B. 该案例中对焊工的培训是合格的

C. 焊工的上岗条件没有特殊要求

D. 焊工应该按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的要求进行培训和考核

A. 六个月以上

B. 七个月以上

C. 十二个月以上

D. 九月以上

A. 六个月以上

B. 七个月以上

C. 十二个月以上

D. 九月以上

A. 项目管理人员

B. 特种作业人员

C. 特殊要求人员

D. 监理人员

A. 项目管理人员

B. 特种作业人员

C. 特殊要求人员

D. 监理人员

A. 项目管理人员

B. 特种作业人员

C. 特殊要求人员

D. 监理人员

A. 项目管理人员

B. 特种作业人员

C. 特殊要求人员

D. 监理人员

A. 项目管理人员

B. 特种作业人员

C. 特殊要求人员

D. 监理人员

A. 特种设备作业两类人员的专门管理规定

B. 要注意强制认证的产品使用管理和特殊场所使用的管理

C. 特殊作业人员的专门管理规定

D. 技术方案的确定管理

A. 对主要负责人和安全生产管理人员的管理

B. 对一般从业人员的管理

C. 对特种作业人员的管理

D. 对施工班组的管理

E. 对施工设备的管理

A. 对主要负责人和安全生产管理人员的管理

B. 对一般从业人员的管理

C. 对特种作业人员的管理

D. 对施工班组的管理

E. 对施工设备的管理

A. 特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，不得追究其刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训

C. 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况

A. 特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，不得追究其刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训

C. 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况

A. 特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，不得追究其刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训

C. 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况

A. 特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，不得追究其刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训

C. 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况

A. 特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，不得追究其刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训

C. 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况

A. 特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故，不得追究其刑事责任

B. 对特种作业人员专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训

C. 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业

D. 特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况

A. 专业技术人员

B. 安全管理人员

C. 工会检查人员

D. 特殊要求人员

E. 相应的特种作业人员

A. 专业技术人员

B. 安全管理人员

C. 工会检查人员

D. 特殊要求人员

E. 相应的特种作业人员

A. 专业技术人员

B. 安全管理人员

C. 工会检查人员

D. 特殊要求人员

E. 相应的特种作业人员

A. 专业技术人员

B. 安全管理人员

C. 工会检查人员

D. 特殊要求人员

E. 相应的特种作业人员

A. 专业技术人员

B. 安全管理人员

C. 工会检查人员

D. 特殊要求人员

E. 相应的特种作业人员

A. 起点是将企业作为一个社区来看待

B. 提供“助人的、利他的”服务

C. 主要提供有利于企业发展的服务

D. 企业比普通社区有更多管理上的特殊要求

A. 起点是将企业作为一个社区来看待

B. 以整个企业及企业中的居民为服务对象

C. 主要提供利于企业发展的服务

D. 企业比普通社区有更多管理上的特殊要求

A. 特殊作业人员和特种设备作业两类人员的专门管理规定

B. 要注意强制认证的成品使用管理和特殊场所使用的管理

C. 消防专有成品的管理

D. 注意起重机械和压力容器的使用管理

A. 特种作业人员

B. 特殊作业人员

C. 专业人员

D. 特殊工种

A. 特种作业人员

B. 特殊作业人员

C. 专业人员

D. 特殊工种

A. 特种作业人员

B. 特殊作业人员

C. 专业人员

D. 特殊工种

A. 特种作业人员

B. 特殊作业人员

C. 专业人员

D. 特殊工种

A. 特种作业人员

B. 特殊作业人员

C. 专业人员

D. 特殊工种

A. 特种作业人员

B. 特殊作业人员

C. 专业人员

D. 特殊工种

A. 1.本事故的原因主要是违章操作，移动电器设备未切断电源；操作人员不是专业电工，不能移动电气设备；缺乏日常安全检查，未及时发现事故隐患；可能造成付某触电的漏电原因有电气设备漏电，接头处没有用橡皮包布包扎，绝缘处磨损，电源线裸露；漏电开关失灵等。()

B. 2.特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。()

C. 3.下列属于特种作业人员的是()。

D. 4.下列关于特种作业的说法正确的是()。